TEMA 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

TEMA 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

1. Se divide en

   • Movilidad Funcional
     • Link: http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_1.htm
     • Concepto
       • Cambio de puesto y funciones
     • Condiciones
       • Titulación
       • Respeto de la dignidad
     • Tipos
       • HORIZONTAL (dentro del grupo). No necesita causa.
       • VERTICAL (fuera del grupo). Causas técnicas/organizativas. Por tiempo imprescindible. Comunicación a representante de trabajadores
         • DESCENDENTE. Mantenimiento de salario.
         • ASCENDENTE. Salario de categoría superior. Derecho de ascenso: >6 meses/ 1 año ó 8 meses/ 2 años
       • MOVILIDAD EXTRAORDINARIA: Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Cambio definitivo de funciones.
   • Movilidad Geográfica
     • Link: http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_2.htm
     • Concepto
       • Cambio de centro y residencia. No previsto en contrato.
     • Causas
       • Económicas
       • Técnicas
       • Organizativas
       • Productivas
     • Tipos
       • Traslado (más de 1 año en periodo de 3 años)
         • Individual
           • Comunicación con 30 días de antelación. Derecho a gastos
           • Opciones para el trabajador: Aceptar, extinción (20/12) o recurrir.
         • Colectivo
           • Número de trabajadores en 90 días > umbrales ET. Consultas 15 días con representante. Acuerdo o no. Prioridad al representante.
       • Desplazamiento
         • Comunicación con una antelación suficiente (5 días/ >3 meses). Derechos: 4 días / 3 meses y gastos de viaje / dietas
         • Opciones para el trabajador: Aceptar o recurrir

2. Se divide en

   • Modificación Sustancial
     • Link: http://www.empleo.gob.es/es/guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm
     • Materias
       • jornada, horario, turnos, salarios, sistema de trabajo y rendimiento, funciones más allá de la movilidad funcional
     • Causas
       • Económicas
       • Técnicas
       • Organizativas
       • Productivas (relacionadas con competitividad, productividad u organiza técnica o del trabajo)
     • Tipos
       • Individual
         • Comunicación con 15 días antes a trabajador y representante.
         • Opciones para el trabajador: Aceptar. Recurrir. Extinguir indemnización 20/9 ó 33/24 si existe menoscabo de dignidad
       • Colectiva
         • > Umbrales. Consultas 15 días. Notificación y efecto en 7 días. Posibilidad recurso colectivo e individual.

3. Se divide en

   • Suspensión
     • Concepto: Sin servicios ni retribución.
     • Tipos
       • Razones de conciliación
         • Maternidad
           • -16 semanas (2 más por parto múltiple y discapacidad). 6 obligatorias para la madre después del parto. 10 a decisión de la madre: repartir (antes o después / para ella o para el padre / simultánea o sucesiva). Posibilidad de revocar
           • Fallecimiento de la madre y del hijo : derecho del otro progenitor
           • -Partos prematuros/hospitalización de más de 7 días: posibilidad de cómputo desde alta hospitalaria ampliación de la maternidad máx 13 semanas
           • Maternidad a tiempo parcial
         • Adopción o acogimiento
           • Menores 6 años Menores mayores de 6 años discapacitados o con dificultades de inserción social y familiar
           • -Duración: 16 semanas (2 más por hijo o si discapacitado).
           • -Disfrute a tiempo completo o parcial con acuerdo con la empresa
         • Paternidad
           • 13 días (+2 permiso retribuido). Ampliable 2 días por hijo en parto múltiple y discapacitado
           • Disfrute de los 2 días después del parto.
           • Opciones 13 días: Después 2 días de permiso Durante las 16 semanas de maternidad Después de la maternidad
           • A jornada completa o parcial con acuerdo empresa
           • Independiente de los días cedidos de maternidad. No posibilidad de cesión a la madre
         • Víctimas de violencia de género
           • Hasta 6 meses, ampliable por el Juzgado hasta 18 meses
       • Causas objetivas
         • Causas económicas, técnicas, organiz o producc.
         • Procedimiento: ERTE Comunicación a la autoridad laboral Negociación 15 días con representantes. Posterior notificación del empresario
         • Posibilidad de reclamación por los trabajadores
         • Derecho a cobro prestación desempleo
         • Derecho a recobrar 180 días si despido objetivo (actualmente en trámites de eliminación)
       • Excedencias
         • Forzosa
           • cargo público o sindical provincial o superior reserva puesto y cómputo antigüedad
         • Cuidado de hijos
           • duración hasta 3 años reserva puesto 1 año/puesto grupo 2 y 3 año antigüedad y cursos formación, no límite
         • Cuidado de familiares
           • hasta 2 años; familiares 2º grado que no se puedan valer (edad, accidente, enfermedad reserva puesto 1 año/puesto grupo 3 año antigüedad y cursos formación, no límite
         • Voluntaria
           • 1 año antigüedad; entre 4 meses y 5 años derecho reingreso preferente (no reserva) no antigüedad. 4 años entre una exced y otra
     • Derecho prestación Seguridad Social 100% BCCC si se ha cotizado un determinado período en: Maternidad Paternidad Riesgo durante el embarazo Lactancia

4. Se divide en

   • Extinción
     • Por voluntad del trabajador
       • Dimisión. No indemniz. Preaviso según convenio (15 días) Abandono. No indemnización. Posibilidad daños perjuicios Incumplimiento grave de la empresa (no pago o retrasos salarios, modificación sustancial menoscabo dignidad, otros). Solicitud al Juzgado. Indemniz. 33/24 Movilidad funcional/geográfica. Indemnización 20/12 Petición extinción por escrito o recurso Modificación sustancial condiciones de trabajo. Indemniz 20/9 Víctima violencia género. No indemnización. Desempleo. Comunicación por escrito al empresario.
     • Por voluntad de la empresa
       • Despido disciplinario
         • Concepto: incumplimiento grave y culpable Causas: indisciplina o desobediencia, faltas repetidas e injustificadas asistencia o puntualidad, ofensas verbales o físicas, transgresión de la buena fe y abuso de confianza, disminución rendimiento, embriaguez o toxicomanía, acoso. Forma: por escrito. Hechos y fechas (de los hechos y del efecto). Representantes trabajadores: derecho a expediente contradictorio
         • Efectos: -Procedente (acreditado y carta). No indemniz. Desempleo -Improcedente (no motivos o no carta). Opciones empresario: indemnización 33/24 o readmisión (salarios tramitación). Si falta carta, posibilidad de despido correcto en 7 días. *Si antigüedad anterior reforma (12 febrero 2012). 45/42 *No salarios tramitación: si opción indemniz., trabajo, 90 días -Nulo. Readmisión y pago salarios tramitación. Causas: discriminación, violación derechos fundamentales, despido por ser mujer embarazada, maternidad, paternidad, permiso de lactancia, reducción jornada cuidado hijos o familiares, riesgo embarazo o lactancia, víctimas violencia género.
       • Despido por causas objetivas
         • Causas: -ineptitud sobrevenida después del período de prueba -falta de adaptación a modificaciones técnicas si pasan 2 meses y se ha ofrecido un curso -amortización puestos trabajo: causas econ (pérdidas actuales o previstas, disminución ventas 3 trimestres), tec, organizativas, producción. -faltas asistencias justificadas (20% días hábiles en 2 meses o 25% en 4 meses discontinuos). Algunas faltas no computan Forma: por escrito con causa y 15 días preaviso indemnización 20/12 y licencia 6 horas semanales
         • Efectos: -Procedente: se acredita la causa. Si no preaviso, derecho a cobro de los días no preavisados. -Improcedente: en los demás casos. Opciones empresario en un plazo de 5 días: Readmisión: devolver la indemnización. Pago salarios de tramitacción Indemnización: pagarle el resto hasta 33/24. -Nulo. Iguales efectos y causas que en disciplinario.
       • Despido colectivo
         • -Causas: económicas, técnicas, organizativas o de producción Con umbrales en cuanto a nº de personas aceptadas en 90 días -Forma: ERE que consiste en: Comunicación a represent. trabajadores y copia a la Admin. Sobre: causas, nº trabajadores y grupos profesionales Consulta con representantes de los trabajadores (30/15 días) Result con acuerdo / sin acuerdo. Comunic decisión a repres, Admon y trabj (30 días desde apertura período consultas) Posibilidad recurso colectivo o individual. Prioridad repres. trab Efectos: ajustada a derecho con causa y proced(indem 20/12) no ajustada a derecho, nula(no proced o contra dchos fundam)
       • Despido por fuerza mayor
         • Causa: hecho involuntario e imprevisible Procedimiento: envío documentación a Autoridad Laboral que debe constatar los hechos en 5 días Indemnización 20/12
     • Por otras causas
       • Finalización contrato temporal. Comunicación 15 días antelación si contrato más de 1 año. Indemniz 12 días ETT y contratos temporales desde 2015. Muerte, jubilación o invalidez empresario o trabajador. Indemniz 1 mes no actividad/ 6 meses si muerte por AT y EP. Comunicación escrita Extinción personalidad jurídica. Indeminiz 20/12 Mutuo acuerdo. No indemniz. Comunicación Pacto válido del contrato. No indemniz. Motivo debe aparecer en contrato
     • Derecho procesal social
       • Juzgados y tribunales
         • Tribunal Supremo: recursos contra resoluciones AN y TSJCA Audiencia Nacional: conflictos nacionales Tribunales Superiores de Justicia CCAA: conflictos CCAA Juzgados de los Social: conflictos provincia
       • Plazos para acciones legales
         • 20 días hábiles: despidos, movilidad geográfica y modificación sustancial condiciones de trabajo, sanciones del empresario 20 días naturales: fecha disfrute vacaciones 1 año: salarios y otras percepciones; otras sin plazo 30 días : ante Seguridad Social o Administración 20 días: recursos contra derechos de conciliación
     • Derecho procesal
       • Proceso a seguir por el trabajador para recurrir
         • -Solicitud mediación o papeleta de conciliación ante SMAC C.A. o reclamación previa contra Administración (no en algunos casos) -Acto de conciliación: interrupción de plazos (máximo 15 días) no presentación del trabajador / empres Resultado: con acuerdo /sin acuerdo -Demanda: contenido coincidente con conciliación. Admisión por secretario y señalamiento fecha conciliación judicial y juicio. -Conciliación judicial. Intento por secretario judicial -Juicio oral. Posib. de asistencia de abogado, procur., sindicato. Ratificación demandante y contestación ; después pruebas
         • -Sentencia -Procedente: causas probadas. Extinción relación laboral, no derecho indemniz (sí despido objetivo) ni salarios tramitación -Improcedente: no acreditadas las causas o no carta despido Opción: readmisión con salarios de tramitación o indemnización 33/24. Elección por representantes trabajad, -Nulo: por causas ya comentadas. Readmisión trabajador y pago salarios tramitación.
     • Finiquito
       • Doble naturaleza
         • Liquidación de haberes Extinción de la relación laboral - Posibilidad presencia representante trabajadores - Posibilidad de firmar como “no conforme”
       • Cantidades a percibir
         • Salario pendiente Parte proporcional pagas extras Vacaciones no disfrutadas Indemnización por despido