Mapa mental

Liderazgo y toma de decisiones de la alta gerencia.

Nohora hernandezg Español

Contenido del mapa

Estrategia de implementación, Peter Senger.
- Pensamiento Integral
  - Identificación Integral, Sentido de Pertenencia.
  - Creación de Espacios que Fortalece la Innovación.
  - Apoyo Constante de la Sinergia.
- Modelos Mentales,
  - Pensamientos Compartidos
  - Resolución de Problemas.
  - Desarrollo Integral de Capacidades
  - Resolución de Conflictos.
- Perfeccionamiento personal
  - Promoción de Estrategias de Aprendizaje.
  - Estrategias Motivacionales
  - Crecimiento Personal y Profesional
- Visión compartida
  - Establecimiento de Metas.
  - Construcción Grupal de Objetivos.
  - Visión Compartida del futuro.
- Aprendizaje en Equipo.
  - Generación de Estrategias de Aprendizajes Colectivas.
  - Transformar las habilidades interactivas y colectiva
  - Desarrollar habilidades y conocimientos Colectivos
  - Logro de Resultados Colectivos
Estrategia de implementación, Peter Senger.
- Learning Organization
  - Compromiso con el Aprendizaje
    - Apoyo a la formación Constante de los Empleados
  - Practicar la democracia en el trabajo.
    - Fomentar un clima favorable al aprendizaje
  - Fomentar la Cultura del aprendizaje, desaprendizaje y reaprendizaje continuo
- Learning Organization
  - Usar las tecnologías de la información como herramienta facilitadora.
    - Aprender y adaptarse más rápido que sus competidores.
  - Animan el aprendizaje en equipo
    - Creación de espacion para comparte conocimiento, habilidades y experiencias
  - Se liga la recompensa con la productividad.
  - Traducen lo aprendido a la práctica
- Observan el entorno para anticiparse al mercado