Satisfacción Laboral

Satisfacción Laboral

1. Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.

   • Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que “deberían ser”.
     • Generalmente las tres clases de características del empleado que afectan las percepciones del "debería ser"
       • los valores
         • Los tres aspectos de la situación de empleo que afectan las percepciones del “debería ser” son:
           • . Las comparaciones sociales con otros empleados
           • Las características de empleos anteriores
           • Los grupos de referencia
       • las necesidades
       • rasgos personales
   • Aspectos y criterios para clasificar la satisfaccion laboral.
     • satisfaccion con la retribucion salarial y extrasalarial
     • satisfaccion con el ambiente del trabajo
     • satisfaccion con la estabilidad en el empleo
     • satisfaccion con las condiciones del trabajo referentes al ambiente fisico
     • satisfaccion con la disponibilidad de feedback
     • satisfaccion con las oportunidades de ascenso y promocion
     • satisfaccion con la informacion y comunicacion
     • satisfaccion con los valores y estrategias de la empresa en general con su modo de gestion sobre las areas