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4403516
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
Descripción
Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
Sin etiquetas
contratos
fol
mapa mental
Mapa Mental por
oihanezki.97
, actualizado hace más de 1 año
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Menos
Creado por
oihanezki.97
hace más de 8 años
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Resumen del Recurso
MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL
MODIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
MOVILIDAD FUNCIONAL
DENTRO DEL GRUPO PROFESIONAL
ENTRE DISTINTOS GRUPOS PROFESIONALES O CATEGORIAS
6meses durante 1año 8meses durante 2años
CAMBIO DE FUNCIONES NO PACTADAS
Acuerdo de las 2partes. Sometimiento a las reglas previstas.
RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
CAMBIO DE RESIDENCIA
MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
ECONÓMICAS
TÉCNICAS
ORGANIZATIVAS
PRODUCCIÓN
MOVILIDAD GEOGRÁFICA
El trabajador puede reclamar en el Juzgado de lo Social si considera que las razones expuestas no justifican la modificación
LA REGULACIÓN DE LAS MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
Translado colectivo
Cambio definitivo o de larga duración de centro de trabajo y residencia
Movilidad funcional
Tareas distintas para las que fué contratado cuando haya razones técnicas u organizativas
Reducción de jornada laboral
Podrá reducirse entre un 10% y un 70%
SUSPENSIÓN DEL TRABAJO
CAUSAS
Por mutuo acuerdo
Excedencia forzosa
Incapacidad temporal
Maternidad o paternidad.
Cierre legal de la empresa.
LA EXCEDENCIA
Forzosa
Voluntaria
Para el cuidado de los hijos
Para el cuidado de un familiar
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
EL DESPIDO COLECTIVO
Planes de recolocación
Búsqueda activa de empleo
Atención personalizada para cada trabajador
Medidas de orientación y formación profesional
Por causas económicas
Tenga pérdidas o las prevea
Haya disminuido sus ingresos en tres trimestres consecutivos
Si afecta 90 días a
10 trabajadores en las empresas de menos de 100 trabajadores
30 trabajadores, en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores
El 10% de los trabajadores en las empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores
Toda la plantilla, en las empresas de más de 5 trabajadores
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS
Eliminación de puestos de trabajo por causas económcas
Por escrito,20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades
Faltas de asistencia intermitentes
Ineptitud
Falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas
DESPIDO DISCIPLINARIO
Decisión del empresario
Recursos multimedia adjuntos
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