Proceso de Evaluación de Desempeño de la asociación aselec

Proceso de Evaluación de Desempeño de la asociación aselec

1. 1. Entrevista al trabajador

   • A través de esta entrevista realizada al empleado la organización busca ser competitiva y eficaz
   • Entrevista Oral
   • Entrevista Escrita

2. 2. Por el numero de personas

   • Las personas en la asociación aselec realizan evaluaciones de desempeño de forma individual y colectiva

3. 3. Revisión de las primeras Impresiones

   • En este paso las personas encargadas de la evaluación de desempeño revisan el estado de animo de las personas entrevistadas

4. 4. Formato de la Evaluación de desempeño

   • Listas de verificación
     • En este paso la persona evaluada recibe una evaluación cuantitativa
   • Evaluación 360°
     • En esta parte del proceso intervienen todas las personas involucradas con la empresa, es una evaluación compleja ya que el trabajador es evaluado desde diferentes areas de la organización

5. 5. Seguimiento y Control

   • Los evaluadores y los encargados del departamento de Talento Humano realizan un monitoreo de las trabajadores evaluados con la finalidad de comprobar los resultados de la Evaluación de Desempeño de la asociación aselec

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