SATISFACCION LABORAL Y GÉNERO DESDE LA RELACIÓN TRABAJO/FAMILIA

SATISFACCION LABORAL Y GÉNERO DESDE LA RELACIÓN TRABAJO/FAMILIA

1. satisfacción laboral

   • dimension actitudinal
   • constructo pluridimensional
   • estado emocional o sentimental Chiang y Ojeda (2013)
   • Mueller y McCloeskey (1990) término como una orientación afectiva positiva hacia el empleado.
   • Newstron y Davis (1993) un conjunto de sentimientos y emociones favorables o desfavorables con la que los empleados ven su trabajo.
   • una actitud generalizada ante el trabajo.
     • Porter (1962) la diferencia entre la recompensa percibida y la recompensa recibida.
     • Bravo, Peiro y Rodríguez (1996) un conjunto de actitudes desarrolladas por la persona hacia su situación de trabajo
     • Robbins (2004) la actitud general del individuo hacia su trabajo.

2. relación trabajo/familia

   • Garrosa-Hernández et al. (2013) un tipo de conflicto que se puede crear en la familia o en trabajo; esto debido a mucha carga laboral generada en la organización o a mucha carga emocional creada por la familia, influyendo directamente en el comportamiento del trabajador y como este se comporta en estos dos ámbitos.
   • rol
   • competencia
   • diferencias

3. otros factores

   • compañeros o amigos en el trabajo, los cuales pueden afectar mi desempeño y llevar estos problemas al hogar
   • las mujeres son mas propensas a necesitar que todo el ambiente laboral este en "paz" y esto habla de que son mejores trabajando en equipo.
   • los hombres tienden a centararse en mas en que específicamente lo que hacen quede bien hecho.

4. la pregunta es mas sobre las potencialidades que sobre quien es mejor.

5. la satisfacción laboral intrínseca y extrínseca ya que ciertos aspectos del trabajo (como la autonomía, la remuneración, la seguridad, el estilo de supervisión y las relaciones con los compañeros de trabajo) pueden contribuir a exacerbar o por el contrario, reducir el conflicto existente entre el trabajo y la familia