Proyecto Profesional

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1. La visión es el mapa de tu futuro. Es aquello que quieres conseguir o llegar a ser. Sería como soñar en grande, pero con los pies en la tierra. Para ello tendrás que empezar cuestionándote ciertas cosas. Entre ellas: ¿Cuál es la visión que tienes de ti dentro de 5 años? ¿a dónde te gustaría llegar? ¿qué quieres conseguir como profesional? ¿qué te gustaría hacer si tuvieras todas las facilidades a tu alcance?, ¿qué trabajo te gustaría tener? ¿en qué tipo de empresa te gustaría trabajar? ¿Cuál sería tu desarrollo profesional (metas )?…. En definitiva, hacerte preguntas para tener una imagen clara de lo que te gustaría llegar a ser. A través de tu visión será más facil poner los objetivos de manera más clara. Hoy puedes realizar acciones que te abran más oportunidades para tu futuro. Incluso deberías de hacerte una imagen mental de ti mismo.

   • Estas preguntas anteriores van dirigidas a crear tu visión. Pero antes de llegar a poner las buenas respuestas, lo primero que tienes que analizar es tu presente. En este presente, tenemos que pensar en nosotros y en lo que hacemos en este momento. Pensar en nosotros y preguntarnos: ¿Quién soy yo como persona?, ¿Quién soy yo como profesional?, ¿Cuáles son mis prioridades?, ¿Cuáles son mis valores fundamentales?. Ese quién soy, qué es lo que hago y hacia dónde quiero ir, no dejan de ser la línea entre nuestro presente y la visión que queremos tener de nosotros en el futuro. Se trata de ver tu futuro e intentar influir en él creando un plan estratégico. Unida a esta visión de lo que queremos llegar a ser o hacia donde queremos realizar nuestro cambio o evolución profesional, se encuentra nuestra misión. Cuál será nuestra misión o propósito. Lo que quieres realizar de manera concreta para alcanzar esa visión de futuro que deseas a medio o largo plazo.

2. Tu misión profesional A raíz de analizar nuestro presente y hacernos preguntas potentes como quienes somos, que hacemos y hacia donde queremos ir, esto nos debe de servir para fijar nuestra misión. Tienes que definir tu papel, y lo que vas a hacer para conseguir tu visión. Esta misión deberías de expresarla en una frase corta, casi como un slogan publicitario. Puedes empezar diciendo: “Mi misión es ….”. Por ejemplo: Mi misión es ayudar a muchas mujeres a liderar su cambio y desarrollo profesional.

   • Todo esto planificación o estrategia no deja de ser una gestión de un proyecto. Tu proyecto profesional. Tienes que identificar los recursos que tienes y los que necesitas. Con que personas tienes que conectar que te ayuden en tu proyecto. En qué plazo de tiempo quieres desarrollar tu plan. Así que vas a empezar por crear un plan o estrategia para pasar de lo que eres ahora a lo que quiere llegar a ser. Del trabajo en el que estás al que te gustaría cambiar… Una planificación de un proyecto se divide en: Objetivo: Lo que te has propuesto conseguir. Por ejemplo, un ascenso en tu empresa, un cambio de trabajo, un cambio profesional. Tareas o acciones: Son las acciones concretas que vas a realizar. En estas tareas o acciones están incluidas todas aquellas que van a ayudarte a ese cambio a avance que quieres hacer desde: formaciones, acciones de Networking, revisión de tu fortalezas y debilidades ( te dejo un artículo por si quieres hacer un análisis de esto (FODA), realizar un

3. Si ya tienes clara tu visión y también la misión no es muy difícil fijar objetivos. Podemos fijar un gran objetivo y dividirlo en pequeñas acciones para que sea más fácil. Los objetivos tienen que ser medibles, específicos, realistas, pero también ambiciosos. Nos tienen que sacar un poco del confort diario. Resultado de imagen de diana objetivo Tus objetivos tienen que estar en coherencia con tus valores y motivaciones. Tienes que creer en ellos con determinación porque si no es fácil que en algún momento tires la toalla y abandones. Te puedes encontrar con creencias limitantes que te hagan más difícil alcanzarlos, pero por ello, durante el camino cuando haya algo que te frene tendrás que preguntarte por qué te está ocurriendo eso. Tienes que identificar claramente los beneficios de conseguir esos objetivos que te has marcado. Busca siempre apoyos y recursos, ya que por sí solos muchas veces no podemos alcanzar todo. Pedir ayuda es parte del proceso de desarrollo.