flujograma

Nota:

• Consiste en la planeaciòn , organizaciòn,desarrollo, coordinaciòn y control de tèncicas capaces de promover el desempeño eficiente y personal de una organizaciòn.

1. RECURSOS TECNOLOGICO

   Nota:

   • Herramientas utilizadas para la recoleccion de informacion
   1. RECURSOS HUMANOS

      Nota:

      • Son los trabajadores o empleados.
      1. RECURSOS FINAMCIERO

         Nota:

         • Es el capital econòmico de la empresa.
         1. RECURSOS MATERIALES

            Nota:

            • Son los bienes perceptible como materias primas,edificios y maquinaria.
         2. RECURSOS MERCADOLOGICO

            Nota:

            • Promociòn , ventas, publicidad, desarrollo y distribuciòn de nuevos productos, fijaciòn de precios , estudio de mercadeo.
2. FUNCIONES
   1. RECLUTAMIENTO

      Nota:

      • Selecciòn ,viculaciòn e inducciòn de empleados
      1. MATENIMIENTO

         Nota:

         • De la relaciòn legal y contractual
         1. CAPACITACION

            Nota:

            • Entrenamiento o/y enseñaza
            1. EVALUACION

               Nota:

               • Calificaciòn del desempeño de los empleados.
               1. PAGO

                  Nota:

                  • De salario y aporte al SGSSS
                  1. SEGURIDAD

                     Nota:

                     • Ocupacional, higiene,vacaciones incapacidades,despidos
                  2. PROGRAMA

                     Nota:

                     • Bienestar laboral.
3. EMPRESA

   Nota:

   • Grupo de personas que comparten los mismo intereses y/o proposito  que tiene como fin cubrir alguna necesidad, ofreciendo productos de tipo textil, industrial, agrìcola, etc.
   1. SISTEMA

      Nota:

      • Es un grupo de parte o elementos que enlazadas entre si logra un objetivo, cada una de esta partes funciona por separado; sin embargo se necesita la interrelaciòn de todas para lograr objetivos comunes.   
      1. ORGANIZACION

         Nota:

         • Es un conjunto de personas ,compromiso y cargos que unidos buscan obtener un proposito comùn , quienes la integran deben espetar sus reglas y còdigos , asi mediante cada una de sus funciones estèn dispuestos a organizar y coordinar cada uno de los recursos disponibles.  
4. OBJETIVOS
   1. CORPORATIVOS

      Nota:

      • Contribuye el exito empresarial
      1. FUNCIONALES

         Nota:

         • Equilibrio entre el bienestar laboral y la rentabilidad de la empresa
         1. SOCIALES

            Nota:

            • Contribuye a la disminuciòn de problemas sociales.
            1. PERSONALES

               Nota:

               • Cumplimiento de las metas individuales de los empleados y satifacciòn de sus necesidades.