cuestionario capacitacion

CUESTIONARIO CAP 1 GRUP

• Grupo: es
• un conjunto de individuos que poseen una conciencia de nosotros y la
• disposición para apuntar con el fin de la consecución de objetivos comunes
• las tipologías de los participantes del grupo: participativo, saboteador, el timido, el pregunton, sabelotodo, desinteresado contreras y el zorro
• Tipologías del grupo:
• grup mamut, delfin y colibrí
• Grupo mamut: es
• un grupo caracteriado por su pesadez y lentitud
• se dificulta llevar a cabo tareas de forma rápida. Se recomienda que el
• facilitador reabaje con técnicas participativas posibles.
• Gupo delfin: se
• caract. Por su alto grado de cohesion actitud participativa colaboración y
• fexibilidad para aceptar el cambio
• Grupo colibrí:
• grupo jugueton que pierde fácilmente la atención y obj.
• Puntos importantes de
• llevar las instalaciones del aula: dimensiones, colores iuminacion tipo de
• lámpara, sillas mesas y ventilación.
• Tipos de montaje de
• mobiliario: forma de herradura U , disposicion en islas, en forma de junta
• de directores y en hilera tipo escuela.
• Regla para iniciar
• capacitación puntualidad
• TiO: tiempo
• inters y orador

Diapositiva 2

• Funciones del receso:
• descanso, integración del grupo escuchar duda hacer modificaciones en sala
• etc
• 3 reglas q debe dar
• el instructor a los participantes : escuchar con atención tomar apuntes y
• ser puntual
• Uso del personaje
• ficticio: su función es que nadie
• sienta que esta hablando de alguien
• especifico del grupo
• Uso de música:
• relajar a los participantes y dar energía al grupo
• Las empresas se
• manejan de acuerdo con: un concepto de educación moderna
• Función del
• instructor en la capacitación: dirigir escuchar investigar y comunicar
• Temperamento: factores inatos y herediarios
• 3 instancias Freud:
• super yo yo y ello

Diapositiva 3

• Transacciones de la comunicación: t. complementrias , t ulterinarias y t cruzada
• Coordinador: es un mediador que contempla desde os acuerdos previos con el instructor hasta servicios de ordenamiento aulas materales servicios
• Aprendizaje proceso por el cual a través de la practica la persona adquiere conoc habilidades y act. Q conducen cambio en la conducta.
• ¿Como aprende el adulto?:esta automotivado participacon actividad por canal sensorial en un ambiente int. Emitiendo juicios.
• Etapas del
• aprendizaje: no sabemos que no sabemos, no se que se, quiero aprender pero no
• se, aprendí pero necesita mejorar.
• Obj. De la capacitacion:
• aprender y desempelar mejor su trabajo