ESQUEMA DINAMICA DE GRUPO

ESQUEMA DINAMICA DE GRUPO

1. Conceptos generales

   • Estudia la vida y funcionamiento de los grupos
   • tiene un campo de aplicaciones como son las técnicas grupales
   • actúa mediante conceptos teóricos

2. El grupo

   • Trabajar para hacer progresar al grupo
   • formado por personas
   • integrantes comparten ciertos contenidos y sentimientos
   • los integrantescomparten objetivos
   • perdura mientras el objetivo sigue estando y es común
   • Existen varios aspectos
     • Logro de pequeños objetivos para que haya actividad vital en el grupo
       • Interés común
       • solidarísmo y colectivizamiento
       • Se fundamenta
         • Unidad de grupo, participación y responsabilidad
     • Espíritu de equipo
     • salud mental
       • Auto estima positiva
       • Estabilizar las emociones
       • Valorar y cuidar la salud física
       • tener seguridad en sí mismo
       • Considerar intereses y bienestar de los demás
       • ser abierto y aprensivo
       • juzgar de forma correcta

3. Características esenciales

   • Objetivo. Es lo que define y da vida al grupo
   • Estructura. Los roles son las funciones o puestas de cada persona
   • Normas
     • formales
     • informales
       • lo que esperan de mi, represento, creo representar y adjudican
   • Cultura del grupo valores y creencias
   • ambiente o clima de grupo
   • emociones compartidas
   • cohesión, interacciones y comunicación en el grupo

4. Tipos de grupo

   • categorias o clases
   • multitud
   • masa
   • según cocley
     • primarios
     • secundarios
   • según lewin
     • sociogrupos
     • psicogrupos
   • tamaño
     • grande +40 personas
     • mediano entre 12 y 40 personas
     • pequeño menos de 12 personas
   • roles y estilos de poder
     • autocrático
     • anarquico
     • democrático

5. fases de desarrollo

   • Morales (1994)
     • 1. Periodo de descontento
     • 2. Suceso participante
     • 3. Identificación con el grupo
     • 4. Individualización
     • 5. Declive grupal
     • +6. surgimiento de un nuevo grupo u objetivo para mantener el grupo
   • Bion (1978)
     • Dependencia con el líder para alcanzar las metas
     • Independencia para progresar de forma madura