Innovación de la Administración Posmoderna

Innovación de la Administración Posmoderna

1. Unidad 1 - Dinámica de la innovación administrativa

   • En esta unidad tendremos en cuenta los siguientes:
     • 1) Lo que realmente importa ahora
     • 2) La nueva era de la innovación
     • 3) La creación del valor compartido
     • En la actualidad las empresas buscan replantear un modelo en el que se destaque el bien comun y que se tenga muy en cuenta lo moral y la ética es por ello que pienso que los subtemas que vamos a estudiar en esta unidad son de gran importancia para lograr el manejo de una organización
   • Creatividad e innovación en empresas y organizaciones: técnicas para la resolución de problemas.
     • La creatividad es una caracteristica que permite determinar y aplicar ideas propias con el fin de innovar y crear nuevas experiencias para el fortalecimiento personal o de una empresa.
     • Por otro lado se encuentra las técnicas de resolución de problemas; en la cual se aplica y se tiene en cuenta el estudio de la creatividad como método de solución en cuanto a la toma de decisiones la probabilidad , la gravedad del problema y sus posibles soluciones.

2. La quinta disciplina: el arte y la práctica de la organización abierta al aprendizaje

   • En esta disciplina se establece que las organizaciones deben dejar de ser tradicionales para pasar a transformarse y ser empresas inteligentes, trabajando de manera integral y cumplir con los objetivos.

3. Unidad 2 - Organizaciones inteligentes, factores claves del desarrollo

   • La quinta disciplina en la práctica “Los primeros pasos”
   • La quinta disciplina en la práctica “Dominio personal”
   • La quinta disciplina en la práctica “Modelos mentales”
   • Estas cinco disciplinas se refiere a un predominio de pensamiento en el cual se busca crear una visión compartida para desarrollar un trabajo en equipo y así lograr una organización inteligente.

4. Unidad 3 - La construcción del futuro de la Administración

   • Los 7 Hábitos de la Gente Altamente Efectiva
     • En este se establecen algunas características que se deben tener para cumplir un compromiso y objetivos.
   • El talento humano y la innovación empresarial en el contexto de las redes empresariales
     • Porque hoy en día cada empresa busca obtener una mayor productividad , creando así planes estratégicos en los que se influya de manera positiva el mercado empresarial.

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