COACHING | MENTORING

COACHING | MENTORING

1. FUNÇÕES DE TRABALHO/CARREIRA

   • 1ª ORIENTAÇÃO
   • 2ª PROTEÇÃO
   • 3ª EXPOSIÇÃO E VISIBILIDADE
   • PATROCINIO
   • MINIMIZA DESGASTES

2. IDENTIFICAR, ENTENDER E APRIMORAR COMPETÊNCIAS

3. NECESSIDADE DE DESENVOLVER PESSOAS

4. BUSCAR SOLUÇÕES E APRENDIZADO

5. UTILIZA FERRAMENTAS P/ ORGANIZAR AÇÕES E ALCANÇAR METAS

   • FOCO, AÇÃO, RESULTADOS E MELHORA CONTÍNUA

6. ESTABELECE PLANO DE AÇÃO

   • PRESENTE E FUTURO

7. NÃO SE TRATA DE TERAPIA

8. "PERSONAL TRAINER COMPORTAMENTAL COM FOCO EM:"

   • DESENVOLVIMENTO
   • EDUCAÇÃO
   • MUDANÇA DE COMPORTAMENTO
   • REFLEXÃO
   • PLANEJAMENTO
   • AÇÃO
   • TIPOS DE COACHING:
     • LIDERANÇA
     • VENDAS
     • FINANCEIRO
     • EMPRESARIAL
     • EXECUTIVO

9. COACHEE : CLIENTE

   • COACH: PROFISSIONAL

10. FUNÇÕES SOCIO EMOCIONAIS

    • ACEITAÇÃO
    • ESCUTA E ACONSELHAMENTO
    • CONFIRMAÇÃO
    • ABERTURA P/ RELACIONAMENTO

11. MENTOR É MODELO PARA O MENTORADO

    • MENTOR NÃO PRECISA SER MAIS VELHO
    • DEVE SER UMA PESSOA QUE JA TRILHOU OS MESMOS CAMINHOS
      • PROFISSIONAL SÊNIOR
    • MENTOR FAZ INDICAÇÕES P/ MENTORADO

12. VALORIZA TODAS AS PARTES

13. MENTOR / MENTORADO (MENTEE)

14. TRASMISSÃO DE CULTURA E VALORES