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Férias proporcionais na CLT e jurisprudência do TST
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Preguntas del test (6)
12015 / TRT21 / Juiz do Trabalho
A respeito das férias, com base na legislação vigente e entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho:
Manoel trabalha há 9 (nove) meses na empresa Alpha Ltda. e, apesar de ter a perspectiva de ir para um emprego melhor, está esperando completar um ano de serviço para não perder as férias proporcionais com o pedido de demissão. Manoel tem razão de estar preocupado, pois o pedido de demissão representa renúncia ao direito de férias proporcionais.- AVerdadero
- BFalso
22015 / TRT21 / Juiz do Trabalho
A respeito das férias, com base na legislação vigente e entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho:.
João Pedro teve por período aquisitivo de férias 08 de julho de 2014 a 08 de julho de 2015, iniciando o gozo das férias em 10 de agosto de 2015, mesma data em que recebeu o pagamento de um mês de salário com o respectivo adicional de 1/3 (um terço). Logo, por ter gozado as férias adequadamente no período concessivo, e ter recebido o pagamento respectivo, não é devido o adimplemento das férias em dobro, somente os juros de mora.- AVerdadero
- BFalso
32015 / TRT21 / Juiz do Trabalho
A respeito das férias, com base na legislação vigente e entendimento jurisprudencial adotado pelo Tribunal Superior do Trabalho:
O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo terá o seu período de férias reduzido à metade.- AVerdadero
- BFalso
42015 / TRT08 / Juiz do Trabalho
Sob a ótica da jurisprudência consolidada no TST
Se as faltas já estão justificadas pela lei, consideram-se como [blank_start]ausências legais[blank_end] e não serão descontadas para o cálculo do período de férias.- Aausências legais
- Bausências
5O tempo de trabalho anterior à apresentação do empregado para serviço militar obrigatório [blank_start]será[blank_end] computado no período aquisitivo, desde que ele compareça ao estabelecimento dentro de noventa dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
- Aserá
6Em relação aos institutos da suspensão e interrupção do contrato de trabalho.
As faltas ou ausências decorrentes de acidente de trabalho [blank_start]não[blank_end] são consideradas para o efeito de duração de férias e cálculo de gratificação natalina.- Anão são
- Bsão
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- Test sobre Sin título, creado por maria ribeiro el 25/05/2019.
- Autor
- maria ribeiro
- Idioma
- Português
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