¿QUÉ ES EL COACHING?

¿QUÉ ES EL COACHING?

1. INTRODUCCIÓN: ¿QUÉ ES COACHING?

   • El Coaching nace ya hace 30 años. Surge en USA con el objetivo de aumentar el rendimiento individual (posteriormente grupal) de los atletas
   • En general dicho propósito ha pretendido, en primer lugar, incidir en formas de mejora del desempeño, para que las personas sean más eficaces, es decir, sean capaces de lograr sus objetivos de la mejor forma para cada uno y de este modo conseguir resultados mejores
   • En segundo lugar, crear una metodología para la resolución de los problemas.
   • La palabra coaching viene del húngaro,El Coaching transporta a las personas de un lugar a otro, es decir de donde están a donde quieren estar.

2. ORÍGENES Y APORTACIONES

   • La Psicología,
     • El coaching habla el mismo lenguaje de la Psicología Humanista con conceptos como: conciencia, libertad, voluntad, autorrealización, y liberación del potencial,
   • La Neurociencia
     • El cerebro y el resto del cuerpo constituyen un mecanismo indisociable integrado por circuitos regulares bioquímicos y neurales que se relacionan con el ambiente como un conjunto y la actividad neural surge de esta interacción

3. DEFINICIÓN

   • Los orígenes del coaching no son precisos, definidos, asignables a un autor o a una corriente de pensamiento, sino que, como he explicado en las líneas anteriores, confluyen numerosas ciencias, disciplinas y pensadores
   • No hay un único origen, ni siquiera un “padre” del coaching. No hay una única definición, aunque podemos relacionar las siguientes como las más relevantes y aceptadas universalmente
   • SEGÚN LA INTERNACIONAL COACH FEDERATION (ICF)
     • El coaching profesional consiste en una relación profesional continuada y limitada en el tiempo por los criterios acordados entre coach y coachee
     • “El Coaching toma como punta de partida la situación actual y se centra en lo que el coachee está dispuesto a hacer para llegar a donde le gustaría estar en el futuro, siendo consciente de que todo resultado depende de las intenciones, elecciones y acciones conseguida por el coachee y respaldadas por la valía profesional del coach y por la aplicación del método del coaching.
   • AECOP (ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE COACHING Y CONSULTORÍA DE PROCESOS
     • El coaching ejecutivo es una relación de colaboración entre ejecutivos de niveles medio y alto, su organización y un coach ejecutivo con dos objetivos
   • ASESCO (ASOCIACIÓN ESPAÑOLA DE COACHING)
     • El coaching profesional es un proceso de entrenamiento personalizado y confidencial mediante un gran conjunto de herramientas que ayudan a cubrir el vació existente entre donde una persona está ahora y donde se desea estar
   • ESCUELA EUROPEA DE COACHING
     • Coaching es el arte de hacer preguntas para ayudar a otras personas a través del aprendizaje en la exploración y el descubrimiento de nuevas creencias que obtienen como resultados el logro de los objetivos
   • RAFAEL ECHEVERRÍA
     • Los coaches son facilitadotes del aprendizaje: la tarea fundamental de un coach es precisamente la de facilitar la identificación y disolución de aquellos obstáculos que limitan la acción y el aprendizaje

4. ALGUNAS DE LAS ESCUELAS, METODOLOGÍAS Y ENFOQUES

   • Coaching Ontológico:
     • “La pregunta del ser que se pregunta por el ser”, en la medida en que la pregunta nos remite a una determinada respuesta sobre el ser que somos le llamamos ontológico. Se trata por tanto de una metodología basada ampliamente en el dialogo la lingüística y la forma en como nos expresamos
   • El modelo DBM
     • que tiene su origen en la Programación neurolingüística, se presentan técnicas de modificación de conducta aplicadas al logro de objetivos.
   • El modelo GROW
     • es un modelo muy utilizado en las organizaciones e implantado como herramienta de liderazgo.
   • La Psicología positiva:
     • El objetivo de la psicología positiva es la otra cara de la moneda, la forma en que la gente siente la alegría, muestra altruismo y crea familias sanas, instituciones sanas
   • Coaching Wingwave
     • Se trata de un nuevo concepto de coaching breve que destaca por la rapidez con la que se consiguen cambios muy efectivos, consiguiendo un clima emocional positivo en la vivencia de la persona, basado en técnicas de PNL, feedback muscular y reprocesamiento cerebral.

5. TIPOS DE COACHING:

   • si se trata de un único cliente, el coaching individual, si se trata de varias personas que tiene en común uno o varios objetivos es coaching de equipos, coaching grupal cuando sin tener objetivos comunes si que se comparten intereses.
   • especializaciones basadas en el conocimiento profundo y singular del entorno del cliente: coaching ejecutivo, coaching político, coaching educativo, coaching deportivo, Coaching de vida (life Coaching), etc.

6. ¿CÓMO TRABAJA UN COACH?

   • “Un coach promueve la reflexión en su cliente (coachee) para que sea él quien encuentre nuevas alternativas y posibilidades para mejorar sus acciones y en consecuencia sus resultados”
   • ”El coach trabaja con lo que su cliente no ve…el coach muestra por medio de preguntas, reformulaciones,…actuando como espejo muestra al cliente su forma de actuar o pensar, lo muestra para que el cliente decida que hacer con ello”
   • Así pues el coach promueve nuevas formas de pensar, de observar la realidad con otros enfoques. Es esta nueva mirada la que automáticamente amplia el abanico de acciones a realizar, cambia los paradigmas o creencias limitantes, incrementa la creatividad y permite crecer personal y profesionalmente.
   • El coach escucha empáticamente, se pone el los zapatos del coachee, ve el mundo con sus gafas para desde ahí poder aportar una visión distinta, no se queda confluyendo en el mundo emocional del coachee sino que sale de é
   • El coach tendrá que dejar de lado su experiencia y sus juicios para centrarse en lo que sucede aquí y ahora .Se trata de “estar presente “. Así pues como no podría ser de otra forma el coach no juzga a su cliente sino que le observa como el ser completo y legítimo que es.
   • Mediante una conversación en la que el coach, parafrasea y resume, el coach muestra a su cliente cual es la forma en que piensa y cuales son los juicios que le limitan para pasar a la acción nuevamente el cliente toma consciencia y decide.
   • En coaching ontológico basado en el lenguaje partimos de la base de que no podemos nombrar aquello que desconocemos es decir solo podemos distinguir aquello que somos capaces de nombrar

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