MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS MFPC

MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS MFPC

1. CONCEPTO

   • es un elemento de sistemas de control interno, que se convierte en un elemento instrumental de informaciòn detallada e integral

2. OBJETIVOS

   • implementar mètodos y procedimientos del sistema de control interno de la empresa
   • identificar los tràmites de cada operaciòn y su funcionario responsable
   • identificar las responsabilidades del personal en cada actividad, tramite proceso, operaciòn o transaciòn.
   • estimular la innovaciòn, el constante perfeccionamiento y actualizaciòn de los procedimientos

3. como define chiavenato la descripciòn de perfiles

   • chiavenato (1996) añade "la descripciòn del cargo es un proceso que consiste en enumerar las tareas o funciones que lo conforman y lo diferencian de los demas cargos de la empresa; es la enumeracion detallada de las funciones o tareas del cargo (que hace ocupante), la periocidad de la ejecuciòn, la periocidad de la ejecuciòn 8cuando lo hace), los metodos aplicados para la ejecuciòn de las funciones o tareas (como lo hace) y los objetivos del cargo (por que lo hace) basicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos del cargo y de los deberes y las responsibilidades que comprende"

4. ELEMENTOS QUE DEBE CONTENER UN MANUAL DE FUNCIONES POR COMPETENCIAS

   • identificaciòn y ubicaciòn del empleo
   • identificaciòn del arèa o proceso al cual se asigne el empleo
   • la descripciòn del contenido funcional, es decir, el propòsito principal y las funciones esenciales
   • establecimiento de los conocimientos bàsicos o esenciales
   • identificaciòn de las competencias comportamentales
   • fijaciòn de los requisitos de formaciòn academica y experiencia

5. los elementos que componen el manual de funciones se define de la siguiente manera

   • identificaciòn del cargo
     • resumen del cargo
       • descripciòn de funciones
         • perfil requerido