ESTEREOTIPOS DE GÉNERO

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¿Qué son?

Son prejuicios o ideas preconcebidas sin bases solidas y que socialmente de manera erronea se cree son inherentes al sexo de nacimiento, ejemplos más comunes; "Todas las mujeres manejan mal" o "A todos los hombres les gusta el futbol".

Estas ideas representan un gran obstaculo a la hora de buscar ua equidad de género, ya que se da por sentado "lo que las mujeres quieren o necesitan" aís como "los roles que deben de cumplir" encasillandolas y estigmatizandolas a roles especificos dentro de la sociedad.

Estos sesgos y prejuicios se revelan a traves de conductas observables de las que a nivel cognitivo, generalmente no estamos concientes. Estos mensajes son repetidos constantemente a traves de interacciones diarias, y difusión a traves de medios de comunicación: Sesgos de interpretación de la información.

-EL PREJUICIO SE DIFERENCIA DE SESGO PRINCIPALMENTE PORQUE SE TRATA MÁS BIEN DE UNA REACCIÓN CASI INMEDIATA , MIENTRAS QUE EL SESGO ES UNA FORMA EN QUE SA HA INTERPRETADO LA INFORMACIÓN EN BASE A CREENCIAS COMPARTIDAS SOCIALMENTE.-

Un ejemplo de prejuicio es el machismo, ya que promueve encasillar a las mujeres a los comportamientos socialmente esperados.

¿Como se trasmiten y perpetúan?

Son conductas que se encuentran a un nivel cognitivo, son creencias compartidas por una sociedad o un grupo.

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Una forma de discriminación.

Estereotipos de genero femeninos,

En las mujeres por su capacidad reproductiva se asume su rol de cuidadoras y sumisas.

Se crean y replican formas de ser, pensar y actuar. Las empresas prefieren contratar a mujeres solteras.

Sistema: Sexo-genero DEFINE CONDICIONES SOCIALES DISTINTAS DESDE EL NACIMIENTO.

Perpetúa la división sexual del trabajo, la familia núclear y la heterozexualidad como normativa. En México la desigualdad de genero es estructural. Al reflexionar sobre ellos se pueden modificar.

Causan: desigualdad, discriminación y violencia.

Sesgos inconscientes:

ANDROCENTRISMO: Todo lo humano se relaciona al hombre.

INSENSIBILIDAD DE GENEREO: No considera al sexo ni al geneo como variantes significativas en los contextos.

DOBLES ESTANDARES: Utiliza diferentes criterios para tratar y evaluar situaciones problematicas parecidas para los sexos,

PRINCIPALES SESGOS DE GENERO "SEXISMO".

Mujeres: "más sensibles y subjetivas." "más y mejor organizadas"

TECHO DE CRISTAL: Impide a las mujeres a escalar a puestos que impliquen liderazgo.

FORMAS DE EVITAR CAER EN LOS SESGOS:

1. Ser responsable en la gestión de talento: objetividad.

2.Exigir responsabilidad de los demás.

3. Diagnósticos empresariales.

4. Instaurar comisiones mixtas.

5. Implementar e integrar estrategias integrales.

6. Instaurar mecanismos amigables y accesibles.

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COMO IMPACTAN LOS SESGOS EN EL AMBITO LABORAL:

En procesos de selección: generalmente se contratan a más hombres.

Crecimiento interno: limita el crecimiento de las mujeres.

Gestión de equipos diversos: han representado un mejor desempeño y un gran impacto en los ingresos.

Se deberá priorizar la preparación y capacitación al personal con el fin de evitar sesgos.

1. RECONOCER LOS SESGOS PERSONALES.

2. DESCANSA ANTES DE TOMAR DESICIONES IMPORTANTES.

3. REALIZAR CHECK POINTS

4. IMPULSAR Y FORTALECER LIDERAZGOS FEMENINOS EN ÁREAS ESTRATEGICAS DE LA EMPRESA.

5. FORTALECER LAS HABILIDADES PSICOSOCIALES.

METÓDOS PARA COMBARTIR LOS SESGOS:

Inclusión conductual: Tiene como objetivo exponer nuestros propios sesgos y puntos ciegos para así actuar de manera diferente.

Inclusión estructural: Sé enfoca en cómo las organizaciones pueden ser inclusivas al examinar y remodelar sus procesos de talento para que estos sean justos y equitativos para todos los colaboradores.

PLAN DE ACCIÓN CON TRES ACCIONES CORRECTIVAS.

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DECONSTRUCCIÓN DE LOS SESGOS:

No define que esta bien y que esta mal, analiza y cuestiona el origen.

En primer instancia deberemos aceptar que existen en el día a día.

Cuestiona, deberemos equiparnos con las herramientas de empatía necesarios para humanizar al otro.

Ser consciente de los sesgos que impactan sobre nosotros.

Identificar situaciones cuando hemos discriminado por un sesgo

Utilizar la empatía para evitar prejuzgar

Sensibilización sobre diversidad

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