Mapa mental

ESTILOS DE LIDERAZGO

Jesús Fernández Medicina Inglés

Contenido del mapa

Coatching
- Dirigido por líder
  - Actúa
    - Entrenador
    - Mentor
  - Ayuda
    - Desarrollo grupal
    - Crecimiento indiviudal
- Características
  - Retroalimentación constructiva
  - Desarrollo individualizado
  - Escucha activa
  - Facilidad de aprendizaje
- Ventajas
  - Impacto positivo
    - Desarrollo profesional de empleados
    - Satisfacción laboral
    - Rendimiento de equipo
Autoritario
- Dirigido por líder
  - Toma decisiones independientes
  - Ejerce control
    - Equipo
    - Grupo
- Características
  - Toma de decisiones centralizada
  - Control y supervisión
  - Comunicación unidireccional
  - Poca participación y autonomía
- Ventajas
  - Efectivo
    - Situaciones de emergencia
    - Toma rápida de decisiones
- Desventajas
  - Pierde efectividad a largo plazo
    - Creatividad
    - Innovación
    - Participación activa
  - Falta de satisfacción moral y laboral
  - Riesgo de resistencia o resentimiento
Inspiracional
- Dirigido por líder
  - Motiva y guía al equipo
    - Conjunto de valores compartidos
    - Visión inspiradora
- Características
  - Visión y propósito
  - Comunicación efectiva
  - Valores compartidos
  - Empoderamiento
  - Apoyo y reconocimiento
  - Fomenta
    - Creatividad
    - Innovación
- Ventajas
  - Motiva para lograr
    - Metas ambiciosas
    - Superar desafíos significativos
  - Alto rendimiento
  - Compromiso duradero
Afiliativo
- Crea y construye
  - Relaciones positivas
  - Ambiente de trabajo en armonía
  - Cohesión de equipo
- Características
  - Colaboración y trabajo en equipo
  - Fomenta relaciones cercanas
  - Flexibilidad y adaptabilidad
  - Atención a necesidades emocionales
- Desventajas
  - No efectivo
    - Enfoques directivos
    - Situaciones de crsis
      - Requiere toma rápida de decisiones
Punta de lanza
- Dirigido por líder
  - Asume la responsabilidad
    - Guiar equipo
    - Dirigir trabajadores
  - Toma decisiones importantes
    - Lograr objetivos
- Características
  - Toma de decisiones
  - Dirección y orientación
  - Responsabilidad
  - Comunicación efectiva
  - Adaptabilidad
- Ventajas
  - Efectivo cuando se requiere
    - Control decisivo
    - Dirección fuerte
    - Alcanzar metas críticas
Democrático
- Líder
  - Involucra activamente a sus miembros
    - Toma de decisiones
    - Valorando opiniones y aportes
- Características
  - Participación en toma de decisiones
  - Escucha activa
  - Comunicación abierta
  - Igualdad
  - Consensos
  - Colaboración
- Ventajas
  - Impulsa el rendimiento e innovación
  - Ambiente de trabajo positivo y colaborativo
- Desventajas
  - Deficiente
    - Situaciones de crisis
    - Toma rápida de decisiones