Mind map

SALARIO Y SU TIPOLOGÍA

Maria Del Pilar ROJAS JIMENEZ English

Map content

Personas
- Permite
  - Alcanzar objetiovs
  - Poder adquisitivo
  - Fuente de Ingresos
REMUNERACIÓN
- PAGO DIRECTO
  - Salario
  - Bonos
  - Premios
  - Comisiones
- PAGO INDIRECTO
  - Vacaciones
  - Gratificaciones
  - Bonos Extra
  - Horas Extra
  - Recargo nocturno
  - Años de servicio
  - Subsidio de Alimentación
  - Transporte
  - Seguro de Vida
- Extraeconómico
  - Orgullo
  - Autoestima
  - Reconocimiento
  - Seguridad en el trabajo
Empresas
- Costo- Inversión
Composición Salaria
- Factores Internos
  - Tipos de puestos en la organización
  - Política salarial de la empresa
  - Capacidad ﬁ nanciera de la empresa
  - Desempeño general de la organización
  - Competitividad de la empresa
- Factores externos
  - Situación del mercado de trabajo
  - Coyuntura económica(inﬂación, recesión y costo de vida
  - Poder de los sindicatos y negociaciones colectivas
  - Legislación laboral
  - Situación del mercado de clientes
  - Competencia en el mercado
María Del Pilar Rojas Jiménez
Valuación y clasiﬁcaciónde los puestos
- Métodos
  - Método de jerarquización de puestos (job ranking)
  - Método de escalas por categorías predeterminadas (job classiﬁ cation)
  - Método de comparación de factores
  - Método de valuación por puntos (point rating)
- Puestos
  - Clasiﬁcación de puestos
    - Clasificación por puntos
    - Clasificación por puestos de carrera
    - Clasificación por grupo ocupacional
    - Clasificación por área de servicio
    - Clasificación por categoría
Encuesta salarial
- Selección de las empresas participantes
  - Ubicación geográfica de la empresa
  - Ramo de actividad de la empresa
  - Tamaño de la empresa:
  - Política salarial de la empresa
- Recopilación de datos
  - Cuestionarios
  - Reuniones con asociaciones
  - Cartas
  - Llamadas
  - Visitas y consiguiente intercambio personal
  - Tabulación y tratamientode los datos
- Política salarial
Remuneración por habilidades
- Plan basado en el conocimiento
- Plan basado en habilidades múltiples
- Remuneración por competencias
  - Planes de incentivos