Teoría de Equidad

Teoría de Equidad

1. La desigualdad

   • ¿Cuándo ocurre?
     • cuando se hace una comparación hacia el sujeto,los resultados que se obtendran son menores a los aportes e contribuciones que hacen su labor.
       • Esto genera insatisfacción.
         • Otra situación de desigualdad puede ser...
           • Cuando la comparación sea mayor a los aportes o contribuciones que se realizan.
             • Esto genera culpa.

2. ¿Qué es la equidad?

   • Es la justicia social por oposición a la letra del derecho positivo
     • Esto se usa para reconocer el derecho de cada uno,utilizando la equivalencia para ser iguales.
       • ¿En qué se basa esta teoría?
         • En dar las mismas oportunidades a todos los empleados ya sea por:un acenso,un aumento ,etc.
           • Con esto se logra que...
             • El personal se sienta motivado y tenga un buen desempeño en el área correspondiente.

3. Justicia

   • El personal aporta sus conocimientos, habilidades,experiencia,tiempo etc para después evaluar si es justo lo que esten recibiendo a cambio de lo que aportan.
     • Es decir si existe equidad.
       • ¿Cómo eliminar la injusticia?
         • -Disminuir el esfuerzo realizado en trabajo.
           • -Solicitar un aumento de puesto.
             • -Renunciar
               • -Ausentismo/impuntualidad.
                 • Tipos de Justicia.
                   • Organizacional.
                   • Distributiva .
                   • De procedimiento.
                   • De Interacción.

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