Mapa mental

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

paola sanchez serrano Español

Contenido del mapa

Selecciona,capacita,organiza y motiva
orígenes
- Principios de Taylor y Fayol
  - Bases de la administración
    - Coordinación y control
    - Aparecen teorías supuesta sobre dos estilos de administrar
      - Douglas McGregor
      - personal: Irresponsable,falto de iniciativa y apático
      - personal:Disfruta del trabajo, se auto -dirige y son seguros
- - Necesidad de reglamentar el trabajo
Multidisciplinaria
- - Psicología
  - Busca causas de
  - Apoya Procesos de
    - para obtener
      - porque no es bueno
Contingente
·
- Funcionales
  - nIvel justo en la administración de RR.HH
- Sociales
  - interés por la sociedad
- Personales
  - Apoyo de logros individuales
- Corporativos
  - éxito de la empresa
Funciones
- identificar, conocer, velar
  - Requisitos legales
- Direccionar
  - Contratación
  - Liquidaciones
  - Plan básico de salud
- selección , contratación,inducción y vinculación
- Gestionar
  - Convenios
  - Actividades de bienestar
- Tramitar
  - cesantías
- Elaborar y coordinar
  - Vacaciones
- Verificar y revisar
  - Desvinculaciones
  - Certificación laboral
- Conciliar
  - Estados de las cuentas con las EPS, ,ARP, AFP ...
- Representar
  - En proceso jurídicos
se manifiesta en el desarriollo
- Empresa
  - Es una organización dedicada a actividades con fines económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bines y servicios de los demandantes.
  - Alcanza sus objetivos
    - con recursos
      - Proporcionen un mayor rendimiento
Importancia
- priorizar la atención del