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Descripción
Mapa Mental por marlyse.guidolin, actualizado hace más de 1 año
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Creado por marlyse.guidolin
hace alrededor de 12 años
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Personalentwicklung
- Begriff
- Alle Massnahmen, mit denen die Qualifikation der Mitarbeiter verbessert werden soll. Sie dient sowohl den Ma wie auch dem Betrieb. Ist Aufgabe des Personalmanagements. Ist eine Investition in die Zukunft.
- Alle Massnahmen, mit denen die Qualifikation der Mitarbeiter verbessert werden soll. Sie dient sowohl den Ma wie auch dem Betrieb. Ist Aufgabe des Personalmanagements. Ist eine Investition in die Zukunft.
- Nutzen
- Die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten werden gefördert. Der Ma wird sicherer, erhält berufliche Perspektiven und seine Zufriedenheit steigt.
- Die fachlichen und persönlichen Fähigkeiten werden gefördert. Der Ma wird sicherer, erhält berufliche Perspektiven und seine Zufriedenheit steigt.
- Ziele
- Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit
- Erhöhung der Flexibilität
- Movitationssteigerung
- Sicherung eines qualifizierten Stamms von Ma
- Unternehmensziel
- Bedürfnisse Unternehmen
- Anhand Stellenbeschrieb und Anforderungsprofil Nachfolgeplanung
- Anhand Stellenbeschrieb und Anforderungsprofil Nachfolgeplanung
- Bedürfnisse Ma
- Individuelle Laufbahnplanung
- Individuelle Laufbahnplanung
- Bedürfnisse Unternehmen
- Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit
- Arten
- Into the Job (Lernender)
- On the Job (Job Rotation)
- Near the Job (Qualitätszirkel)
- Off the Job (Seminar)
- Along the Job (Laufbahnplanung)
- Out of Job (Pensionierung)
- Into the Job (Lernender)
- Vorgehen
- 1. Ziele
- 2. Bedarf
- 3. Potental
- 4. Massnahmen
- 5. Durchführung
- 6. Kontrolle
- 1. Ziele
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