CONTRATOS LABORALES

CONTRATOS LABORALES

1. Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario presentado por escrito. Art 20 LFT

   • Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito

2. CONDIONES GENERALES DE TRABAJO

   • El escrito en que consten las condiciones de trabajo deberá contener: ART. 25 LFT
     • I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón;
     • II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba;
     • III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;
     • IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
     • V. La duración de la jornada;
     • VI. La forma y el monto del salario;
     • VII. El día y el lugar de pago del salario;
     • VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y
     • IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

3. ELEMENTOS

   • el trabajo en sentido material
   • la subordinación
   • el pago de un salario

4. TIPOS

   • INDIVIDUAL
     • para los trabajadores no sindicalizados
   • COLECTIVO
     • Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. ART 386 LFT
   • LEY
     • es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. ART 404 LFT

5. OBLIGACIONES PATRONALES ART. 132 LFT

   • I. Pagar los salarios e indemnizaciones (fracción II).
   • II. Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo (fracción III).
   • III. Guardar a los trabajadores a debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra (fracción VI).
   • IV. Informar al sindicato titular del contrato colectivo y los trabajadores de la categoría inmediata inferior, de los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse (fracción XI).
   • V. Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores (fracción XV).
   • VI. Cumplir con las disposiciones de seguridad, salud, medio ambiente y reglamentos para prevenir los riesgos profesionales (fracción XVII)
   • VII. Permitir la inspección y vigilancia que las autoridades del trabajo realicen en las instalaciones de las empresas, con la intención de cerciorarse del cumplimiento de las normas de trabajo (fracción XXIV).
   • VIII. Proporcionar a las trabajadoras embarazadas la protección que establezcan los reglamentos (fracción XXVII).
   • IX. Participar en la integración y funcionamiento de las diversas comisiones que, por ley, deben formarse en el centro de trabajo (fracción XXVIII).
   • DERECHOS
     • Derecho de administración: El patrón puede dirigir y gestionar absolutamente todo lo relacionado al trabajo, incluyendo las tareas a realizar, los salarios, los horarios, el lugar de trabajo y más. Mientras todo esto esté dentro de la ley, un trabajador tiene que respetar las decisiones del patrón.
     • Derecho de elección: De acuerdo con este derecho, el patrón puede asignar a la persona que crea más capacitada en un puesto de trabajo. Pero siempre debe de tenerse presente que el 90% de los trabajadores en una empresa tienen que ser mexicanos.
     • Derecho de fidelidad: El patrón tiene que cumplir con sus obligaciones, así como los trabajadores. Cuando ambos respetan estas obligaciones, hay lealtad entre ellos.
     • Derecho a tener un papel en las comisiones mixtas: Las comisiones mixtas son organismos donde se discuten temas de interés tanto para los trabajadores como para los patrones.
     • Derecho a premiar o a sancionar: El patrón tiene la capacidad de premiar a alguien por su buen trabajo. Pero si un trabajador no está cumpliendo con lo que debería, el patrón tiene derecho a sancionarlo. Todo esto debe de hacerse de forma justificada.
     • Derecho de despedir a un trabajador: El patrón puede despedir a alguien si se cumple con alguno de los puntos indicados en el artículo 47 de la LFT.

6. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

   • Observar las medidas de seguridad y medio ambiente que establecen las leyes y reglamentos (fracciones I y II)
   • Desempeñar el trabajo bajo la dirección del patrón o su representante (fracción III)
   • Prestar el trabajo eficientemente de manera personal (fracción IV
   • Formar parte de los organismos que establece la ley (fracción X)
   • Someterse a los exámenes médicos previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento (fracción X)
   • No revelar los secretos técnicos, comerciales y de fabricación que, por razón de su actividad dentro de la empresa o establecimiento, conozca (fracción XIII)
   • Deber de fidelidad. Las obligaciones en que se manifiesta principalmente este deber son las siguientes: guardar los secretos de la empresa, abstención de actos de competencia, obligación de trabajar eficientemente
   • DERECHOS
     • A la ocupación efectiva, al trabajo y a la libre elección de una profesión u oficio.
     • A la promoción dentro de la empresa y a la formación profesional continuada en su puesto de trabajo.
     • Derecho a la libre sindicación y a la negociación colectiva.
     • Participación en la empresa y consulta de información.
     • A no ser discriminados para el empleo por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, afiliación o no a un sindicato u orientación sexual, entre otros.
     • Derecho a la integridad física y a la prevención de riesgos laborales.Derecho a la integridad física y a la prevención de riesgos laborales.
     • A la intimidad y a la dignidad, protección frente al acoso, al acoso sexual y al acoso por razón de sexo.
     • A la percepción de la remuneración pactada.