Tipos de capacitación

TIPOS DE CAPACITACIÓN

1. CAPACITACIÓN EN LA PRÁCTICA

   • Capacitar a una persona para que aprenda un trabajo mientras lo desempeña.
     • TIPOS DE CAPACITACIÓN EN LA PRÁCTICA
       • Método de entrenamiento o sustituto.
         • Un trabajador experimentado o el supervisor del aprendiz lleva a cabo la capacitación.
           • Se adquieren las habilidades al observar los procedimientos paso a paso.
       • Rotación de puestos
         • El empleado pasa de un puesto a otro en intervalos planeados.
     • VENTAJAS Y LINEAMIENTOS
       • Es relativamente barata.
       • Aprendizaje y producción.
       • Simplificación del aprendizaje.
       • Rápida retroalimentación de desempeño.
       • No dar por sentado el éxito.
       • Capacitación cuidadosa a los capacitadores.
       • Proporción de materiales necesarios.
       • Principios de motivación
     • PASOS
       • 1. Preparar al aprendiz.
       • 2. Presentar la operación.
       • 3. Hacer una prueba.
       • 4. Seguimiento.

2. CAPACITACIÓN POR APRENDIZAJE

   • Proceso estructurado mediante el cual las personas se convierten en trabajadores hábiles, a través de la combinación de instrucción en el salón de clases y capacitación en la práctica.

3. APRENDIZAJE INFORMAL

   • Conocimientos adquiridos por el desempeño de actividades cotidianas.

4. CAPACITACIÓN PARA INSTRUCCIÓN EN EL TRABAJO

   • Lista de tareas básicas de cada puesto, así como los puntos clave necesarios para ofrecer a los empleados una capacitación paso por paso.

5. CONFERENCIAS

   • Permite presentar conocimientos de manera rápida y sencilla a grupos grandes de aprendices.

6. APRENDIZAJE PROGRAMADO

   • Método sistemático para enseñar habilidades laborales.
     • Implica presentar presentar preguntas o hechos, dejar que la persona responda y darle retroalimentación inmediata sobre sus respuestas.

7. CAPACITACIÓN BASADA EN MEDIOS AUDIOVISUALES

   • DVD´S, películas, diapositivas, videoconferencias, grabaciones de audio o video.

8. CAPACITACIÓN SIMULADA

   • Capacitar a los empleados con equipo especial fuera del trabajo.
     • Disminuye costos y peligros del programa.

9. CAPACITACIÓN A DISTANCIA Y POR INTERNET

   • TELECAPACITACIÓN
     • Capacitador de una central instruye a un grupo de empleados ubicados en lugares remotos por medio de redes de televisión.
   • VIDEOCONFERENCIAS
     • Comunicación remota en vivo entre capacitadores y aprendices.
       • A través de una combinación de equipo visual y audio.
   • USO DE HERRAMIENTAS DIGITALES
     • Más rápido, más barato y más eficaz.
     • Fomentan la capacitación a través de material online
     • GoConqr

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