UNIVERSIDAD CORPORATIVA

UNIVERSIDAD CORPORATIVA

1. ES

   • Organizaciones cerradas creadas para transmitir y generar los conocimientos y competencias requeridos por la empresa.

2. OBJETIVOS

   • Dar respuesta a requerimientos específicos, que no están siendo satisfechos por las instituciones educativas tradicionales.
   • Garantizar el desarrollo de los empleados a través de la enseñanza de conocimiento técnico y habilidades necesarias para alcanzar los objetivos estratégicos de la empresa
   • Incrementar la competitividad en el mercado
   • Promover los valores y la cultura corporativa
   • Compartir la visión estratégica de la empresa
   • Implantar los estilos de liderazgo y de trabajo propios de la organización
   • Desarrollar un sentimiento de orgullo y pertenencia hacia la empresa
   • Transmitir y compartir la experiencia y las mejores prácticas existentes en la compañía

3. ANTECEDENTES

   • Datan de los años `60, cuando en Estados Unidos McDonald's crea la Hamburguer University. Desde ese inicio fueron creciendo en USA y UE; pero en los años `90 se vió un desarrollo más intenso en todo el mundo.

4. CARACTERÍSTICAS

   • Diseña contenidos temáticos que son orientados a una información: técnica, especializada y específica a las necesidades y expectativas de la organización
   • Predominan las actividades de aplicación, simulaciones y prácticas
   • Promueven actividades de integración, intercambio y generación de ideas
   • La enseñanza puede ser presencial o virtual
   • Utilización permanente de las TIC
   • Incluyen programas de formación integral de la persona
   • Promueven programas de carrera enfocados a desarrollar los talentos de sus líderes potenciales
   • El personal que dirige los cursos o programas formativos pueden ser los jefes o líderes de alguna área de la empresa.
   • También hay personal académico de importantes universidades que adaptan sus conocimientos teóricos a los requerimientos específicos de la empresa