Mapa mental

Fase 2 Análisis el proceso de Selección, vinculación y contratación de personal

maria murillo olaya Literatura Certificado PMP (Dirección de Proyectos) Español

Contenido del mapa

Importancia de la Gestión del Talento
- Mejora del rendimiento
- Satisfacción labora
- Por lo Cual debe de:
  - Alineación con Objetivos
    - Métodos
      - Evaluaciones de Desempeño
      - Reuniones de Alineación
    - Importancia
      - Asegura que todos los empleados trabajen hacia un mismo objetivo, mejorando la cohesión.
  - Desarrollo Continuo
    - Métodos
      - Capacitación Presencial y Online
      - Mentoría
    - Importancia
      - Mantiene a los empleados actualizados y mejora su capacidad para adaptarse a cambios.
  - Evaluación de Desempeño
    - Métodos
      - Feedback 360 Grados
      - Objetivos SMART
    - Importancia
      - Permite identificar áreas de mejora y reconocer logros
- Herramientas
  - Incentivos y Bonificaciones
  - Talleres de Cultura y Encuestas de Clima Laboral
  - Talleres de Cultura
Macro-procesos
- Importancia
  - Optimización de Recursos: Uso eficiente de los recursos humanos para maximizar la efectividad
- Reclutamiento
  - Métodos
    - Anuncios de Empleo
    - Ferias de Empleo
- Selección
  - Métodos
    - Pruebas Psicométricas
    - Entrevistas Estructuradas
- Capacitación
  - Métodos
    - Programas de Inducción
    - Cursos
- Evaluación
  - Métodos
    - Revisiones de Desempeño
    - Encuestas de Satisfacción
- Fases del Proceso
  - Definición de Necesidades
  - Análisis de Currículums
  - Entrevistas
  - Análisis de Competencias
  - Efectividad en la Selección
Importancia de la Identificación de Necesidades
- Identificar y cerrar brechas de habilidades es crucial para el desarrollo organizacional
Importancia del Proceso de Selección
- Un proceso de selección efectivo mejora la calidad del equipo.
- Puntos Claves
  - Análisis del Puesto
  - Reclutamiento
  - Preselección
  - Entrevistas
    - Criterios
      - Pruebas Técnicas
      - Competencias Blandas
Importancia del Ambiente Laboral
- Un entorno positivo mejora el rendimiento de los empleados.
- Como se Puede Generar
  - Horarios Flexibles y Trabajo Remoto
  - Espacios Colaborativos
  - Medir
    - Encuestas de Satisfacción
  - Sesiones de Lluvia de Ideas
Importancia del Cumplimiento Legal
- *Prevención de Conflictos: Asegura derechos y evita problemas legales, promoviendo un ambiente laboral justo y seguro. *Protección de Derechos: Fomenta la confianza y lealtad de los empleados al garantizar que sus derechos están resguardados.
- Clasificación de Requisitos
  - Requisitos Legales: Normas y regulaciones que la empresa debe cumplir para operar dentro de la ley.
  - Sistema de Seguridad Social: Obligaciones de la empresa en términos de beneficios y derechos laborales de los empleados.
- Métodos de Revisión y Cumplimiento
  - 1. Auditorías de Cumplimiento. 2. Capacitación en Derechos Laborales . 3. Revisiones de Políticas. 4. Protocolos de Quejas.