Teorias motivacionales

Jerarquía de las necesidades
1. Fisiológicas
  1. Respirar
  2. Alimento
  3. Descanso
  4. Salud
2. Seguridad
  1. Física
  2. Familiar
  3. Empleo
  4. Moral
3. Afiliación y pertenencia
  1. Amistad
  2. Pareja
  3. Relaciones sociales
4. Reconocimiento
  1. Éxito
  2. Logros
  3. Confianza
5. Autorealización
  1. Liderazgo
  2. Visión global
  3. Sin prejuicios
Teoría de los dos factores de Herzberg
1. Factores de motivación (Intrinsecos)
  1. Independencia
  2. Autorrealización
  3. Sensación de logro
2. Factores de higiene (Extrínsecos)
  1. Sueldos y beneficios
  2. Condiciones de trabajo
  3. Ámbito de trabajo
Teoría de McClelland
1. Logro
  1. Deseos de excelencia
  2. Imponerse elevadas para alcanzar
2. Poder
  1. Considerarse importantes
  2. Influir y controlar a las personas
3. Incorporación
  1. Relacionarse con los demás
  2. Formar parte de un grupo/equipo
Teoría X y Y de McGregor
1. X
  1. Disgusto innato por trabajar
  2. Ambición limitada
2. Y
  1. Ejercer autodirección
  2. Aceptar responsabilidades
Teoría de la equidad de Stancey Adams
1. Insumos (contribuciones)
  1. Esfuerzo
  2. Capacidad de trabajo
  3. Rendimiento
2. Salidas (resultados)
  1. Salario
  2. Bonos
  3. Reputación
Teoría de las expectativas de vroom
1. Elecciones Conscientes
2. Rendimiento
3. Esfuerzo
4. Expectativa al éxito
Teoría de la fijación de metas de Locke
1. A partir de la motivación
  1. Deseo de alcanzar una meta
    1. Centra la intención de la tarea
    2. Aumenta la persistencia
Teoría ERC de Aldefer
1. Motivación de existencia
  1. Necesidades fisiológicas
  2. Necesidades de seguridad
2. Motivación de relación
  1. Interacciones sociales
  2. Pertenencia a un grupo
3. Motivación de crecimiento
  1. Desarrollo personal
  2. Crecimiento personal

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