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EL DERECHO AL TRABAJO Y EL MERCADO LABORAL

yery fernanda guevara acosta Español

Contenido del mapa

EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO.
- -Libre elección del tipo de trabajo.
- -protección social para el trabajo
- Desarrollo de los pueblos
  - - ANTES Y DESPUES DE LOS PUEBLOS
EL MERCADO LABORAL
- SOLUCIONA LOS PROBLEMAS ECONOMICOS DE MILES DE PERSONAS
LA DEMANDA DE TRABAJO
- Corresponde al numero de personas que esta dispuesta a contratar esta organizacion para un nivel determinado de trabajo
  - Si se disminuye el salario de los empleados, se demanda mas cantidad de trabajo
  - Un salario elevado puede compensarse por una productividad mayor
  - Un cambio tecnologico genera aumento en la productividad de la empresa, por lo tanto aumenta la demanda de trabajo
  - Si el precio del producto realizado es alto, a la empresa le resulta rentable aumentar la demanda de trabajo
OFERTA DE TRABAJO
- Numero de personas que estan dispuestas a ofrecer su tiempo y esfuerzo fisicopara realizar trabajos segun el nivel de trabajo
EL SALARIO
- DIRECTA
  - Los sueldos y salarios directos son un tipo de compensación pagada a los empleados pro los empleadores. Este es un pago que el empleado recibe por ayudar a la empresa en el ciclo de generación de ingresos.
- INDIRECTA
  - Los sueldos y salarios indirectos son las segunda forma de remuneración de un empleador a un empleado. Estos no benefician directamente a la empresa. El pago indirecto no se paga a un empleado por los servicios proporcionados.
LIMITES DE SALARIOS
- EL GOBIERNO ha fijado, a través de los Presupuestos Generales del Estado, un incremento máximo del 6,5% en las remuneraciones de los funcionarios y trabajadores del sector público. Este tope no se limita a la Administración del Estado propiamente dicha, sino que se extiende incluso a todas las empresas del Instituto Nacional de Industria o del Patrimonio dedicadas a la producción de bienes y servicios