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COMPETENCIA LABORAL
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COMPETENCIA LABORAL
Capacidad de desempeñar efectivamente una actividad de trabajo aplicando, habilidades, destrezas y comprensión necesarios para lograr los objetivos planteados. Considera las habilidades para resolver problemas y utilizar los recursos eficientemente
- Es
- Elaborado por: Ana María Bustos Zapata Administración de Empresas Virtual Curso: Tópicos avanzados de investigación
Tipos:
- Genéricas: Comportamientos y actitudes para diferentes ámbitos
- Específicas: aspectos técnicos relacionados con la especificidad de la ocupación
- Basicas: Habilidades básicas para vinculación laboral.
Identificación: análisis para establecer los conocimientos, habilidades, destrezas y comprensión que el trabajador moviliza para desempeñar efectivamente una función laboral. Se puede ejecutar con diferentes técnicas:
- Técnicas: Desarrollo de Currículo -Modelo - Desarrollo Sistemático de currículo - Análisis funcional - Empleo típico de la dinámica
- Normalización: Escribir, definir y formalizar el estándar de las competencias.
- Formación: Enseñanza - aprendizaje para la transmisión de conocimientos, movilidad y afianzamiento.
- Evaluación y/o certificación: reconocimiento de las competencias del trabajador
ANTECEDENTES: Concepto de trabajo: * Inicio= Esfuerzo físico para transformación. *Capitalismo=Generación de riqueza. *Rev industrial=Subordinación, especialización del trabajo. *Contemporáneo= Valoración del trabajo y aplicación de la inteligencia. *Actual=Nuevo modelo por competencias