Trabajo

Trabajo

1. Ocupación significativa que tiene un própósito, que contribuye a los bienes y servicios de la sociedad, ya sea pago o no pago

2. Principales áreas del desempeño humano y abarca roles vitales

3. Rol del trabajo

   • Desarrolla el autoestima, la voluntad, el sentido de pertenencia, el sentido de competencia y el sentido de logro
   • Proporciona una estructura a la vida de una persona; cumple la ética del trabajo; y mejora la moral, la disciplina, el auto valor y la dignidad del individuo

4. Rol de la terapia ocupacional

   • El desempeño laboral puede estar influido por factores físicos, cognitivos, perceptivos, psicológicos, sociales o del desarrollo
   • El terapeuta desarrolla estrategias de intervención que se basan en los intereses, las capacidades y las necesidades del individuo
     • Ideadas para explorar y ampliar las opciones laborales, aumentar o desarrollar las capacidades relacionadas con el trabajo, y obtener o retener un empleo

5. Contexto histórico

   • Siglo XIX: Se formaron los "programas laborales"
   • Se utilizó la terapia relacionada con el trabajo en personas con discapacidades físicas para promover la buena salud
   • Adolph Meyer: "La vida saludable involucraba una fusión de trabajo y placer"
   • Siglo XX: fue incorporada la "cura por el trabajo"
   • Actualidad: mayores enfoques y extensión de los servicios de prevención de lesiones y participación en sociedades para servir a la industria
   • Los terapeutas practican más en el lugar de trabajo, comprometiéndose con empleados y empleadores

6. Teoría y marco de referencia de la terapia ocupacional

   • Modelo de entorno-persona-cupación
     • Relaciones dinámicas y complejas entre persona, ocupación y el entorno
     • Desempeño ocupacional como resultado de una relación entre los individuos, sus roles y ocupaciones, y los entornos en los que vive, trabajar e interactuán
     • La intervención de T.O busca permitir el desempeño óptimo en las ocupaciones que el cliente define como improtantes
   • Marco de referencia de la adaptación ocupacional
     • La adaptación ocupacional sugiere competencia en la respuesta ocupacional de una persona
     • El desempeño de una persona es en gran parte dependiente del nivel de deseo de dominio, de la demanda ambiental del dominio y de la presión resultante para el dominio

7. Poblaciones

   • Programas escolares
     • Preferencias e intereses proporcionen el fundamentos para planificar la transición
     • Eñ T.O puede desarrollar y proporcionar programas prevocacionales, facilitar el desarrollo de habilidades vitales funcionales. modificar el entorno, facilitar la inclusión en experiencias comunitarias y proporcionar educación a los padres y otros miembros del personal
     • La T.O utiliza el análisis de tareas funcionales de la vida real y de tareas para ayudar a los estudiantes a desarrollar habilidades funcionales para vivir
   • Trabajo como enfoque con la población que envejece
     • Es necesario considerar cambios neurológicos, cognitivos, físicos y psicológicos relacionados con la edad al trabajar con adultos de edad avanzada
     • Los trabajadores de edad avanzada necesitan mas días fuera del trabajo para recuperarse de lesiones
     • Los T.O pueden diseñar y adaptar el lugar de trabajo para la fuerza laboral cambiante
     • Los T.O proporcionan servicios para facilitar el envejecimiento satisfactorio en el lugar de trabajo
     • Los T.O ayudan a los trabajadores y empleadores de edad avanzada a entender los problemas y estrategias de desempeño ocupacional que son específicos de los empleados de mayor edad
     • Los T.O ayudan a optimizar el ajuste entre las capacidades de una persona y las demandas impuestas por la ocupación y entorno

8. Condiciones

   • Problemas del desempeño laboral pueden surgir por envejecimiento, enfermedad o lesiones físicas o mentales, o por deterioro del desarrollo o conductuales
   • Servicios a individuos en distintas condiciones tiene como objetivo alcanzar una mayor participación en el trabajo
   • Las intervenciones enfocadas en el trabajo incluyen la evaluación, la educación y el entrenamiento en áreas clave para lograr la integración exitosa en un empleo competitivo a los individuos de todas las edades y condiciones

9. Servicios

   • Buena salud, promoción de la salud y prevención de lesiones
     • La buena salud integra un buen estado físico, nutrición, relaciones saludables, una autoimagen positiva y la capacidad de asumir la responsabilidad personal poe los autocuidados
     • La promoción en salud es el movimiento hacia una salud óptima y una salud de alto nivel
     • Los programas de P incluyen estiramiento, buen estado físico, prácticas laborales seguras y reconocimiento, informe y tratamiento precoz de problemas físicos asociadados al trabajo
     • Lo programas reducen el ausentismo, costos de atención en salud, trastornos y lesiones musculoesqueléticas y mayor productividad
     • Los programas incluyen evaluación de FR para la salud, evaluación de problemas, encuestas de síntomas, educación y re entrenamiento en un mejor estilo de vida, precauciones de seguridad, técnicas de trabajo seguro y programas de buen estado físico
     • Lo programas reducen las lesiones relacionadas con el trabajo y el ahorro de costos asociados de una fuerza laboral más saludbale
   • Ergonomía
     • Los T.O diseñan ámbitos de vida, lugares de trabajo y productos seguros y eficientes
       • Conocimiento del desempeño y potencial humano
       • Legislación que exigen lugares de trabajo seguros y accesbiles
     • Los sistemas de trabajo incluyen la estructura organizacional, los factores ambientales, las herramientas y el equipamiento, la tareas laborales y los trabajadores
     • El T.O avalúa y analiza el sistema para identificar la presencia de factores de riesgo ergnómicos
     • Se enfoca en el uso de un enfoque de sistemas para mejorar la seguridad y la productividad a través del diseño de sistemas y entornos laborales
     • Intervenciones ergonómicas
       • Controles administrativos
       • Controles de ingenieria
       • Controles del individuo
   • Análisis del puesto de trabajo
     • Descripción del puesto de trabajo
       • Funciones esenciales del puesto y de que modo el puesto se relaciona con otros puestos y con el lugar de trabajo
         • Las tareas esenciales representan las responsabilidades laborales básicas
           • Razón de existencia
           • Experiencia y habilidad
       • Funciones marginales: tareas que no son esenciales para el trabajo específico
         • Colocación laboral
         • Pautas para entrenar al trabajador
     • Análisis de tarea
       • Evaluación específica de una tarea o procedimiento particular
     • Métodos
       • Empleador: métodos menos disruptivos y precauciones de seguridad para el evaluador
         • Exigir el uso de equipamiento de protección personal
       • El T.O debe discutir y recibir autortización por adelantado para utilizar cualquier equipamiento de audio, fotografía o vídeo
       • El T.O puede realizar entrevistas a los trabajadores
       • Documentación detalllada y organizada de la información obtenida
     • Mediciones formales
       • Dimensiones del espacio de trabajo y los materiales que se manipulan
       • Se documenta peso, frecuencia, duración, distancia, calidad, F de empuje y tracción, uso de herramientas, posiciones corporales, consideraciones ambientales, entre otras
     • Contratar, evaluar, entrenar, acomodar y supervisar personas con discapacidades
     • Se completa con el informe (resumen datos obtenidos, problemas identificados y recomendaciones de tratamiento)
     • Indentifica factores que aumenten o limiten la participación en la ocupación del trabajo con recomentaciones para el cliente, el equipo de RH o el empleador
   • Evaluación de la capacidad funcional
     • Define las capacidades o limitaciones funcionales de un individuo en el contexto de tareas laborales productivas y seguras
     • Habitualmente se realizan en el centro clínico y pueden variar desde 2-4 horas de duración en el curso de 2 días
     • Dos categorías
       • Específicas
       • Extensas
     • Información objetiva sobre una amplia gama de actividades funcionales para tomar decisiones clínicas
   • Evaluación previa a la inserción
     • Utilizada por el empleador para determinar si un individuo es capaz de desempeñarse en un puesto de trabajo
   • Programas de reacondicionamiento laboral y acondicionamiento físico - laboral
     • RL: Maximizar la capacidad del individuo para reinsertarse al trabajo
     • AFL:Se ocupa de cuestiones de fuerza, resistencia, flexibilidad, control motor y función cardiopulmonar
   • Administración de casos
     • Examinar, planificar, implementar, coordinar, controlar y evaluar opciones y servicios para satisfacer las necesidades de salud de un individuo a través de la comunicación y el acceso a recursos a fin de lograr resultados de alta calidad y a la vez rentables

10. Aspectos económicos y legales

    • Indemnización de los trabajadors
      • Cubrir gastos médicos y la pérdida de salario de los trabajadores que sugren lesiones o desarrollan enfermedades en el puesto de trabajo
      • Proteger a los empleadores de demandas costosas por negligencia
    • Ley de estadounidenses con discapacidades
      • ADA-1990
    • Ley de rehabilitación 1973
    • Discapacidad de la seguridad social
      • Ley de seguridad social

11. Ámbitos

    • Rehabilitación y tratamiento de las lesiones en el lugar de trabajo
      • T.O tienen roles que incluyen prevención, evaluación y programas de RH
      • Facilita la colocación del empleado en un trabajo de tareas restringidas razonables y la progresión hasta un trabajo de tareas completas
      • T.O trabajan de forma autónoma y requieren un entendimiento de la evaluación de las lesiones del trabajo, su RH, la prevención y los aspectos psicosociales de la discapacidad
      • T.O es un intermediario
        • Compañia aseguradora
        • Trabajador lesionado
        • Empleador
    • Centros clínicos laborales
      • Evaluaciones de la capacidad funcional y del fortalecimiento progresivo sobre la base de la simulación de los aspectos críticos del trabajo del cliente
      • Identificar de forma segura la tolerancia de un cliente para las tareas laborales y para progresar hacia el retorno del cliente a un empleo productivo
      • Programas para el final de la RH
    • Centros clínicos hospitalarios e independientes
      • El trabajo como enfoque de RH
      • Intervención de T:.O se enfoca en superar las barreras a través de programas de RH
      • Intervención de T.O incluye evaluación estandarizada enfocada en el trabajo, intervención individual,educación y entrenamiento en áreas que soo barreras contra el empleo
      • Programas terapéuticos se ocupan de las áreas deficitarias identificadas en el desempeño y las demandas del lugar de trabajo actual
    • Programas de trabajo comunitario
      • Programas de entrenamiento
        • Hábitos laborales generales
        • Habilidades laborales específicas
      • Programas de inserción laboral y entrenamiento
      • Redes de soporte fuertes
      • Empleadores y oficinas de servicio laboral comunitario y el personal de salud
    • Talleres protegidos
      • Lugares de empleo no competitivo cuyo objetivo es brindar muchos de los beneficios positivos de un ambiente de trabajo para individuos con discapacidades
      • Rehabilitación vocacional
      • T.O asiste a los clientes a construir sobre la base de las habilidades existentes o entrenar nuevas habilidades dirigidas hacia un empleo exitoso
      • T.O realiza evaluación y entrenamiento en AVD, habildiades sensitivomotoras, capacidades cognitivas y habilidades sociales
    • Empleo contenedor
      • Es el trabajo competitivo en un entorno laboral integrado
        • Congruente con las fortalezas, recursos, prioridades, inquietudes, destrezas, capacidades, intereses y elección informada del individuo
      • Actividad de trabajo
        • valorada por todos (incluye personas discapacitadas)
        • Promovía independencia, fortalecía autoestima y permitía la participación

Imágenes y archivos del mapa