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MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

oihanezki.97 Spanish

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MODIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO
- MOVILIDAD FUNCIONAL
  - DENTRO DEL GRUPO PROFESIONAL
  - ENTRE DISTINTOS GRUPOS PROFESIONALES O CATEGORIAS
    - 6meses durante 1año 8meses durante 2años
  - CAMBIO DE FUNCIONES NO PACTADAS
    - Acuerdo de las 2partes. Sometimiento a las reglas previstas.
  - RETRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES
- MOVILIDAD GEOGRÁFICA
  - CAMBIO DE RESIDENCIA
- MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
  - ECONÓMICAS
  - TÉCNICAS
  - ORGANIZATIVAS
  - PRODUCCIÓN
  - MOVILIDAD GEOGRÁFICA
    - El trabajador puede reclamar en el Juzgado de lo Social si considera que las razones expuestas no justifican la modificación
  - LA REGULACIÓN DE LAS MODIFICACIONES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
    - Translado colectivo
      - Cambio definitivo o de larga duración de centro de trabajo y residencia
    - Movilidad funcional
      - Tareas distintas para las que fué contratado cuando haya razones técnicas u organizativas
    - Reducción de jornada laboral
      - Podrá reducirse entre un 10% y un 70%
SUSPENSIÓN DEL TRABAJO
- CAUSAS
  - Por mutuo acuerdo
  - Excedencia forzosa
  - Incapacidad temporal
  - Maternidad o paternidad.
  - Cierre legal de la empresa.
- LA EXCEDENCIA
  - Forzosa
  - Voluntaria
  - Para el cuidado de los hijos
  - Para el cuidado de un familiar
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- EL DESPIDO COLECTIVO
  - Planes de recolocación
    - Búsqueda activa de empleo
    - Atención personalizada para cada trabajador
    - Medidas de orientación y formación profesional
  - Por causas económicas
    - Tenga pérdidas o las prevea
    - Haya disminuido sus ingresos en tres trimestres consecutivos
  - Si afecta 90 días a
    - 10 trabajadores en las empresas de menos de 100 trabajadores
    - 30 trabajadores, en las empresas que ocupen más de 300 trabajadores
    - El 10% de los trabajadores en las empresas que ocupen entre 100 y 300 trabajadores
    - Toda la plantilla, en las empresas de más de 5 trabajadores
- EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS
  - Eliminación de puestos de trabajo por causas económcas
    - Por escrito,20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades
  - Faltas de asistencia intermitentes
  - Ineptitud
  - Falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas
- DESPIDO DISCIPLINARIO
  - Decisión del empresario