Tema 5. Movilidad, modificación, suspensión, despidos.

Tema 5. Movilidad, modificación, suspensión, despidos.

1. MOVILIDAD

   • Movilidad funcional
     • Tipos
       • De carácter horizontal
         • Dentro del grupo profesional (cambio de funciones, tareas, etc...). Sin causas.
           • Duración: indefinida o temporal
             • La retribución correspondiente a la del grupo profesional
           • Ejemplo: Operarios
       • De carácter vertical
         • Fuera del grupo profesional
           • Causas: Técnicas u organizativas. Por tiempo imprescindible
             • Comunicación de decisión a trabajador y representantes trabajadores
               • Ascendente
                 • Salario categoría superior
                   • Derecho a ascenso: 6 meses/1 año ó 8 meses/2 años
               • Descendente
                 • Mantenimiento del salario
       • Extraordinaria temporal
         • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
           • Cambio definitivo de funciones
     • Condiciones:
       • Titulación y respeto a la dignidad del trabajador
   • Movilidad geográfica
     • Tipos:
       • Traslado
         • Más de 1 año en períodos de 3 años
           • Individual
             • Comunicación con 30 días de antelación y derecho a gastos
               • Opciones:
                 • Aceptar
                 • Recurrir
                 • Extinción (20/12)
           • Colectivo
             • Nº de trabajadores en 90 días > umbrales ET
               • Consultas 15 días con representantes. Acuerdo o no
       • Desplazamiento
         • Comunicación con antelación suficiente (5 días/3 meses)
           • Derechos: 4 días/3 meses y gastos de viaje/dietas
             • Opciones:
               • Aceptar
               • Recurrir
     • Causas:
       • Técnicas, organizativas, económicas o de producción

2. MODIFICACIÓN SUSTANCIAL

   • Materias modificables:
     • jornada, horario, turnos, salarios, sistema de trabajo y rendimiento, funciones más allá de la movilidad funcional
   • Causas:
     • Económicas., técnicas, organizativas. o producción (relacionadas con competitividad, productividad u organización técnica o del trabajo)
   • Diferencia con descuelgue del convenio. Cambio de contrato
   • Tipos:
     • Individual
       • Comunicar con 15 días de antelación a trabajador y representantes de los trabajadores
         • Opciones:
           • Aceptar
           • Recurrir la modificación en 20 días hábiles
             • Indemnización
               • 20/9
               • 33/24 menoscabo dignidad del trabajador
     • Colectiva
       • Modificación a un nº de trabajadores por encima de umbrales en plazo de 90d
       • Consulta de 15 dias
         • Si no hay acuerdo, notificación por parte del empresario en plazo de 7d
           • Posibilidad de recurso: colectiva e individual

3. SUSPENSIÓN CONTRATO DE TRABAJO

   • Maternidad
     • 16 semanas (+2 por parto múltiple o discapacit)
       • 6 obligatorias para la madre
       • 10 a decisión de la madre: repartir (antes o después / para ella o para el padre / simultánea o sucesiva). Posib. revocar
     • Fallecimiento de la madre y del hijo: Derecho del otro progenitor
     • Partos prematuros/hospitalización más de 7 días:
       • Posibilidad de cómputo desde alta hospitalaria
       • Ampliación de la maternidad máx. 13 semanas
       • Maternidad tiempo parcial
   • Adopción o acogimiento
     • Para menores de 6 años, o mayores de 6 con discapacidad o con dificultades de inserción social
     • Duración: 16 semanas (+2 por hijo o si es discapacitado)
     • Disfrute a tiempo completo o parcial con acuerdo con la empresa
   • Paternidad
     • 13 días (+2 por permiso retribuido)
     • Disfrute de los dos días después del parto
     • Opciones 13 días:
       • Después 2 días de permiso
       • Durante las 16 semanas de maternidad
       • Después de la maternidad
     • A jornada completa o parcial con acuerdo con la empresa
     • Independiente de los días cedidos de maternidad. No posibilidad de cesión a la madre
   • Derecho prestación SS
     • 100% BCCC si se ha cotizado un determinado periodo en:
       • Maternidad
       • Paternidad
       • Riesgo durante el embarazo
       • Lactancia
   • Víctima violencia de género
     • Hasta 6 meses
     • Ampliable por el Juzgado hasta 18 meses
   • Excedencias
     • Forzosa superior
       • Cargo público o sindical provincial o reserva puesto y cómputo antigüedad
     • Cuidado de hijos:
       • Duración: Hasta 3 años reserva puesto 1 año/puesto, grupo 2 y 3 año antigüedad y cursos formación, no límite
     • Cuidado familiares
       • Hasta 2 años; familiares 2º grado que no se puedan valer (edad, accidente, enfermedad) reserva puesto 1 año/puesto grupo 3 año antigüedad y cursos formación, no límite
     • Voluntaria
       • 1 año antigüedad; entre 4 meses y 5 años derecho reingreso preferente (no reserva) no antigüedad. 4 años entre una excedencia y otra

4. EXTINCIÓN CONTRATO DE TRABAJO

   • Por voluntad del trabajador
     • Dimisión
       • Sin indemnización.
       • Preaviso según convenio (15 días)
     • Abandono
       • Sin indemnización
       • Posibles daños y perjuicios
     • Incumplimiento grave de la empresa
       • No pagan, retrasos en salarios, modificación sustancial menoscabo dignidad, otros.)
       • Solicitud al Juzgado. Indemnización (33/24)
     • Movilidad funcional/geográfica
       • Indemnización (20/12). Petición de extinción por escrito o recurso
     • Modificación sustancial condiciones de trabajo
       • Indemnización (20/9)
     • Victima violencia de género
       • Sin indemnización,
       • Desempleo
       • Comunicación por escrito al empresario
   • Por voluntad de la empresa
     • Despido disciplinario
       • Forma: por escrito. Horas y fechas (de los hechos y del efecto). Representantes trabajadores: derecho a expediente contradictorio
         • Efectos:
           • Procedente:
             • Acreditado y con carta
             • No indemnización. Desempleo
           • Improcedente:
             • Sin motivos y sin carta
               • Opciones empresario:
                 • Indemnización 33/24
                 • Readmisión (salarios tramitación)
                 • Si falta carta, posibilidad de despido correcto en 7 días
             • Si la antigüedad es anterior a la reforma del 12 de Febrero de 2012 (45/42)
             • Si no hay salarios de tramitación: Indemnización. trabajo, 90 días
           • Nulo:
             • Readmisión y pagos salarios de tramitación
     • Despido por causas objetivas
       • Forma: por escrito con causa y 15 días de preaviso. Indemnización 20/12 y licencia 6 horas semanales
         • Efectos:
           • Procedente
             • Se acredita causa
             • Sino hay preaviso, derecho a cobro de los días no preavisados
           • Improcedente
             • Opciones del empresario en un plazo de 5 días
               • Readmisión: Devolver la indemnización. Pago salarios de tramitacción.
               • Indemnización: Pagarle el resto hasta 33/24
           • Nulo
             • Iguales efectos y causas que en el disciplinario
     • Despido colectivo
       • Forma: ERE
         • Consiste en: -- Comunicación a representantes trabajadores y copia a la Admin.istración, sobre: causas, nº trabajadores y grupos profesionales. -- Consulta con representantes de los trabajadores (30/15 días). -- Resultado con acuerdo/sin acuerdo. -- Comunicación de decisión a representantes, Admon y trabajadores (30 días desde apertura período consultas). -- Posibilidad recurso colectivo o individual. Prioridad repres. trabajadores
           • Efectos: ajustada a derecho con causa y procedimiento (indemnización 20/12) no ajustada a derecho, nula (no procedimiento o contra derechos fundamentales)
     • Por fuerza mayor
       • Procedimiento: envío documentación a Autoridad Laboral que debe constatar los hechos en 5 días. Indemnización 20/12 Reserva 1er año
   • Por otras causas
     • Finalización contrato temporal. Comunicación con 15 días de antelación, si es contrato más de 1 año. Indemnización 12 días ETT y contratos temporales desde 2015.
     • Muerte, jubilación o invalidez empresario o trabajador. Indemniz 1 mes no actividad/6 meses si hay muerte por AT y EP. Comunicación escrita
     • Extinción personalidad jurídica. Indeminización 20/12
     • Mutuo acuerdo. No indemnización. Comunicación
     • Pacto válido del contrato. No hay indemnización. El motivo debe aparecer en el contrato. Reserva 1er año

5. DERECHO PROCESAL

   • Juzgados y tribunales: de lo social
     • -- Tribunal Supremo: recursos contra resoluciones AN y TSJCA. -- Audiencia Nacional: conflictos nacionales. -- Tribunales Superiores de Justicia CCAA: conflictos CCAA. -- Juzgados de los Social: conflictos provincia.
   • Plazos para acciones legales:
     • -- 20 días hábiles: despidos, movilidad geográfica y modificación sustancial condiciones de trabajo, sanciones del empresario. -- 20 días naturales: fecha de disfrute de vacaciones. -- 1 año: salarios y otras percepciones; otras sin plazo. -- 30 días: ante Seguridad Social o Administración. -- 20 días: recursos contra derechos de conciliación.
   • Proceso a seguir por el trabajador para recurrir
     • Solicitud mediación o papeleta de conciliación ante SMAC C.A. o reclamación previa contra Administración (no en algunos casos). Acto de conciliación: interrupción de plazos (máximo 15 días) no presentación del trabajador/empresa. Resultado: con acuerdo/sin acuerdo. -- Demanda: contenido coincidente con conciliación. Admisión por secretario y señalamiento fecha conciliación judicial y juicio. -- Conciliación judicial. Intento por secretario judicial. -- Juicio oral. Posibilidad de asistencia de abogado, procuración, sindicato. -- Ratificación demandante y contestación; después pruebas.
     • Sentencia:
       • Nulo:
         • Por causas ya comentadas. Readmisión trabajador y pago salarios tramitación.
       • Procedente:
         • Causas probadas. Extinción relación laboral, no derecho indemnización (sí despido objetivo) ni salarios tramitación.
       • Improcedente:
         • No acreditadas las causas o si no hay carta de despido.
           • Opción:
             • Readmisión con salarios de tramitación o indemnización 33/24. Elección por representantes trabajadores.
   • Finiquito
     • De doble naturaleza
       • Liquidación de haberes
       • Extinción de la relación laboral:
         • Posibilidad de presencia de representantes de trabajadores
         • Posibilidad de firmar como ¨no conforme¨
     • Cantidades a percibir
       • Salario pendiente
       • Parte proporcional de las pagas extras
       • Vacaciones no disfrutadas
       • Indemnización por despido