EL DERECHO AL TRABAJO Y EL MERCADO LABORAL

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TRABAJO CIENCIAS POLITICAS 1001
yery fernanda guevara acosta
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EL DERECHO AL TRABAJO Y EL MERCADO LABORAL
  1. EL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO.
    1. -Libre elección del tipo de trabajo.
      1. -protección social para el trabajo
        1. Desarrollo de los pueblos
          1. Attachments:

            1. ANTES Y DESPUES DE LOS PUEBLOS
        2. EL MERCADO LABORAL
          1. SOLUCIONA LOS PROBLEMAS ECONOMICOS DE MILES DE PERSONAS
          2. LA DEMANDA DE TRABAJO
            1. Corresponde al numero de personas que esta dispuesta a contratar esta organizacion para un nivel determinado de trabajo
              1. Si se disminuye el salario de los empleados, se demanda mas cantidad de trabajo
                1. Un salario elevado puede compensarse por una productividad mayor
                  1. Un cambio tecnologico genera aumento en la productividad de la empresa, por lo tanto aumenta la demanda de trabajo
                    1. Si el precio del producto realizado es alto, a la empresa le resulta rentable aumentar la demanda de trabajo
                  2. OFERTA DE TRABAJO
                    1. Numero de personas que estan dispuestas a ofrecer su tiempo y esfuerzo fisicopara realizar trabajos segun el nivel de trabajo
                    2. EL SALARIO
                      1. DIRECTA
                        1. Los sueldos y salarios directos son un tipo de compensación pagada a los empleados pro los empleadores. Este es un pago que el empleado recibe por ayudar a la empresa en el ciclo de generación de ingresos.
                        2. INDIRECTA
                          1. Los sueldos y salarios indirectos son las segunda forma de remuneración de un empleador a un empleado. Estos no benefician directamente a la empresa. El pago indirecto no se paga a un empleado por los servicios proporcionados.
                        3. LIMITES DE SALARIOS
                          1. EL GOBIERNO ha fijado, a través de los Presupuestos Generales del Estado, un incremento máximo del 6,5% en las remuneraciones de los funcionarios y trabajadores del sector público. Este tope no se limita a la Administración del Estado propiamente dicha, sino que se extiende incluso a todas las empresas del Instituto Nacional de Industria o del Patrimonio dedicadas a la producción de bienes y servicios
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