DESARROLLO EMPRESARIAL: DESARROLLO HUMANO

Página 1

DESARROLLO EMPRESARIAL : DESARROLLO HUMANO

RECURSOS DE LA EMPRESA

El desarrollo empresarial es un proceso por medio del cual el empresario y su personal adquieren o fortalecen habilidades y destrezas, por el cual favorecen el manejo eficiente y fuerte de los recursos de su empresa, la innovación de productos y procesos, de tal manera, que coadyuve al crecimiento sostenible de la empresa. Para una mejor finanza y recurso en la empresa.

¿QUÉ SE ENTIENDE POR EMPRESA?

Empresa es toda actividad económica

organizada para la producción, transformación, circulación, administración o

custodia de bienes o para la prestación

de servicios (Según el Art. 25 del código de Comercio Colombiano)

Para toda empresa no importa su razón social, tamaño o

actividad necesita de unos recursos o componentes los cuales se explicaran a continuación:

¿QUÉ SON LOS RECURSOS HUMANOS EN UNA EMPRESA?

El

concepto se refiere al conjunto de empleados y colaboradores que trabajan en

una empresa u organización.

Independiente del tamaño del negocio, es

indispensable que éste cuente con un área que se preocupe desde la selección,

la capacitación y el desarrollo, hasta las compensaciones, el reconocimiento y

el clima laboral.

Es decir, el área de recursos humanos se encarga de buscar y contratar a los trabajadores de la empresa., y asi mismo cuida el

bienestar y promueve el desarrollo profesional de cada uno de sus trabajadores

en un buen ambiente de trabajo.

https://www.youtube.com/watch?v=XwVIftTTW14 (Enclavar)

En las empresas normalmente se encuentran los niveles jerárquicos, que

dependen de la función que desempeñe

dentro de ella, abordando desde el personal obrero hasta los directivos, pero hay que tener en cuenta que cada uno de

los individuos hace parte de un engranaje dentro del sistema.

Dentro del área de recursos humanos se encuentran el área de contratación,

en donde el sistema colombiano tiene los siguientes tipos de contrato.

TIPOS DE CONTRATO EN COLOMBIA

Para las pymes, usualmente utilizan tipos de contratos de trabajo como

prestación de servicios, a término indefinido y contratos de

aprendizaje, y en cuanto a las está las

relaciones laborales son más cercanas, por lo cual pueden tomarse decisiones

más rápido ya que tienen una visión integral de la organización y si algo

marcha mal es más fácil detectar si las cosas marchan mal y tomar acciones

frente a ello.