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Description
Mind Map by Juan Jose Martin0239, updated more than 1 year ago
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Created by Juan Jose Martin0239
almost 9 years ago
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SATISFACCION LABORAL Y GÉNERO
DESDE LA RELACIÓN TRABAJO/FAMILIA
- satisfacción laboral
- dimension actitudinal
- constructo pluridimensional
- estado emocional o
sentimental Chiang y Ojeda
(2013)
- Mueller y McCloeskey (1990) término
como una orientación afectiva
positiva hacia el empleado.
- Newstron y Davis (1993) un
conjunto de sentimientos y
emociones favorables o
desfavorables con la que los
empleados ven su trabajo.
- una actitud generalizada
ante el trabajo.
- Porter (1962) la
diferencia entre la recompensa
percibida y la recompensa
recibida.
- Bravo, Peiro y Rodríguez (1996) un
conjunto de actitudes desarrolladas por la
persona hacia su situación de trabajo
- Robbins (2004) la actitud
general del individuo
hacia su trabajo.
- Porter (1962) la
diferencia entre la recompensa
percibida y la recompensa
recibida.
- dimension actitudinal
- relación trabajo/familia
- Garrosa-Hernández et al. (2013) un tipo de conflicto que se puede crear en la
familia o en trabajo; esto debido a mucha carga laboral generada en la
organización o a mucha carga emocional creada por la familia, influyendo
directamente en el comportamiento del trabajador y como este se comporta
en estos dos ámbitos.
- rol
- competencia
- diferencias
- Garrosa-Hernández et al. (2013) un tipo de conflicto que se puede crear en la
familia o en trabajo; esto debido a mucha carga laboral generada en la
organización o a mucha carga emocional creada por la familia, influyendo
directamente en el comportamiento del trabajador y como este se comporta
en estos dos ámbitos.
- otros factores
- compañeros o amigos en el
trabajo, los cuales pueden
afectar mi desempeño y llevar
estos problemas al hogar
- las mujeres son mas propensas a necesitar que todo
el ambiente laboral este en "paz" y esto habla de que
son mejores trabajando en equipo.
- los hombres tienden a centararse
en mas en que específicamente lo
que hacen quede bien hecho.
- compañeros o amigos en el
trabajo, los cuales pueden
afectar mi desempeño y llevar
estos problemas al hogar
- la pregunta es mas sobre las
potencialidades que sobre quien es
mejor.
- la satisfacción laboral intrínseca y extrínseca ya que
ciertos aspectos del trabajo (como la autonomía, la
remuneración, la seguridad, el estilo de supervisión y las
relaciones con los compañeros de trabajo) pueden
contribuir a exacerbar o por el contrario, reducir el
conflicto existente entre el trabajo y la familia
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