RRHH

RRHH

1. Que es?

   • Sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización

2. Funciones

   • Determinar las necesidades del personal,Decidir si contratar empleados de forma temporal o permanente en base a las anteriores necesidades, Seleccionar y potenciar a los empleados más eficientes, Supervisar el trabajo de los empleados, Asegurar la buena marcha del grupo y las relaciones entre los empleados, Redactar los documentos y políticas de los empleados, Asegurar un alto rendimiento, Administrar las nóminas y pagas extra de los empleados, Asegurar la igualdad de oportunidades entre los empleados, Combatir la discriminación, Resolver posibles problemas referentes al trabajo, Asegurar que las prácticas de la empresa se rigen en base a varias regulaciones, Trabajar la motivación de los empleado.

3. Beneficios

   • Mas seguridad a la hora de encontrar empleo, Buen ambiente laboral, empleados eficientes, etc

4. Como procede

   • PLANIFICACION DE PERSONAL
     • Su finalidad es utilizar con eficacia los recursos, colaborar en la obtencion de recursos y preveer estrategias para casos de ampliacion o reduccion del negocio
   • SELECCION DEL PERSONAL
     • PASOS PARA LA SELECCION DE PERSONAL
       • Determinar si el candidato cumple con las competencias mínimas predeterminadas para el puesto de trabajo. Evaluar las competencias y la cualificación profesional de los/as candidatos/as que pasaron la etapa anterior, por medio de evaluaciones técnicas y/o psicológicas. Asignar un puntaje a las evaluaciones efectuadas en el punto anterior. En función del puntaje, decidir a quién se le ofrecerá el puesto.
   • RECLUTAMIENTO Y SELECCION
     • 3 FASES
       • Qué necesita la Empresa en términos de personas Investigación interna de las necesidades Que puede ofrecer el mercado de Recursos Humanos Investigación del mercado laboral Qué técnicas de reclutamiento se deben emplear Definición de las técnicas de reclutamiento a utilizar