Recursos judiciales: concepto y generalidades

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EVALUACION FINAL

LOS RECURSOS:

Generalidades: Como bien es conocido dentro de todo sistema de justica en el cual se base sobre la justicia como fin supremo, los recursos son parte fundamental en el sistema de impugnación judicial, en el cual de manera procedimental se puede establecer que permite a cada uno de los sujetos procesales involucrado dentro del litigio cuestionar una resolución judicial que se considere incorrecta, ya sea en su aplicación del derecho sustantivo o en aspectos procedimentales. Este proceso se sustenta en la posibilidad de obtener un nuevo examen del asunto y una nueva decisión por parte de un órgano judicial de mayor jerarquía.

DEFINICION

Podemos partir de la asociación de los términos de recurso o recurrir con el de impugnación, que en materia de derecho refieren lo mismo, bajo dicha premisa la real academia española indica que el termino recurso o recurrir asociado con la terminología de derecho establece lo siguiente “En un juicio o en otro procedimiento, acción que concede la ley al interesado para reclamar contra las resoluciones, ora ante la autoridad que las dictó, ora ante alguna otra” y por su parte el termino impugnar que significa "atacar desde adentro", así mismo doctrinariamente la impugnación se establece como sinónimo de recurrir, en tal sentido a la aplicación judicial es común encontrar asociados dichos términos como sinónimos en un objeto procesal, lo importante resaltar es que como definición doctrinaria podemos asociar la siguiente: recurrir o impugnar: Son actos procesales dirigidos a obtener una revisión total o parcial de una resolución judicial que se considere incorrecta, ya sea en su aplicación del derecho sustantivo o en aspectos procedimentales, y así como generar una nueva decisión sobre la misma. Aspecto importante es que toda decisión judicial es susceptible de revisión.

Recursos y Remedios

Ahora bien, procedimentalmente podemos indicar que los recursos constituyen medios de impugnación que persiguen un nuevo examen del asunto ya resuelto, ante un tribunal de categoría superior, por lo cual es independiente del resultado final. Por otro lado, los remedios son vías para impugnar una resolución sin cambiar la competencia del tribunal que la emitió.

Clasificación de Recursos

Los recursos que caben contra resoluciones no definitivas y los recursos que caben contra resoluciones definitivas. El Código de Trabajo en su Artículo 365 establece todo lo relacionado con los recursos que pueden interponerse en el procedimiento ordinario laboral, siendo estos: Revocatoria, Nulidad, Aclaración, Ampliación, Apelación

REVOCATORIA: fund. legal Art. 365 Código de Trabajo. Art. 598 al 601 CPCYM. Art. 141 y 146 LOJ

Generalidades: En sentido genérico, revocatoria proviene del latín “Revocare que traducido significa: dejar sin efecto una concesión, un mandato o una resolución. Que revoca o invalida”

Los decretos son las providencias de que el juez se vale para la conducción del trámite del procedimiento, por lo que se encuentra normal que cuando se equivoque o cometa un error en el trámite, que esté debidamente facultado para rectificar los errores.

Revocatoria es dejar sin efecto una concesión, un mandato o una resolución; es la facultad que tiene el juez para revocar a solicitud de parte sus propios decretos. Este deberá interponerse en el momento de la resolución, si la misma hubiere sido dictada durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro horas de notificada una resolución, cuando ésta hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.

NULIDAD: Art. 365 Código de Trabajo segundo párrafo, Art. 613 al 618 CPCYM

Generalidades: Nulidad en términos generales proviene del latín: nullīus, que puede significar persona incapaz, que en términos generales es el vicio que disminuye o anula la estimación o validez de algo.

Definiciones: Según el maestro Eduardo Couture: “El recurso de nulidad es un medio de impugnación dado a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para obtener su reparación” Dejamos asentado anteriormente que el recurso de nulidad tiene por objeto corregir las violaciones a la ley en que el juez puede incurrir, ya sea en un acto judicial o en el trámite del procedimiento, por lo que la ley para proteger los intereses y derechos de las partes, ha establecido el medio pertinente para revisar lo actuado y de establecerse la violación a la ley aducida, proceder a revocar el acto o corregir el procedimiento y dictar la resolución que legalmente procede, o a ordenar la diligencia procesal que corresponda.

Tomando como base la definición anterior y lo que establece nuestro Código de Trabajo, el recurso de prueba es un medio de impugnación dado a la parte perjudicada por la infracción de la ley, en un acto o procedimiento laboral para obtener la declaración de su invalidez por el propio juzgador que lo profirió y cuando no es procedente el recurso de apelación.

CLASES DE NULIDAD

Generalidades: Las dos posibilidades que tiene el litigante para interponer el medio de impugnación denominado “Nulidad” le abre una serie de posibilidades para oponerse tanto a las resoluciones como a los procedimientos utilizados por los Juzgados de Trabajo y Previsión Social, para la ventilación de los Juicios.

Estas pueden ser: Nulidad por violación de la Ley, Nulidad por vicios del Procedimiento

CLASES DE NULIDAD (recordar que existe la conexión de leyes y el principio de supletoriedad por lo cual el código de trabajo tiene regulado la nulidad pero también como profesionales debemos conocer la relación existente con el código procesal civil y mercantil)

Nulidad por Violación de la Ley Art. 617 CPCYM

Cuando una resolución se dicta sin respetar lo que la ley establece para el efecto, es aplicable para enmendar el error el recurso de nulidad por violación de ley.

Nulidad por vicio del Procedimiento Art. 616 CPCYM

Cuando un procedimiento se realiza fuera de lo regulado por la ley se produce el vicio de procedimiento. Como es sabido, el proceso es considerado como una serie de etapas, que se realizan una a continuación de otra en forma dinámica, las cuales inician con una demanda que contiene la pretensión del actor y finalizan con una sentencia la cual contiene la decisión judicial sobre el contradictorio. De no respetarse cada una de las etapas procesales y las formalidades aplicables a cada acto, el procedimiento se viola.

ACLARACION Art. 365 Código de Trabajo inciso a. ; Art. 596 y 597 CPCYM

Generalidades: Según Carlos Colombo “la aclaratoria o aclaración es uno de los medios por los cuales las partes tratan de lograr que la sentencia cumpla su función de resolver el proceso de modo expreso, positivo y preciso con arreglo a las pretensiones deducidas en el proceso, depurándola de errores materiales, oscuridades y omisiones acerca de las pretensiones oportunamente deducidas y discutidas”.

Este no busca que se modifique o se revoque una resolución, si no que solo aclara partes que no sean entendibles.

Su interposición únicamente compele y autoriza a los jueces a corregir la redacción de sus fallos o a pronunciarse sobre alguno de los puntos litigiosos que hayan omitido.

AMPLIACION Art. 596 CPCYM

Generalidades: Este recurso tiene por objeto obligar a que los tribunales de trabajo, resuelvan aquellos aspectos que se hayan omitido resolver en la sentencia y que hayan sido pedidos por las partes dentro del juicio, por haberse omitido resolver alguno o algunos de los puntos sometidos a juicio.

El recurso de ampliación, opera entonces, si se hubiere omitido resolver alguno de los puntos sobre que versare el asunto objeto de litis, es decir, los puntos sobre que se acerca el proceso podrá solicitarse la ampliación.

APELACION Art. 365 literal B Código de Trabajo. Art. 602 al 612 CPCYM

Generalidades: El medio de impugnación por excelencia es el recurso de apelación, el cual se utiliza para impugnar las resoluciones más importantes que se dictan en cualquier juicio. “Indudablemente que el recurso de apelación es el medio de impugnación de más trascendencia en un proceso judicial”.

Chicas Hernández parafraseando a Prieto Castro, considera que el recurso de apelación tiene por finalidad el someter a examen de un Tribunal superior el negocio decidido en primera instancia cuando el recurrente estima que la sentencia dictada en la misma, le reporta un perjuicio, por no haberse estimado en absoluto o en parte las peticiones que en tal instancia hubiere formulado.

Según los señalamientos de Leguizamón “El recurso de apelación es un medio de impugnación en virtud del cual, quien se considera agraviado por una resolución judicial, persigue que en un tribunal jerárquicamente superior o Tribunal ad quen, en general colegiado, la modifique o revoque, en forma total o parcial..

La apelación es un recurso ordinario. Es el más importante y usado de ellos. Por medio de este recurso, el tribunal superior vuelve a ver un examen del pleito, con base en este examen podrá revocar, reformar o confirmar la sentencia apelada.

Traslativamente, se considera también apelación a toda la actividad a desarrollar para que ese superior jerárquico resuelva. Según Andrés de la Oliva, es el recurso ordinario y devolutivo, por el cual el litigante perjudicado por una resolución judicial somete de nuevo la materia de dicha resolución a un tribunal superior del que la dicto.

Es el medio de impugnación de más trascendencia en un proceso judicial, por medio de éste se logra la rectificación de un error o la reparación de una injusticia.

Plazo para su interposición:

El plazo para interponer recurso de apelación es de tres días después de la notificación del fallo final. El código de trabajo expresa que: b) de apelación que debe interponerse dentro del tercero día de notificado el fallo. Es decir, al tercer día después que se notificó la sentencia final.

Procedencia:

El recurso de apelación procede contra Autos que resuelvan un recurso de nulidad o contra la Sentencia.

RECURSOS QUE CABEN CONTRA LA SENTENCIA DE SEGUNDO GRADO:

Contra la sentencia de segundo grado, de acuerdo con el Artículo No.373 del código de trabajo, no caben más recursos que los de aclaración y de ampliación. En la Doctrina se maneja una concepción distinta en cuanto a las instancias que constituyen el proceso laboral.

En la aceptación técnica más restringida, el vocablo “instancia” es la denominación de “cada una de las etapas o grados del proceso, y que va desde la promoción del juicio hasta la primera sentencia definitiva o desde la interposición del recurso de apelación hasta la sentencia que sobre él se dicte”. Recordemos que la Segunda Instancia es en seguimiento del Proceso Ordinario de Trabajo, el cual termina en una sentencia. Cuando al dictar sentencia, que pone fin al procedimiento ordinario, alguna de las partes no está de acuerdo, decide plantear el Recurso de Apelación el que viene a activar la segunda Instancia en la Sala de apelación de trabajo y previsión social.

Admisibilidad Para su Trámite:

Nuestro código no especifica con precisión la forma en la que se procede para admitir el recurso de apelación, solo deja claro que se interpone ante el tribunal que conoció en primera instancia.

Recordemos que la admisibilidad se hará efectiva antes de que el juez eleve los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. A la que recaerá una notificación escrita de su admisibilidad.

Evaluación de la Procedencia del Recurso de Apelación:

El articulo no. 367 nos aclara que previo a enviar los autos a la sala hay una fase en la que el juez ante quien se pone a revisarlo y decidir si lo eleva o no, es decir, si procede lo expreso de la forma siguiente (Interpuesto el Recurso de Apelación ante el tribunal que conocido en primera instancia este lo concederá si fuera procedente).

Elevación de Autos a la Sala de Apelación de Trabajo y Previsión Social:

Es el momento en que el juez, quien recibe el Recurso de Apelación, le da tramite y eleva los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, esto, de acuerdo con lo preceptuado en el artículo 367 CT que menciona (y elevara los autos a la sala de apelaciones de trabajo y previsión social) continuando con el tramite de los mismos de conformidad con lo preceptuado en el articulo 368 CT.

Plazo para Oír al Recurrente:

Después de que llegan los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social ésta otorga plazo al recurrente de 48 horas para escuchar al recurrente sobre cual es la inconformidad.

Audiencia para el recurrente:

Seguido de esto, según el artículo 368 y 369, el juez tendrá dos opciones. Por un lado, tiene la opción de señalar día para la vista y por otro, si el recurrente así lo planteara, se señalará audiencia para recepción de pruebas.

Las Pruebas:

En este apartado se debe de entender que se debió realizar protesta previa en el momento oportuno de presentar la prueba en primera instancia y esta ser denegada, a efecto de determinar que en el recurso de apelación se entienda la opción de analizar sobre la idoneidad del medio de prueba protestado en virtud que en la primera instancia no fua acetado. El recurrente lo debe expresar claramente y la Sala si lo ve procedente, por medio de auto, establecerá un plazo de diez días para la recepción de estas pruebas. Vencido este término el juez en un plazo no menor de cinco ni mayor de diez dictará sentencia.

Plazo para la Vista:

El Código de Trabajo expresa en su artículo 368 que vencido el tiempo de escuchar al recurrente procederá a establecer días para la vista la que debe efectuarse dentro de los 5 días siguientes. Sería el plazo que corre desde el momento que se establece el día para la vista. En este periodo se debe también, por consiguiente, notificar a cada una de las partes.

La Vista:

El diccionario de Manuel Ossorio define el concepto como “Audiencia o actuación en que un tribunal oye a las partes o a sus letrados, para dictar una resolución”.

Como se dijo anteriormente, en el artículo 368 se menciona que vencido el termino para escuchar a la parte recurrente se procederá a establecer día para la vista. Por lo que esta audiencia es distinta en la que alega solo el recurrente. Es decir, en esta se notifica a la parte demandada como al actor para que evacuen dicha audiencia, a través de una notificación que se le hace a cada parte, y es donde el juez podrá agenciarse mejor de los distintos argumentos que hagan las partes.

Auto para Mejor Proveer:

Es una opción que el artículo 370 del Código de Trabajo le propone al juez al momento de estar concluyendo con el procedimiento de acuerdo con lo estipulado en el artículo 357 del Código de Trabajo. Lo que le servirá para analizar mejor los alegatos de las partes y poder otorgar una sentencia apegada a derecho. Esto viene una vez que ha concluido el plazo de la vista

Sentencia Final:

Es el momento en que el juez, después de haber analizado y comparado los argumentos y normas otorgará una sentencia final, la que puede modificar, confirmar o revocar la sentencia impugnada.

Certificación de la Sentencia:

Es la forma en que se da por concluido el proceso, esto luego de haber concluido con las ultimas notificaciones a las partes donde conste la decisión final de la Sala. Así lo expresa el artículo 610 del Código Procesal Civil y Mercantil “Lo resuelto debe certificarse por el secretario del tribunal y la certificación remitirse con los autos al juzgado de su origen”.

CONCLUSIONES El recurso de apelación como hemos analizado tiene dos fases contra la negativa de un recurso dentro del proceso y contra la sentencia final del mismo, sin embargo debemos connotar que la finalidad principal del recurso de apelación es de revisar lo actuado en primera instancia por los tribunales de trabajo y previsión social, por ello, y tal como hemos explicado ampliamente en este último apartado es el recurso de apelación el que origina el trámite de la segunda instancia del proceso. Este es el único recurso que puede generar la revisión de alzada por parte del tribunal superior el cual establece si lo actuado por los jueces de trabajo en primera instancia fue apegado a las normas que rigen su trámite.

LA SEGUNDA INSTANCIA

La segunda instancia es el grado jurisdiccional superior que conoce del fondo y de la forma, de los hechos y del derecho decidido por el tribunal de primer grado. Procede para conocer las sentencias y autos apelados que pongan fin al juicio, en procesos de mayor cuantía. Según el Lic. Mario López Larrave, tanto por el conocimiento integral que se hace del fallo o resolución recurrida, como por la composición colegiada del tribunal de segundo grado, esta instancia segunda constituye una garantía más para obtener una aplicación depurada de la justicia. Se puede Interponer excepciones y producir de Pruebas, de conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del: Artículo 342 del Código de Trabajo: Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o de la reconvención, pero las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripción, cosa juzgada y transacción, se podrán interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia, debiéndose igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas. También puede darse un auto para mejor proveer, sin embargo; la práctica de estas diligencias únicamente tendrá por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningún caso deberán servir para aportar prueba a las partes del juicio. En el derecho procesal guatemalteco como regla general adopta el sistema de doble

Instancia para el trámite del proceso de conformidad con:

Artículo 211 de la Constitución Política de la República de Guatemala: Instancia. En todo proceso. En ningún proceso habrá más de dos instancias y el magistrado o juez que haya ejercido jurisdicción en alguna de ellas no podrá conocer en la otra ni en casación en el mismo asunto, sin incurrir en responsabilidad. Y el Artículo 59 de la Ley del Organismo Judicial: Instancias. en ningún proceso habrá más de dos instancias. Se puede sostener que su naturaleza encuadra dentro de los sistemas intermedios de renovación y revisión del juicio, pues se funda en el principio del doble grado de jurisdicción, a tenor del cual todos los asuntos tienen que pasar por dos grados de la jerarquía judicial antes de que pueda obtenerse un resultado formalmente terminado de los mismos, y porque el tribunal que conoce la apelación no tiene los mismos poderes y deberes del juez de primer grado, pero no obstante puede admitir para su trámite nuevas excepciones, diligenciar pruebas que por error u otro motivo no hayan sido rendidas en la instancia anterior (con protesta previa) y está en libertad de revisar los resultados del proceso y con ellos, excepciones interpuestas y pruebas diligenciadas, confirmar, revocar y modificar la resolución de primera instancia, profiriendo en su caso, el nuevo pronunciamiento que en derecho corresponda.

OBJETO Y ALCANSES DE LA SEGUNDA INSTANCIA EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO:

El objeto de la segunda instancia en el procedimiento ordinario en Guatemala es la encargada de que su principal función sea la resolución de conflictos colectivos que sean de naturaleza jurídica, económica y social, por lo que su objeto principal es la de proporcionar un mecanismo de revisión para las decisiones judiciales tomadas en lo que fue la primera instancia, esto con el fin de resolver los conflictos que fueron planteados por las partes y que se pueda garantizar una administración de justicia justa y equitativa y así se pueda abordar tanto los conflictos colectivos que puedan desembocar en paros laborales o huelgas ya que estos conflictos pueden surgir en el contexto de relaciones laborales, negociaciones colectivas, disputas sobre condiciones de trabajo, salarios, beneficios y otras cuestiones relacionadas con el empleo y la actividad económica.

La segunda instancia se erige como un escenario idóneo para analizar en profundidad las controversias presentadas que busca asegurar que las decisiones judiciales y que estas se ajusten rigurosamente a las normativas legales vigentes y respeten los derechos y obligaciones de todas las partes implicadas en el conflicto, además de esto tiene la facultad de corregir posibles errores judiciales, enmendar interpretaciones erróneas de la ley o procedimientos defectuosos, y garantizar una adecuada protección de los derechos fundamentales de las partes involucradas.

Por lo que con esto se promueve la paz social, la estabilidad laboral y el equilibrio en las relaciones laborales, contribuyendo así al desarrollo socioeconómico del país ya que al resolver de manera justa y equitativa los conflictos colectivos de índole jurídica, económica y social, la segunda instancia desempeña un papel fundamental en la construcción de una sociedad más justa, inclusiva y armoniosa.

Las sentencias laborales deberán reunir los siguientes requisitos:

Requisitos de las Sentencias Laborales: Estas sentencias laborales en Guatemala, conforme al Código de Trabajo deben de incluir el lugar, el tiempo y la forma de la sentencia.

El lugar: se refiere al tribunal que tiene competencia para conocer del proceso.

El tiempo: Se menciona en términos de los plazos que el juez debe cumplir para dictar una sentencia, como en el caso de la falta de comparecencia del demandado en la primera audiencia.

La forma: La sentencia se establece en el Código de Trabajo, que exige que las sentencias sean claras, precisas y congruentes con la demanda, decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate.

ALCANCES DE LA SEGUNDA INSTANCIA:

Revisión De La Sentencia De Primera Instancia: La segunda instancia tiene la facultad de realizar una revisión de la sentencia que fue emitida en el tribunal de la primera instancia, esto con el fin de analizar que haya sido justa y que todas las pruebas y argumentos hayan sido revisados.

Corrección De Errores: De encontrarse errores legales, la segunda instancia puede corregirlos, como interpretaciones erróneas en la ley, la omisión de pruebas y temas relevantes en el proceso.

Garantía del Debido Proceso: Esta vela por el respeto en el debido proceso, que implica que se asegure que se hayan respetado los derechos de las partes y que se hayan seguido los procedimientos legales, la cual brinda una una oportunidad justa de defensa de las partes involucradas.

Revisión de Hechos y Pruebas: La segunda instancia puede considerar nuevas pruebas o argumentos presentados por las partes, por lo que esto permite una evaluación más completa y justa del caso.

Modificación o la confirmación de una sentencia: En función su revisión puede decidir modificar, revocar o confirmar la sentencia emitida en primera instancia, esta decisión se basa en el análisis detallado de la legalidad y justicia de la sentencia Derecho Procesal Laboral, el cual es definido por Nicola Jaeger en la siguiente forma: Derecho Procesal del Trabajo es el complejo sistemático de las normas que disciplinan la actividad de las partes, del juez y de sus auxiliares en el proceso individual, colectivo e intersindical no colectivo de trabajo.

Interposición de Excepciones y Producción de Pruebas:

Como ya vimos al estudiar las clases de excepciones dentro de este temario, de conformidad con lo establecido en el segundo párrafo del artículo 342 del Código de Trabajo: Las excepciones perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o de la reconvención, pero las nacidas con posterioridad y las de pago, prescripción, cosa juzgada y transacción, se podrán interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia, debiéndose igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas.

Ocurso de Hecho:

Cuando el Juez inferior haya denegado el recurso de apelación procediendo éste, la parte que se tenga por agraviada puede ocurrir de hecho al superior, dentro del término de tres días de notificada la denegatoria, pidiendo se le conceda el recurso.

El tribunal superior remitirá el original del ocurso al Juez inferior para que informe en el perentorio término de veinticuatro horas (solamente cuando el tribunal superior lo estime indispensable se pedirán los autos originales).

Con vista del informe, se resolverá el ocurso dentro de veinticuatro horas, declarando si es o no apelable la providencia de la que se negó la apelación.

Si se declara procedente el ocurso de hecho, el tribunal de segunda instancia señalará el término de seis días, si se tratare de sentencia y de tres días en los demás casos, para que el apelante haga uso del recurso, y se procederá de conformidad con lo establecido para el recurso de apelación.

Si se declarara sin lugar el ocurso de hecho, se ordena archivar las diligencias respectivas e impone al recurrente una multa de veinticinco quetzales.

Auto Para Mejor Fallar:

Como ya se vio también al analizar el trámite del recurso de apelación, contrariamente a lo que acontecía con el original Código de Trabajo, estas diligencias que el artículo 357 denomina diligencias para mejor proveer, la práctica de estas diligencias únicamente tendrá por objeto aclarar situaciones dudosas y en ningún caso deberán servir para aportar prueba a las partes del juicio.

Recursos:

Según el artículo 373 del Código de Trabajo, contra las sentencias de segunda instancia no caben más recursos que los de aclaración y ampliación. (en la forma prevista en el artículo 365)

Segunda Instancia Interpuesto el Recurso de Apelación ante el tribunal que conoció en Primera Instancia, éste lo concederá si fuere procedente y elevará los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. (artículo 367 del Código de Trabajo).

INTERPOSICIÓN DE EXCEPCIONES Y PRODUCCIÓN DE PRUEBAS:

Interposición de excepciones:

La segunda instancia acoge la posibilidad de la interposición de excepciones nacidas con posterioridad de la demanda.

De acuerdo al artículo 342. Del Código de Trabajo.

Previamente a contestarse la demanda o la reconvención, y en la audiencia señalada para tal efecto, se opondrán y probarán las excepciones:

Excepciones dilatorias. Salvo las nacidas con posterioridad, que se podrán interponer hasta antes de que se dicte sentencia en segunda instancia. En este último supuesto, la prueba de ellas recibirá en la audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas.

Excepciones perentorias. Se opondrán con la contestación de la demanda o de la reconvención, pero las nacidas con posterioridad.

Excepciones de pago. Prescripción, cosa juzgada y transacción, se podrán interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado sentencia de segunda instancia, debiéndose igualmente recibir la prueba de las mismas en la audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en autor para mejor proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de estas pruebas.

Conforme al artículo 343 del Código de Trabajo.

Indica que el juez debe resolver en la primera comparecencia las excepciones dilatorias, a menos al que corresponda oponerse se acoja a lo dispuesto que se basa en que el actor puede ofrecer las pruebas pertinentes para contradecir las excepciones del demandado, lo cual hará constar que el juez suspenderá la audiencia y señalará otra para la recepción de las pruebas pertinentes y resolución de excepciones.

También indica que las excepciones perentorias y las nacidas con posterioridad a la contestación de la demanda o de la reconvención se resolverán en sentencia.

Producción de Pruebas:

La prueba de ellas se recibirá en la audiencia más inmediata que se señale para recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, si ya se hubiera agotado la recepción de estas pruebas.

Artículo 344 del Código de Trabajo

Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hubiere sido propuesta concretamente en la demanda o que no se aduzca igualmente en la contestación, en la reconvención, así como la impertinente o contra derecho, será rechazada de plano.

Conforme al artículo 345 y 346 del Código de trabajo refiere, que en la resolución por la cual se dé trámite a la demanda o a la reconvención, se mandará a pedir de oficio certificaciones de los documentos que las partes hubieren ofrecido como pruebas y que se encontraren en alguna oficina pública, o en poder de cualquiera de los litigantes, Se procederá cuando estos hubieren sido propuestos como pruebas contra las excepciones del demandado, o contra las que el actor opusiere a la reconvención, todas las pruebas deben recibirse inmediatamente, para el efecto las partes están obligadas a concurrir con sus pruebas respectivas.

Si en la audiencia no fuera posible recibir todas las pruebas, se señalará nueva audiencia en un plazo no mayor de quince días a partir de la primera comparecencia. Extraordinariamente si no hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el juez podrá señalar una tercera audiencia, esta última se practicará dentro del término de 8 días a contar de la segunda comparecencia.

Excepciones:

Oportunidad para su Interposición:

Excepciones Dilatorias: Se pueden interponer en la primera audiencia del juicio oral o en cualquier momento con anterioridad a la contestación de la demanda.

Excepciones Perentorias: Se pueden interponer en la contestación de la demanda o en cualquier momento con anterioridad a la sentencia de primera instancia.

Procedimiento:

El tribunal resolverá las excepciones mediante un auto interlocutorio.

En caso de que las excepciones sean declaradas con lugar, el proceso se dará por terminado.

Si las excepciones son declaradas sin lugar, el proceso continuará su curso ordinario.

Pruebas:

Oportunidad para su Producción:

Las pruebas pueden ser producidas tanto en la primera instancia como en la segunda instancia.

En la segunda instancia, solo se admitirán aquellas pruebas que no pudieron ser producidas en la primera instancia o que resulten necesarias para esclarecer un punto dudoso o controvertido del proceso.

Procedimiento:

El tribunal señalará una audiencia específica para la recepción de las pruebas.

Las partes tendrán la oportunidad de presentar sus pruebas y realizar alegaciones sobre las mismas.

El tribunal valorará las pruebas de acuerdo con las reglas de la sana crítica.

Carga de la Prueba:

La carga de la prueba recae sobre la parte que afirma un hecho. En este sentido, la parte demandante deberá probar los hechos en que basa su demanda, mientras que la parte demandada deberá probar los hechos en que basa su defensa.

Valoración de la Prueba:

El tribunal valorará la prueba de acuerdo con las reglas de la sana crítica.

Recursos:

Contra el Auto que Resuelve las Excepciones: Reposición y apelación.

Las excepciones tienen su origen en el segundo periodo del procedimiento romano, cuando regía el sistema formulario. Es importante observar que las excepciones no tenían carácter procesal, sino que atacaban al derecho mismo y que el magistrado no podía incluirlas de oficio sino a instancia del demandado. Posteriormente, la admisión de nuevas excepciones permitió su clasificación en dos categorías que eran las perentorias, llamadas así porque eran perennes y podían ser opuestas en cualquier estado del juicio, y las dilatorias, que solo duraban un tiempo en el cual el demandado no podía ser molestado. Es de tener en cuenta que las excepciones aun eran medios de oposición al fondo del derecho, por lo tanto, la perentorias como las dilatorias extinguían la acción para evitar lo se permitía al demandado hacer insertar al principio de la fórmula una reserva de derechos.

Es importante establecer que las excepciones en sentido amplio, son defensas que destruyen a la acción, en la práctica, se emplea para designar cualquier actividad de defensa del demandado, o sea cualquier instancia con la cual pide la desestimación de la demanda. La excepción surge cuando el demandado alega hechos impeditivos del nacimiento del derecho pretendido por el demandado, o extintivos o modificativos del mismo o simplemente dilatorios o previos, que impiden en ese momento la efectividad del proceso.

Las dos clases de excepciones se encuentran reguladas en los siguientes art. 116 CPC y M excepciones previas. El demandado puede plantear las siguientes excepciones previas

Incompetencia

Litispendencia

Demanda defectuosa

Falta de capacidad legal

Falta de personalidad

Falta de personaría

Falta de cumplimiento del plazo o de la condición a que estuviera sujeta la obligación o el derecho que se hagan valer

Caducidad

Prescripción

Cosa juzgada y,

Transacción

Cabe mencionar que el código mantuvo la excepción de arraigo (judicatum solvi), regulada en el artículo 117 del actual código.

2. perentorias: reguladas de la siguiente forma;

Tal como preceptúa el artículo 118 CPCyM. contestación de la demanda. La contestación de la demanda deberá llenar los mismos requisitos del escrito de demanda. Si hubiere de acompañarse documentos será aplicable lo dispuesto en los artículos 107 y 108.

Al contestar la demanda, debe el demandado interponer las excepciones perentorias que tuviera contra la pretensión del actor. Las nacidas después de la contestación de la demanda se pueden proponer en cualquier instancia y serán resueltas en sentencia.

Ahora bien, vamos con La prueba que Usualmente se lo define como el derecho de toda parte para producir toda la prueba relevante que este en su posesión, para obtener la presentación de prueba relevante que este en posesión de otras partes de terceros, y que toda esa prueba sea debidamente considerada por el tribunal. El derecho a la prueba es un aspecto fundamental del derecho de acción y a la defensa: en realidad, sería un sin sentido decir que las partes puedan ejercer estos derechos pero que no se les permite probar por ningún medio disponible las aseveraciones fácticas que son las bases de sus pretensiones y defensas.

Se podrán probar todos los hechos y circunstancias de interés para la correcta solución del caso por cualquier medio de prueba permitido. Regirán, en especial las limitaciones de la ley relativas al estado civil de las personas. Un medio de prueba, para ser admitido, debe referirse directa o indirectamente, al objeto de la averiguación y ser útil para el descubrimiento de la verde los tribunales podrán limitar los medios de prueba ofrecidos para demostrar un hecho o una circunstancia cuando resulte manifiestamente abundantes. Son inadmisibles en especial los elementos de prueba obtenidos por un medio prohibido tales como la tortura.

VIOLACIÓN DE LEY (AUTO PARA MEJOR FALLAR):

Según la real academia española establece que en el ramo civil resolucion que pueden dictar los jueces y tribunales, antes de pronunciar su fallo, para mejor proveer, disponiendo:

1) que se traiga a la vista cualquier documento que crean conveniente para esclarecer el derecho de los litigantes.

2) que se practique cualquier reconocimiento o avalúo que consideren necesario, o que se amplíen los que ya se hubiesen hecho

3) que se traiga a la vista cualquier actuación que tenga relación con el proceso.

Código Procesal Civil y Mercantil, de Guatemala, arts. 197 y 198.

El auto para mejor fallar es una facultad de los tribunales y lo pronuncia el juez para que se practiquen determinadas pruebas que tienen por objeto aclarar algún punto dudoso a juicio del juzgador. En la práctica de estas diligencias el juez obrará como estime procedente para obtener el mejor resultado de ellas, sin lesionar el derecho de las partes, procurando en toda su igualdad, sin que esto signifique que cuando la diligencia favorezca a una de ellas, el principio quede vulnerado.

Concluido el juicio, y antes de dictarse la sentencia, el juez de trabajo y previsión social tiene la facultad, ya sea de oficio o porque cualquiera de las partes lo pida para mejor proveer, practicar cualquier diligencia de prueba pertinente que estime necesaria. El objeto de esta diligencia será únicamente para aclarar situaciones dudosas y por ningún medio deberá utilizarse para aportar prueba a las partes en el juicio.

El uso que el tribunal hizo de la facultad que tiene de ordenar diligencias para mejor proveer, no puede considerarse como un agravio pues no deja sin defensa a una de las partes.

No puede denunciarse violación de ley con relación a los artículos 197, 603 y 604 del Código Procesal Civil y Mercantil debido a que son normas de naturaleza procesal y el contenido de las dos últimas normas va dirigido al juzgador para regular su actividad para analizar la resolución apelada. Tratándose de formalismos procesales, no se configura la violación de una norma de naturaleza sustancial. No se trata de normas sustanciales dentro de las cuales figure el presupuesto procesal en el que encajen los hechos controvertidos en el proceso.

Concluido el juicio, y antes de dictarse la sentencia, el Juez de Trabajo y Previsión Social tiene la facultad, ya sea de oficio o porque cualquiera de las partes lo pida para mejor proveer, practicar cualquier diligencia de prueba pertinente que estime necesaria. El objeto de esta diligencia será únicamente para aclarar situaciones dudosas y por ningún medio deberá utilizarse para aportar prueba a las partes en el juicio.

El objeto de esta diligencia será únicamente para aclarar situaciones dudosas y por ningún medio deberá utilizarse para aportar prueba a las partes en el juicio. El auto para mejor fallar, supone una nueva manifestación de los amplios poderes inquisitivos que se otorgan al órgano judicial para instruir el proceso, y alcanzar en él la verdad material, pues el juzgador puede suplir la imposibilidad y aún la inactividad probatoria de los interesados.

Supone una nueva manifestación de los amplios poderes inquisitivos que se otorgan al órgano judicial para instruir el proceso, y alcanzar en él la verdad material, pues el juzgador puede suplir la imposibilidad y aún la inactividad probatoria de los interesados. Las diligencias para mejor proveer pueden ser ordenadas por providencias, cuya 37 falta de notificación, así como la omisión del plazo para la práctica de las diligencias, significan la nulidad de actuaciones. Efectivamente la legislación laboral en el Artículo 357 regula que las diligencias para mejor proveer deberán practicarse dentro de un término que no exceda de diez días señalando las audiencias que sean indispensables, para lo cual se deberá citar a las partes.

Efectivamente nuestra legislación laboral en el Artículo 357 regula que las diligencias para mejor proveer deberán practicarse dentro de un término que no exceda de diez días señalando las audiencias que sean indispensables, para lo cual se deberá citar a las partes.

Puede decretarse hasta por diez días, no cabe como recurso y puede diligenciarse nueva prueba o esté pendiente 357 a instancia de juez.

Término de emplazamiento de 3 días 337 (+1 por distancia) Auto para mejor fallar.

Originalmente el Código de Trabajo (Dto. 330) en el artículo 357 daba la facultad al juez y a las partes de solicitar un auto para que se ordenara el diligenciamiento de alguna prueba, antes de emitirse sentencia. Sin embargo, en la actual legislación (1441) aún subsiste la denominación del auto para mejor fallar, CON EL CUAL NO SE PUEDE APORTAR PRUEBAS AL PROCESO, sino SOLO SIRVE AL JUEZ PARA ACLARAR SITUACIONES DUDOSAS " y en ningún caso deberán servir para aportar prueba a las partes del juicio.

Diligencias que Pueden Ordenarse en el Auto para Mejor Fallar:

Según Art 357 del Código de Trabajo son:

Practicar cualquier diligencia de prueba pertinente.

Decretar que se traiga vista cualquier documento o actuación que se crean conveniente.

Ordenar la práctica de cualquier reconocimiento o evaluó que se estimen indispensable.

Regulación en el Código de Trabajo:

Únicamente se encuentra regulado en el artículo 357 del código de trabajo.

Debe practicarse dentro de un término que no exceda de diez días, en el cual deben señalarse la audiencia o audiencias que sean necesarias, con citación de las partes.

Contra las resoluciones para mejor fallar o contra las que lo denieguen no cabe recurso alguno.

Características:

Es una facultad del juez.

Su finalidad es la de aclarar situaciones dudosas.

No suple la obligación de las partes de ofrecer pruebas.

Las diligencias que pueden ser objeto del auto para mejorar fallar son limitadas.

Se deben realizar en un término de 10 días.

No es impugnable.

El auto para mejor fallar es una facultad de los tribunales y lo pronuncia el juez para que se practiquen determinadas pruebas que tienen por objeto aclarar algún punto dudoso a juicio del juzgador. En la práctica de estas diligencias el juez obrará como estime procedente para obtener el mejor resultado de ellas, sin lesionar el derecho de las partes, procurando en toda su igualdad, sin que esto signifique que cuando la diligencia favorezca a una de ellas, el principio quede vulnerado.

El uso que el tribunal hizo de la facultad que tiene de ordenar diligencias para mejor proveer, no puede considerarse como un agravio pues no deja sin defensa a una de las partes.

El Auto para mejorar, fallar lo podemos encontrar el código procesal civil y mercantil en el artículo 197, el cual dice: Los jueces y tribunales, antes de pronunciar su fallo, podrán acordar para mejor proveer: 1º. Que se traiga a la vista cualquier documento que crean conveniente para esclarecer el derecho de los litigantes. 2º. Que se practique cualquier reconocimiento o avalúo que consideren necesario o que se amplíen los que ya se hubiesen hecho. 3º. Traer a la vista cualquier actuación que tenga relación con el proceso. Estas diligencias se practicarán en un plazo no mayor de quince días. Contra esta clase de resoluciones no se admitirá recurso alguno, y las partes no tendrán en la ejecución de lo acordado más intervención que la que el Tribunal les conceda.

No puede denunciarse violación de ley con relación a los artículos 197, 603 y 604 del Código Procesal Civil y Mercantil debido a que son normas de naturaleza procesal y el contenido de las dos últimas normas va dirigido al juzgador para regular su actividad para analizar la resolución apelada. Tratándose de formalismos procesales, no se configura la violación de una norma de naturaleza sustancial. No se trata de normas sustanciales dentro de las cuales figure el presupuesto procesal en el que encajen los hechos controvertidos en el proceso.

El recurso de apelación es uno de los recursos más comunes utilizados para impugnar decisiones judiciales. Según el artículo 346 del Código Procesal Civil y Mercantil, este recurso puede ser presentado cuando una parte considera que la sentencia o resolución judicial es contraria a derecho o perjudica sus intereses.

Además del recurso de apelación, existen otros recursos disponibles en el sistema legal guatemalteco, como el recurso de reposición y el recurso de casación. El recurso de reposición se utiliza para impugnar resoluciones interlocutorias, mientras que el recurso de casación se utiliza para impugnar sentencias firmes cuando se considera que existe una violación a la ley sustantiva.

EL PROCESO EJECUTIVO LABORAL

Citado por Raúl Antonio Chicas Hernández, es: “la actividad procesal jurídicamente regulada, mediante la cual el acreedor, fundándose en la existencia de un título documental que hace plena prueba contra el deudor, demanda la tutela del órgano jurisdiccional del Estado a fin de que coactivamente obligue al deudor al cumplimiento de una obligación insatisfecha”

Se puede decir entonces que, el proceso en materia laboral es una fase del proceso ordinario laboral, por medio de la cual el trabajador obtiene el pago de indemnización y prestaciones que estén establecidas en el acuerdo con el patrono.

FUERZA DE COSA JUZGADA: Generalidades: La cosa juzgada o “res judicata” se muestra como forma de autoridad y como medida de eficacia. Es una forma de autoridad, en tanto es resultado de una manifestación de la soberanía del Estado; y una medida de eficacia, que es la fuerza reconocida por la ley al fallo.

Como concepto jurídico, la cosa juzgada puede definirse como: la autoridad y eficacia de una sentencia judicial, cuando no existen contra ella medios de impugnación que permitan modificarla. RECORDEMOS QUE SIEMPRE SE PUEDE INTERPONER LA RECURSIVA FRENTE A CUALQUIERA DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES, EN TAL CASO CONTRA LA SENTENCIA CABE EL RECURSO DE APELACION.

El procesalista guatemalteco Mario Aguirre Godoy se refiere a la cosa juzgada en los siguientes términos: “...lo resuelto no puede volver a ser objeto de nueva resolución, porque esto haría interminable la cadena de juicios que podrían presentarse con respecto a un mismo asunto. Estos efectos de la sentencia se acostumbra designarlos en el lenguaje forense diciendo que la sentencia ha pasado en “autoridad de cosa juzgada”.

EJECUCIÓN EN MATERIA LABORAL Art. 425 al 428 Código de Trabajo. Art. 294 al 297 Código Procesal Civil y Mercantil, en el que en virtud de fundamentarse en título que apareja una obligación líquida, exigible y de plazo vencido.

Generalidades:

La fuerza ejecutoria: es la facultad de solicitar al juez competente que ejecute la sentencia aún por la fuerza, debido a la falta de cumplimiento espontáneo.

Es decir que la sentencia es coercible, en cuanto tiene la virtud de ser ejecutada compulsivamente en caso de eventual resistencia del obligado.

La fuerza ejecutoria es la facultad que corresponde a la parte que ha obtenido sentencia favorable, de hacerla ejecutar judicialmente cuando el vencido no la cumple de modo voluntario.

El concepto de proceso de ejecución es aquel procedimiento judicial que tiene como finalidad dar cumplimiento a la sentencia definitiva, el juez o tribunal competente, o al cumplimiento de una obligación.

Los procesos de ejecución se dan cuando ya existe una sentencia o una obligación adquirida voluntariamente, los cuales han sido incumplidos por parte del ejecutado, entonces el ejecutante pide a los tribunales se cumpla con la obligación y estos proceden a hacer que se cumpla.

En los procesos de ejecución ya no se procura la creación de un derecho, sino que ya debe de existir ese derecho, y lo que pretende por ende el juicio de ejecución es hacer cumplir o valer el derecho cuando existe la negativa del obligado.

Definiciones:

El autor Raúl Antonio Chicas Hernández sostiene: “la ejecución no es más que el conjunto de actos necesarios y que se realizan ante un órgano jurisdiccional para lograr el cumplimiento de un derecho previamente reconocido por el obligado o por un fallo judicial firme.”

Para Eleuterio Reynoso es “el procedimiento por el cual se promueve la ejecución de lo juzgado, es decir se da cumplimiento al derecho establecido en sentencia firme.

LA DEMANDA

Reglamentos Interiores de Trabajo

Artículo 57. Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de preparar y regular las normas a que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o prestación concreta del trabajo. No es necesario incluir en el reglamento las disposiciones contenidas en la ley.

Artículo 58. Todo patrono que ocupe en su empresa permanentemente diez o más trabajadores, queda obligado a elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento interior de trabajo.

Artículo 59. Todo reglamento interior de trabajo debe ser aprobado previamente por la Inspección General de Trabajo; debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con quince días de anticipación a la fecha en que va a comenzar a regir; ….

Obligaciones de los Patronos

Artículo 61. Además de las contenidas en otros Artículos de este Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los empleadores:

a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos primeros meses de cada año a la dependencia administrativa correspondiente del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, directamente o por medio de las autoridades de trabajo del lugar donde se encuentra la respectiva empresa, un informe impreso que por lo menos debe contener estos datos: 1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de salarios, bonificaciones y cualquier otra prestación económica durante el año anterior, con la debida separación de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias. 2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con expresión de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido durante dicho año. Las autoridades administrativas de trabajo deben dar toda clase de facilidades para cumplir la obligación que impone este inciso, sea mandando a imprimir los formularios que estimen convenientes, auxiliando a los pequeños patronos o a los que carezcan de instrucción para llenar dichos formularios correctamente, o de alguna otra manera. Las normas de este inciso no son aplicables al servicio doméstico;

b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que les hayan servido bien con anterioridad respecto de quienes no estén en ese caso;

c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de maltrato de palabra o de obra;

d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de buena calidad y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre que el patrono haya convenido en que aquellos no usen herramienta propia;

Obligaciones de los Trabajadores

Artículo 63. Además de las contenidas en otros artículos de este Código, en sus reglamentos y en las leyes de previsión social, son obligaciones de los trabajadores:

a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al trabajo;

b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos;

c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa. ETC

Artículo 64. Se prohíbe a los trabajadores:

a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes inmediatos;

b) Hacer durante el trabajo o dentro del establecimiento, propaganda política o contraria a las instituciones democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar cualquier acto que signifique coacción de la libertad de conciencia que la misma establece;

c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga;

d) Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de aquel que estén normalmente destinados;

e) Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor o dentro del establecimiento, excepto en los casos especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos cortantes, o punzocortantes, que formen parte de las herramientas o útiles propios del trabajo

f) La ejecución de hechos o la violación de normas de trabajo, que constituyan actos manifiestos de sabotaje contra la producción normal de la empresa.

Terminación de los Contratos De Trabajo

Artículo 76. Hay terminación de los contratos de trabajo cuando una o las dos partes que forman la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas, por mutuo consentimiento o por causa imputable a la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposición de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los derechos y obligaciones que emanan de dichos contratos.

Artículo 77. Son causas justas que facultan al patrono para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte:….

Artículo 78. La terminación del contrato de trabajo conforme a una o varias de las causas enumeradas en el artículo anterior, surte efectos desde que el patrono lo comunique por escrito al trabajador indicándole la causa del despido y éste cese efectivamente sus labores, pero el trabajador goza del derecho de emplazar al patrono ante los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de que transcurra el término de prescripción, con el objeto de que pruebe la justa causa en que se fundó el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, debe pagar al trabajador: a) Las indemnizaciones que según este Código le pueda corresponder; y b) A título de daños y perjuicios, los salarios que el trabajador ha dejado de percibir desde el momento del despido hasta el pago de su indemnización, hasta un máximo de doce (12) meses de salario y las costas judiciales.

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