Gestión de Recursos Humanos

Gestión de Recursos Humanos

1. Recursos Humanos

   • Son las personas con las que una organización cuenta para desarrollar y ejecutar de manera correcta las:
     • Acciones
     • Actividades
     • Labores Asignadas

2. Gestión

   • Proceso administrativo aplicado al incremento y preservación del esfuerzo, las prácticas, la salud, los conocimientos y las las habilidades de los miembros de la estructura
     • Realiza el manejo integral en diferentes funciones desde el inicio al fin de una relación laboral como son:
       • Reclutar y seleccionar
       • Capacitar y entrenar
       • Evaluar el desempeño
       • Solucionar conflictos

3. Retos Actuales y Futuros

   • Actuales
     • Reorganizacion
     • Crecimiento
     • Diversidad
     • Expectativas
   • Futuros
     • Liderar los procesos de innovación
     • Inteligencia colectiva
     • Flexibilidad laboral
     • Tecnologías sociales

4. Planificación estratégica

   • Es una planeación de tipo general que esta orientada al logro de objetivos institucionales dentro de la empresa
     • Tiene como Objetivo General:
       • Decidir sobre una organización
       • Sobre los recursos utilizados
       • Politicas que se orientan para la consecusion de dichos objetivos

5. Importancia

   • La gestión de recursos humanos contribuye a que las personas que integran una empresa apoyen al logro de los objetivos de la misma.
     • Estos logros se alcanzan mediante:
       • El Enfoque estratégico.
       • El Énfasis en las relaciones de trabajo
       • La Orientación Administrativa

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