Flujograma de evaluación del desempeño

INICIO

Identificar el propósito fundamental del empleo, transcribiendo la información al formato

Definir las competencias comportamentales fundamentales para agregarse al formato

Capacitación a evaluadores

Compromisos funcionales

Realizar seguimiento al desempeño laboral

Portafolio de evidencias

Confrontar los logros evaluados y los logros esperados

Calificación anual u ordinaria

Notificar la respectiva calificación obtenida

Elaborar y consolidar los resultados de la evaluación

Evaluar y confrontar los resultados con evaluación de gestión

Gestionar planes de mejoramiento individual

Formatos de evaluación

Informe de evaluación

Realizar planes de capacitación

Archivo de historia laboral

FIN