Carreiras

Carreiras

1. trajetória de vida profissional

   • modelo tradicional
     • foi marcado pela estabilidade, enriquecimento, progresso e divisão sexual e social do trabalho
   • modelo moderno
     • oportunidades para o profissional tanto do sexo masculino como do sexo feminino e pertencente a grupos sociais variados

2. no século XX que ela vai encontrar seu pleno desenvolvimento

   • carreira não é determinada a priori, é algo a ser construído
     • uma análise da evolução do conceito de carreira considera que o papel da Administração no desenvolvimento de carreira passou por mudanças significativas em anos recentes.

3. uma série de experiências e de aprendizados pessoais

   • relacionados ao trabalho ao longo da vida
     • carreira proteana é um processo em que a pessoa, não a organização, está gerenciando
       • Uma trajetória de carreira em espiral estaria muito mais alinhada com as necessidades do nosso tempo
         • pois possibilita o desenvolvimento de pessoas que têm profundidade e amplitude de habilidades

4. âncora de carreira

   • para guiar, balizar, estabilizar e integrar a carreira de uma pessoa
     • Empreendedorismo
     • Competência técnico-profissional
     • Estilo de vida
     • Desafio puro
     • Autonomia
     • Segurança no emprego
     • Serviço e dedicação
     • Gerir pessoas

5. competências profissionais

   • vem acompanhar as transformações em curso na organização do trabalho
     • é a capacidade para enfrentar e resolver problemas com sucesso em situações de incerteza, novas ou irregulares, na vida do trabalho.
       • saber-fazer, saber-agir, saber-ser

6. aceleração das inovações tecnológicas, a globalização da economia e a agilização das comunicações vêm provocando uma enorme turbulência no ambiente empresarial

   • transfere-se para o trabalhador a responsabilidade de administrar as transições em sua carreira e em sua vida

7. é importante investir em pesquisas sobre as transições e as reorientações de carreira

   • fornecer subsídios para um adequado enfrentamento dos problemas e desafios contidos nesses processos
     • programas individuais, organizacionais e até mesmo governamentais