Empleo - Desempleo y Conflictos Laborales

Empleo - Desempleo y Conflictos Laborales

1. Conflicto Laboral

   • Causas
     • Derivadas de la Relaciòn entre sujetos
       • Competencia Directa.
       • Falta de Asignacion de tareas
       • Falta de Comunicaciòn
       • Diferentes Objetivos
     • Parten de un sujeto
       • Necesidad de toma de decisiones
       • Dilema para asumir riesgos.
   • Tipos de conflictos laborales
     • Colectivo
       • Intereses de grupo o colectivos
     • Juridico
       • Aplicacion de normas
     • Economico
       • Intereses Diferentes
     • Según el número de personas afectadas
       • Individual
         • Reconocimientos derechos subjetivo
     • Según los recursos utilizados
       • Agresivo
         • No se utiliza el dialogo o negociaciòn
       • Pacifico
         • Conciliación, mediación, arbitraje
   • Medida para prevenirlos
     • Crear un buen clima laboral
     • Promover el dialogo formal e informal
     • Fomentar la escucha activa
     • Fomentar la Asertividad
     • Evitar la hostilidad,agresividad, pasividad.

2. Empleo

   • Ocupacion u oficio que desempeña una persona
     • Mercado Laboral
       • Relaciones entre empleadores y personas que buscan trabajo remunerado
       • Caracteristica mercado laboral actual
         • Aparición de nuevas profesiones.
         • Aumento de la producción, pero reducción de los puestos de trabajo
         • Fuerte competencia entre empresas.
         • Aumento de la mecanización, uso generalizado de robots y automatismos industriales.
         • El sector servicios es el que ocupa más personas.

3. Desempleo

   • Carecer de Actividad u oficio remunerado
   • Dimensiones
     • simbólica
     • social
     • psico-somática
     • económica
   • Causas del desempleo en Venezuela
     • Friccional
       • Se produce porque los trabajadores que están buscando un empleo no lo encuentran de inmediato
     • Temporales
       • Se produce por obras o actividades especificas en tiempos determinados
     • Ciclicas
       • es el resultado de una falta de demanda general de trabajo
     • Estructurales
       • se debe a un desequilibrio entre el tipo de trabajadores que requieren los empresarios y el tipo de trabajadores que buscan trabajo

4. Bibliografias

   • http://fantasticosth.blogspot.com
     • www.monografas.com
       • www.wikipedia.com
   • Temas expuestos en el aula

5. MARIA BORAURE C.I. 17.854.915