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MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

MODIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
1. MOVILIDAD FUNCIONAL
  1. DENTRO DEL GRUPO PROFESIONAL
  2. ENTRE DISTINTOS GRUPOS PROFESIONALES O CATEGORIAS
    1. 6meses durante 1año 8meses durante 2años
  3. CAMBIO DE FUNCIONES NO PACTADAS
    1. Acuerdo de las 2partes. Sometimiento a las reglas previstas.
  4. RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES
2. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
  1. CAMBIO DE RESIDENCIA
3. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
  1. ECONÓMICAS
  2. TÉCNICAS
  3. ORGANIZATIVAS
  4. PRODUCCIÓN
  5. MOVILIDAD GEOGRÁFICA
    1. El trabajador puede reclamar en el Juzgado de lo Social si considera que las razones expuestas no justifican la modificación
  6. LA REGULACIÓN DE LAS MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
    1. Translado colectivo
      1. Cambio definitivo o de larga duración de centro de trabajo y residencia
    2. Movilidad funcional
      1. Tareas distintas para las que fué contratado cuando haya razones técnicas u organizativas
    3. Reducción de jornada laboral
      1. Podrá reducirse entre un 10% y un 70%
SUSPENSIÓN DEL TRABAJO
1. CAUSAS
  1. Por mutuo acuerdo
  2. Excedencia forzosa
  3. Incapacidad temporal
  4. Maternidad o paternidad.
  5. Cierre legal de la empresa.
2. LA EXCEDENCIA
  1. Forzosa
  2. Voluntaria
  3. Para el cuidado de los hijos
  4. Para el cuidado de un familiar
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. EL DESPIDO COLECTIVO
  1. Planes de recolocación
    1. Búsqueda activa de empleo
    2. Atención personalizada para cada trabajador
    3. Medidas de orientación y formación profesional
  2. Por causas económicas
    1. Tenga pérdidas o las prevea
    2. Haya disminuido sus ingresos en tres trimestres consecutivos
  3. Si afecta 90 días a
    1. 10 trabajadores en las empresas de menos de 100 trabajadores
    2. 30 trabajadores, en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores
    3. El 10% de los trabajadores en las empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores
    4. Toda la plantilla, en las empresas de más de 5 trabajadores
2. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS
  1. Eliminación de puestos de trabajo por causas económcas
    1. Por escrito,20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades
  2. Faltas de asistencia intermitentes
  3. Ineptitud
  4. Falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas
3. DESPIDO DISCIPLINARIO
  1. Decisión del empresario

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