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CULTURA CORPORATIVA DE CALIDAD
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CULTURA CORPORATIVA DE CALIDAD
- Consiste en la creencia y la filosofía de la organización acerca de cómo se deben llevar a cabo sus asuntos.
Consiste en la creencia y la filosofía de la organización acerca de cómo se deben llevar a cabo sus asuntos.
- Así mismo expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y de relación de determinada organización.
- • Identificar que tipo de cultura se requiere en la organización. • Determinar si ya existe una cultura y establecerla. • Identificar si existe alguna deficiencia en la cultura. • Describir los métodos para solucionar la ineficiencia de esta. • Ejecutar las alternativas escogidas. • Repetir este proceso con regularidad.
- La Cultura Formal: Que consiste en expresiones idealizadas de lo que debería ser, los valores, creencias y comportamientos de los miembros.
- La Cultura Informal: Contiene dichos comportamientos tal y como son en realidad. Estás dos culturas a veces chocan entre sí con la cultura general de la organización, por ello Deal y Kennedy, 1985; indican varios aspectos que son necesarios tener en cuenta como son:
- Contiene dichos comportamientos tal y como son en realidad. Estás dos culturas a veces chocan entre sí con la cultura general de la organización, por ello Deal y Kennedy, 1985; indican varios aspectos que son necesarios tener en cuenta como son:
- La Cultura Informal: Contiene dichos comportamientos tal y como son en realidad. Estás dos culturas a veces chocan entre sí con la cultura general de la organización, por ello Deal y Kennedy, 1985; indican varios aspectos que son necesarios tener en cuenta como son:
- La Cultura Formal: Que consiste en expresiones idealizadas de lo que debería ser, los valores, creencias y comportamientos de los miembros.
- • Identificar que tipo de cultura se requiere en la organización. • Determinar si ya existe una cultura y establecerla. • Identificar si existe alguna deficiencia en la cultura. • Describir los métodos para solucionar la ineficiencia de esta. • Ejecutar las alternativas escogidas. • Repetir este proceso con regularidad.
- Así mismo expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas y valores, una forma particular de interacción y de relación de determinada organización.
Información
- Descripción
- Consiste en la creencia y la filosofía de la organización acerca de cómo se deben llevar a cabo sus asuntos.
- Creado por
- Luis Angel Aldan
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