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Administración Estratégica de Recursos Humanos

Descripción

mapa mental
Areli Palma Smit
Mapa Mental por Areli Palma Smit, actualizado hace más de 1 año
Areli Palma Smit
Creado por Areli Palma Smit hace más de 10 años
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Resumen del Recurso

Administración Estratégica de Recursos Humanos
  1. Naturaleza
    1. Crear y consolidar
      1. Condiciones
        1. Estructuras
          1. Influidos por tecnología
            1. A futuro
              1. Del personal
            2. Definición y modelo
              1. Momentos para diseñarse respecto a la admón de la org.
                1. Adaptativa
                  1. Después
                  2. Autónoma
                    1. Aislada
                    2. Integrada
                    3. Etapas
                      1. Perfil empresarial
                        1. Misión
                          1. Visión
                            1. Valores
                              1. Objetivos
                              2. Análisis ambiental
                                1. FODA
                                2. Estratégica organizacional
                                  1. Pauta
                                    1. Plan
                                    2. Estrategia de la organización
                                      1. Implementar
                                        1. Modificar
                                        2. Control Estratégico
                                          1. Seguimiento
                                            1. Evaluación
                                          2. Modelos
                                            1. Búsqueda estimada
                                              1. Necesidades del personal
                                              2. Segmentos de carga
                                                1. Factor estratégico
                                                  1. Niveles históricos de cada sector
                                                    1. Niveles históricos de la fuerza laboral
                                                      1. Proyectar niveles futuros
                                                      2. Sustitución de cargos clave
                                                        1. Planeación de empleados
                                                          1. Visualizar
                                                            1. Evaluar
                                                            2. Flujo de personal
                                                              1. Historial de trabajadores
                                                              2. Planeación integrada
                                                                1. Volumen de producción
                                                                  1. Cambios tecnológicos
                                                                    1. Condiciones de oferta y demanda
                                                                      1. Planeación de carrera
                                                                  2. Como fuente de ventaja competitiva
                                                                    1. Desarrollo
                                                                      1. Superación
                                                                        1. Great place to work
                                                                          1. Instituto
                                                                        2. Capital intelectual y capital humano como ventaja competitiva
                                                                          1. Capital intelectual
                                                                            1. Capacidades
                                                                              1. Recursos intangibles
                                                                                1. Factores dinámicos
                                                                                  1. Capital humano
                                                                                    1. Destrezas
                                                                                      1. Creatividad
                                                                                        1. Innovación
                                                                                          1. Efectividad
                                                                                          2. Capital estructural
                                                                                            1. Bases de datos
                                                                                              1. Patentes
                                                                                                1. Marcas
                                                                                                  1. Procesos
                                                                                            2. Análisis estratégico por competencias
                                                                                              1. Competencia
                                                                                                1. Características de una persona
                                                                                                  1. Logro de los objetivos
                                                                                                    1. Elementos
                                                                                                      1. Motivación
                                                                                                        1. Rasgo
                                                                                                          1. Destreza
                                                                                                            1. Autoconcepto
                                                                                                              1. Conocimientos
                                                                                                            2. Modelos
                                                                                                              1. Funcional
                                                                                                                1. Identificar y definir competencias
                                                                                                                  1. Mide fácil el nivel de competencias técnicas
                                                                                                                  2. Conductual
                                                                                                                    1. Conductas asociadas a un desempeño destacado
                                                                                                                2. Balanced Scorecard
                                                                                                                  1. Se basa en indicadores
                                                                                                                    1. Visión de la empresa
                                                                                                                      1. Elementos
                                                                                                                        1. Planeación
                                                                                                                          1. Formación y crecimiento
                                                                                                                            1. Procesos internos
                                                                                                                              1. Clientes
                                                                                                                                1. Financieros
                                                                                                                              2. Mapa estratégico de RH
                                                                                                                                1. Complementa al BSC
                                                                                                                                  1. Describe dimensiones y lineas de acción
                                                                                                                                    1. Niveles
                                                                                                                                      1. A Objetivos estratégicos
                                                                                                                                        1. Desarrollo de programas de Capacitación
                                                                                                                                          1. Formación de personal altamente capacitado
                                                                                                                                            1. Integración con instituciones de capacitación
                                                                                                                                              1. Análisis de desempeño
                                                                                                                                              2. B Perspectivas del cliente
                                                                                                                                                1. C Perspectiva interna
                                                                                                                                                  1. D Perspectivas de aprendizaje y crecimiento
                                                                                                                                                2. Cualidades de un directivo de RH
                                                                                                                                                  1. Cognoscitivo
                                                                                                                                                    1. Licenciatura afín
                                                                                                                                                      1. Actualización permanente
                                                                                                                                                        1. Idiomas
                                                                                                                                                          1. Conocimientos relaciones humanas
                                                                                                                                                          2. Aptitudes
                                                                                                                                                            1. Trabajo en equipo
                                                                                                                                                              1. Liderazgo
                                                                                                                                                                1. Capacidad de análisis
                                                                                                                                                                  1. Prever y controlar riesgos
                                                                                                                                                                    1. Captar, motivar y desarrollar empleados
                                                                                                                                                                    2. Actitudes
                                                                                                                                                                      1. Adaptabilidad
                                                                                                                                                                        1. Empatía
                                                                                                                                                                          1. Compromiso
                                                                                                                                                                            1. Colaboración
                                                                                                                                                                              1. Rompe paradigmas
                                                                                                                                                                            Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

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