Licenciatura en psicología organizacional

Descripción

Mapa Mental sobre Licenciatura en psicología organizacional, creado por monserrat ozuna el 15/04/2016.
monserrat ozuna
Mapa Mental por monserrat ozuna , actualizado hace más de 1 año
monserrat ozuna
Creado por monserrat ozuna hace alrededor de 8 años
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Resumen del Recurso

Licenciatura en psicología organizacional
  1. Plan de estudios
    1. Materias que me entusiasma cursar
      1. Tecnologías de información para los negocios
        1. Desarrollo de la personalidad
          1. Psicología y liderazgo en ambientes multiculturales
            1. Ética, aplicada
              1. Ciudadanía
                1. Psicopatología
                  1. Mercadotecnia y creatividad
                    1. Humanidades y bellas artes
                      1. Atracción y retención del capital humano
                        1. Derecho laboral
                      2. Perfil del egresado
                        1. Donde podré trabajar al graduarme
                          1. Administración y desarrollo de capital humano en instituciones.
                            1. Planeación estratégica de capital humano
                              1. Atracción, desarrollo y retención del capital humano
                                1. Desarrollo organizacional
                                  1. Capacitación y desarrollo.
                                    1. Consultoría
                                      1. Gestión del desempeño y compensaciones
                                        1. Seguridad Industrial y relaciones laborales.
                                      2. Habilidades a desarrollar
                                        1. Un Licenciado en Psicología Organizacional será capaz
                                          1. Diseñar e implementar:
                                            1. Programas para la atracción y selección del mejor talento humano.
                                              1. Estrategias y programas de formación y desarrollo del talento y potencial humano.
                                                1. Sistemas de evaluación del desempeño humano basados en criterios éticos.
                                                  1. Proyectos de cambio, que contribuyan a la resolución de problemas,
                                                    1. Participar y fomentar equipos de trabajo responsables.
                                                    2. Diseñar programas de retribución integral capaces de retener al talento humano.
                                                      1. • Elaborar diagnósticos de las condiciones del lugar de trabajo para implementar mejoras.
                                                        1. Utilizar las herramientas cuantitativas de para formular estrategias de negocio y para fundamentar el proceso de inteligencia de negocios.
                                                          1. • Comunicarse efectivamente de manera oral y escrita en español e inglés.
                                                        Mostrar resumen completo Ocultar resumen completo

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                                                        Ramas del derecho
                                                        Mónica Molina
                                                        Test de historia de España S. XVIII, XIX y XX.
                                                        Diego Santos
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                                                        Laura Erives Calzadillas
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