LIDERAZGO EN LAS LAS ORGANIZACIONES

LIDERAZGO EN LAS LAS ORGANIZACIONES

1. CONCEPTO

   • Proceso de interacción entre los directivos de las organizaciones y sus colaboradores

2. TIPOS DE LIDERES

   • Positivos
     • Influencia que contribuye al desarrollo del potencial humano
   • Negativos
     • Relaciones negativas , motivados a actuar en contra de su propia dignidad

3. DIMENSIONES DE ANALISIS DE LA TEORIA DEL LIDERAZGO

   • Individual
     • Cuando se estudia a al persona considerada lider en relacion a sus seguidores
   • Grupal
     • Cuando se estudin a las acciones de una colectividad y su influencia en otros grupos
   • Organizacional
     • Cuando se estudia toda la infliencia de una organización

4. TEORIAS GENERALES SOBRE LIDERAZGO EN LAS ORGANIZACINES

   • Rasgos de personalidad
     • Condiciones Fisicas
     • Condiciones Intelectuales
     • Condiciones Psicologicas
   • Estilos de liderazgo
     • Autocrático
     • Democratico
     • Carismatico
   • Situacional o contingencia

5. LIDERAZGO E INTELIGENCIA EMOCIONAL

   • Conciencia de uno mismo
   • Equilibrio anímico
   • Motivación
   • Autocontrol de impulsos
   • Sociabilidad

6. CARACTERISITICAS GENERALES DE LOS LIDERES

   • Warren Bennis (1990)Persona con visión- Pasión -Integra- Digna de Confianza- Curiosa-
   • Nanus (1984) Visión de futuro - Manejo de Cambios - Diseño de Organizaciones - Aprendiz anticipado - Creativo e innovador - Dominio de la interdependencia - Altos nivele de Integridad
   • O´tolole (1996) Integridad- Confianza - Saber escuchar - Respeto por los Seguidores
   • Covery (1990) Ser proactivo - Comenzar con un fin en mente - Cosas Importantes en primer lugar - Pensamiento ganar, ganar - primero aprender luego ser entendidoSinergia - afinar

7. LA GERENCIA Y EL LIDERAZGO CORPORIZACIONESATIVO EN EL NUEVO AMBIENTE DE LAS ORGAN

   • Druker(2000) Gerencia es la funcion responsable por el desempeño de toda la gente de la cual depende su propio desempeño
     • Liderazgo Corporativo
       • Lider al servicio de sus colaboradortes
       • Liderazgo en toda la organización
       • liderazgo orientado a desarrollar el potencial de los colaboradores
       • Creación y aprovechamiento de sinergias

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