Reclutamiento y selección

Reclutamiento y selección

1. Reclutamiento

   • Conjunto de actividades y procesos que se realizan para conseguir un número suficiente de personas cualificadas, de forma que la organización pueda seleccionar a aquellas más adecuadas para cubrir sus necesidades de trabajo.
     • Factores
       • Externo
         • Economía
         • Legislación
         • Mercado de trabajo
       • Interno
         • Planificación RRHH
         • Análisis de puesto
         • Solicitud de empleo
     • Fuentes
       • Interno
         • Candidatos de la propia empresa
           • Aprovecha la inversión que ha realizado con anterioridad
             • Presentación personal
       • Mixto
         • Permite atraer a los candidatos idóneos
           • Medios
             • Agencias de empleo Anuncios La publicidad La Internet
       • Externo
         • Son personas extrañas y candidatos externos
           • Permite a la empresa seleccionar a personas con experiencias y habilidades que no se cuentan en la empresa
             • Recomendaciones de los empleados Asociaciones y colegios profesionales

2. Procesos de gestión

   • Análisis del puesto de trabajo
     • Reclutamiento
       • Planeación de los recursos humanos
         • Evaluación del rendimiento
           • Formación y perfeccionamiento

3. Selección

   • Se identifica a los candidatos idóneos para un puesto de trabajo, mediante el análisis y evaluación de la información sobre sus habilidades, conocimientos, experiencia y características personales.
     • Etapas
       • Entrevistas
         • Tipos
           • Entrevista preliminar
             • Tiene como objetivo descartar a los que no cumplen con el perfil para el puesto
           • Entrevista de selección
             • Orientada a identificar si un candidato reúne las condiciones para el puesto de trabajo
           • Entrevista final
             • Es la culminación del proceso de selección y se realiza con los candidatos que hayan cubierto el perfil solicitado
       • Exámenes
         • Pruebas de inteligencia
         • Pruebas de preferencias y pruebas de personalidad
         • Simulación de trabajo
         • Pruebas médicas y físicas
       • Resultados
         • Informar a los solicitantes que no fueron seleccionados
           • La conveniencia de mantener una base de datos de los solicitantes, con la información reunida durante el proceso de selección.
             • Conservar todos los documentos relativos al candidato aceptado, como el inicio de su expediente personal.
     • Técnicas
       • La función es de conseguir seleccionar a los mejores candidatos para cada puesto.