Comportamiento en los Grupos y Equipos de Trabajo de las Organizaciones. Veronica Adriana Sabino Mranda

Comportamiento en los Grupos y Equipos de Trabajo de las Organizaciones. Veronica Adriana Sabino Mranda

1. Grupos

   • Conjunto de personas, o individuos que ue trabajan de manera individual logrando cumplir sus objetivos
     • Los Grupos se forman por:
       • Trabajo, Diversion y Desarrollo
     • Clase o tipos
       • Grupos formales: Aquellos que se desarrollan dentro de un trabajo
         • Grupos informales: tienen una rectitud al realizar las actividades, amigos, interes
           • Grupos de duracion: Son permanentes y temporales
             • Grupos por su proposito: solucion de problemas, desarrollo
     • Porque se forman
       • Proximidad: porque tienen gente cerca
         • Por similitud: que tengan ideas semejantes
           • Por atraccion de metas
             • Por seguridad (vulnerables + protegidos)
               • Por status: (posicion)
                 • Por poder: (Generacion de fuerza)
                   • Por afiliacion: Grado de efecto
                     • Por fortalezer la autestima
     • Estructura
       • Composicion: (homogeneas/heterogeneas
         • Status: (posicion jerarquica
           • Rol: (papel ocupado por un miembro
             • Liderazgo: (L. formal/ L. informal)
               • Normas: (estandares de comportamiento, reglas
                 • Tamaño
                   • Cohesion: (grado de integracion
     • Etapas de desarrollo
       • Fomracion
         • Tomenta
           • Nomralizacion
             • Desempeño
               • Disolucion
     • Factores que afectan
       • Tamaño
         • Roles
           • Nomras
             • Metas
               • Cohesion
                 • Liderazgo
                   • Ambiente externo
     • Necesidades para el aprendizaje
       • Conducta expuesta
         • Retrodimentacion
           • Entorno positivo
             • Conocimiento como un maa
               • Experimentacion y pratica
                 • Aprender a aprender
     • Desventajas
       • Incoformidad
         • Desigualdad
           • Ribalidad
             • Incumplimiento
     • Redes de comunicacion
       • Forma de timon
         • forma de y, y invertido y en cadena
           • En circula
             • De estrellas, o circulo con rayo

2. Equipos

   • Grupos de personas que trabajan en conjunto para poder lograr sus metas, u objetivos establecidos.
     • Por sus objetivos
       • Solucionadres de prblemas
         • Autoadministrados
           • Transfuncionales
     • Factores que afectan el comportamiento
       • Tamaño: pequeños
         • Habilidades de los miembros: Experiencia tecnica, resolver problemas, habilidades interpersonales
           • Metas especificas: Realista, medibles, especificas
             • Liderazgo y estructura (Roles dentro de un trabajo): Creadores-innovadoras, explotadores-promotores, asesores-desarrolladores, impusores-organizadores, finalizadores-productores, controladores-inspectores, defensores--mantenedores, reporteros-consejeros, vinculadores
     • Tamaño de los equipos:
       • Rango: 2 a 16 miembros
         • Numero ideal: 12
           • Afecta a: liderazgo, tolerancia entre miembros, procesos de grupos

3. Grupos o Equipos surgen por la necesidad de: Sobrevivir, Seguridad