SALARIO Y SU TIPOLOGÍA

SALARIO Y SU TIPOLOGÍA

1. Personas

   • Permite
     • Alcanzar objetiovs
     • Poder adquisitivo
     • Fuente de Ingresos

2. REMUNERACIÓN

   • PAGO DIRECTO
     • Salario
     • Bonos
     • Premios
     • Comisiones
   • PAGO INDIRECTO
     • Vacaciones
     • Gratificaciones
     • Bonos Extra
     • Horas Extra
     • Recargo nocturno
     • Años de servicio
     • Subsidio de Alimentación
     • Transporte
     • Seguro de Vida
   • Extraeconómico
     • Orgullo
     • Autoestima
     • Reconocimiento
     • Seguridad en el trabajo

3. Empresas

   • Costo- Inversión

4. Composición Salaria

   • Factores Internos
     • Tipos de puestos en la organización
     • Política salarial de la empresa
     • Capacidad fi nanciera de la empresa
     • Desempeño general de la organización
     • Competitividad de la empresa
   • Factores externos
     • Situación del mercado de trabajo
     • Coyuntura económica(inflación, recesión y costo de vida
     • Poder de los sindicatos y negociaciones colectivas
     • Legislación laboral
     • Situación del mercado de clientes
     • Competencia en el mercado

5. María Del Pilar Rojas Jiménez

6. Valuación y clasificaciónde los puestos

   • Métodos
     • Método de jerarquización de puestos (job ranking)
     • Método de escalas por categorías predeterminadas (job classifi cation)
     • Método de comparación de factores
     • Método de valuación por puntos (point rating)
   • Puestos
     • Clasificación de puestos
       • Clasificación por puntos
       • Clasificación por puestos de carrera
       • Clasificación por grupo ocupacional
       • Clasificación por área de servicio
       • Clasificación por categoría

7. Encuesta salarial

   • Selección de las empresas participantes
     • Ubicación geográfica de la empresa
     • Ramo de actividad de la empresa
     • Tamaño de la empresa:
     • Política salarial de la empresa
   • Recopilación de datos
     • Cuestionarios
     • Reuniones con asociaciones
     • Cartas
     • Llamadas
     • Visitas y consiguiente intercambio personal
     • Tabulación y tratamientode los datos
   • Política salarial

8. Remuneración por habilidades

   • Plan basado en el conocimiento
   • Plan basado en habilidades múltiples
   • Remuneración por competencias
     • Planes de incentivos

Imágenes y archivos del mapa