4 Fases en el Ciclo de Vida del Empleado

Ciclo de Vida del Empleado

• 
• Pie de imagen: Distinguimos 4 fases según los niveles de motivación y competencia/productividad

Fase 1: Motivado pero No Competente

• En tu primer día de trabajo, estás ansioso por hacer cosas. Pero, incluso si ya tienes experiencia en una posición similar, al principio debes aprender los procesos específicos de la nueva empresa y lo que tu manager espera de ti.
• Dependiendo del trabajo, puede llevar un corto o un largo periodo de tiempo hasta que estés preparado para avanzar a la Fase 2.
• 

Fase 2: Motivado y Competente

• ¡En esta fase es donde quieres mantener a tus empleados! Aquí se sienten motiviados, saben lo que están haciendo y tienen más probabilidad de ser productivos y desarrollar su potencial.
• 

Fase 3: Competentes pero Sin Motivación

• Los empleados que se encuentran en esta fase tienen las habilidades necesarias pero han dejado de estar motivados, por lo que no las usan tanto como deberían.
• Llegan unos minutos tarde, se van antes, hacen descansos más largos, hablan mal de otros empleados... Si no consigues llevarlos de nuevo a la Fase 2, pronto pasarán a la fase 4.
• 

Fase 4: No Competente y Desmotivado

• El principio del fin. Estos empleados te están costando dinero ya que sabotean tus esfuerzos, le bajan la moral a otros empleados y causan problemas que no puedes resolver.
• Los empleados que se encuentran en la Fase 4 deben abandonar la empresa lo antes posible. Ya no puedes moverlos a la Fase 2 ni a la Fase 3, por lo que lo mejor para ambas partes es despedirlos o dejarlos que se marchen.
•