EL LIDERAZGO

EL LIDERAZGO

1. se entiende como la capacidad que tiene una persona de influenciar a otras.

   • LIDERAZGO DISTRIBUTIVO
     • LIDERAZGO GERENCIAL
       • Pretende alcanzar las metas institucionales
         • Facilitaeltrabajodelasdemaspersonas
         • lasresponsabilidadesyelcumplimientorecaensobreelliderdependiendosurol.
     • LIDERAZGO COYUNTURAL
       • este liderazgo esta asociado a ciertas habilidades cognitivas
         • Elroldellidersepuedeverafectadoenunacrisisgenerandoasinuevoslideres.
         • toma de decisiónes. resolución e interpretación de problemas.
     • LIDERAZGO TRANSFORMATIVO
       • Sobresale el compromiso y capacidades de los miembros de la organización.
         • convocanotrosmiembrosparatransformarlaorganizacióndelaestructura.
         • serelacionaconinspirarymotivarestatransformacion.
       • LIDERAZGO TRANSACCIÓNAL
         • Proceso de negociación, ofrece un valor a cambio de la lealtad.
     • LIDERAZGO MORAL.
       • Valores y principios asociados a un liderazgo democrático e integrador.
         • Losvaloreseslasustanciamismadeladesición.
         • Losvaloresrecursoprimordialparaeltrabajoenequipo.
     • VISIÓN NUEVA E INNOVADORA DE LA DIRECCIÓN ESCOLAR.
       • Se vasa en el liderazgo centrado en valores.
         • unbuendirectoresaquelqueescapazdeuniralacomunidad
         • LIDERAZGO FASILITADOR
           • Ejerce el poder a travéz de los demás
         • LIDERAZGO PERSUACIVO
           • se sustenta en 4 premisas básicas
             • OPTIMISMO
               • MANTENER ALTAS EXPECTATIVAS PARA LOS OTROS
             • RESPETO ALA INDIVIDUALIDAD
               • RESPETO A CADA INDIVIDUO  QUE SE MANIFIESTE EN COMPORTAMIENTOS 
             • CONFIANZA
               • La mas alta forma de motivacion
             • INTENSIONALIDAD
               • Actuar a partir de una postura intencionalmente sugerente.
         • LIDERAZGO SOSTENIBLE
           • SE BASA EN 7 PRINCIPIOS
             • 1. Mantener y generar un aprendizaje sostenible.
             • 2. Asegurar el exito en el tiempo
             • 3. Apoya el liderazgo de otros.
             • 4. Dirige su atencion a la justicia social.
             • 5. Desarrolla mas que utiliza los recursos humanos del entorno.
             • 6. Desarrrolla la diversidad 
             • 7. Tiene un compromiso activo en el entorno.

2. Cambio educativo y liderazgo participativo.

   • LIDERAZGO PARTICIPATIVO
     • Se entiende como una empresa colectiva y no como la función de un individuo.
   • LIDERAZGO HEROICO.
     • Es quien libra sus propias batallas a favor de sus seguidores.