Test
LID MIL 2.1 e 2.2
Este test tiene tipos de pregunta que se abren en el reproductor de siempre.
Preguntas del test (25)
1É possível definir [blank_start]LIDERANÇA MILITAR[blank_end] como sendo o processo de influenciar, motivar e direcionar os subordinados para a realização da missão cumprida, quer seja em tempos de paz, quer seja em tempos de beligerância.
- ALIDERANÇA MILITAR
2A LIDERANÇA MILITAR consiste no processo de influenciar, motivar e direcionar os subordinados para a realização da missão cumprida apenas em tempos de beligerância.
- AVerdadero
- BFalso
3A [blank_start]MISSÃO[blank_end] e as [blank_start]PESSOAS[blank_end] são os dois elementos fundamentais da liderança.
- AMISSÃO
- BPESSOAS
4Não é todo estilo de liderança que deve se apoiar nos dois pilares básicos (MISSÃO e PESSOAS)
- AVerdadero
- BFalso
5Todo os estilos de liderança devem se apoiar nos dois pilares básicos (MISSÃO e PESSOAS)
- AVerdadero
- BFalso
6Liderança equivale a comando.
- AVerdadero
- BFalso
7A FAB espera que as pessoas desenvolvam suas capacidades de liderança, mas a natureza e a extensão destas dependerão do círculo hierárquico: oficiais ou praças.
- AVerdadero
- BFalso
8É esperado que o praça desenvolva sua capacidade de liderança, rapidamente, do nível tático (ação) ao operacional (o planejamento da ação).
- AVerdadero
- BFalso
9É esperado que o oficial desenvolva sua capacidade de liderança, rapidamente, do nível tático (o planejamento da ação) ao operacional (ação).
- AVerdadero
- BFalso
10É esperado que o oficial desenvolva sua capacidade de liderança, rapidamente, do nível tático (ação) ao operacional (o planejamento da ação). Alguns chegarão até o nível estratégico, em que serão definidos os objetivos da FAB.
- AVerdadero
- BFalso
11Os praças operarão no nível tático, combinando suas habilidades técnicas com a capacidade de influenciar seus subordinados.
- AVerdadero
- BFalso
12As competências do líder podem ser desenvolvidas por meio do(a) [blank_start]HÁBITO[blank_end] de praticar e agir segundo os valores da FAB, do(a) [blank_start]TREINAMENTO[blank_end] e do(a) [blank_start]EXPERIÊNCIA[blank_end]
- AHÁBITO
- BTREINAMENTO
- CEXPERIÊNCIA
13Segundo [blank_start]Northouse[blank_end] (2007), a “liderança” é definida de acordo com os seguintes componentes:
a) a liderança é um processo;
b) a liderança envolve influência;
c) a liderança ocorre em um contexto de grupo; e
d) a liderança busca atingir um ou mais objetivos.- ANorthouse
14[blank_start]Liderança[blank_end] é um processo no qual um indivíduo influencia um grupo de indivíduos para alcançar um objetivo comum (NORTHOUSE, 2007).
- ALiderança
15Ao indivíduo que exerce a __________________ atribui-se a designação de líder; aos influenciados, a de liderados (ou seguidores).
- Aliderança
- Binfluência
- Cautoridade
- Dchefia
16A liderança é definida como um processo no qual um indivíduo influencia um grupo de indivíduos para alcançar um objetivo ____________ (NORTHOUSE, 2007).
- Aorganizacional
- Bcomum
17Segundo ______________ “liderança é o conjunto dos comportamentos de um indivíduo que influenciam e coordenam as atividades de um grupo para se chegar a um objetivo comum”.
- AAguilera e Lazarini
- BNorthouse
18De acordo com _____________, ao se assumir que liderança é um PROCESSO, passa-se a identificar uma relação BIUNÍVOCA entre o líder e os liderados. Essa relação é evidenciada pela fato de que o líder e os seus liderados afetam-se mutuamente, ou seja, há uma relação de interdependência entre ambos os lados.
- AAguilera e Lazarini
- BNorthouse
- CSantos
19Ainda segundo Santos (2012), isso ressalta que a liderança não é um evento linear, unidirecional, mas sim um evento interativo e bidirecional, ou seja, o fenômeno da liderança passa a ser um processo [blank_start]social[blank_end], construído por um grupo de pessoas.
- Asocial
20Para Yukl (1998), o processo de influência consiste na [blank_start]essência[blank_end] da liderança.
- Aessência
21Portanto, tanto os líderes quanto os liderados estão envolvidos na construção de processos de [blank_start]liderança[blank_end].
- Aliderança
22Essa abordagem sobre liderança traz em si o fato de que qualquer membro de um sistema social pode exercer [blank_start]liderança[blank_end], deixando, portando, esta de estar vinculada a uma determinada posição dentro do grupo.
- Aliderança
23Essa abordagem sobre liderança traz em si o fato de que qualquer membro de um sistema [blank_start]social[blank_end] pode exercer liderança, deixando, portando, esta de estar vinculada a uma determinada [blank_start]posição[blank_end] dentro do grupo.
- Asocial
- Bposição
24Na realidade, todas as pessoas podem exercer [blank_start]influência[blank_end] para alcançar um objetivo, independente da função que exerça ou da posição formal na estrutura da Organização.
- Ainfluência
25Apesar de a [blank_start]influência[blank_end] não estar determinantemente associada a uma função ou posição de um indivíduo dentro de um grupo para que se exerça [blank_start]liderança[blank_end], vale destacar que os processos de [blank_start]influência[blank_end] são centrais para a existência da [blank_start]liderança[blank_end] (YUKL, 2006).
- Ainfluência
- Bliderança
- Cinfluência
- Dliderança
Información
- Descripción
- Test sobre LID MIL 2.1 e 2.2, creado por Aline Oliveira el 01/02/2021.
- Autor
- Aline Oliveira
- Idioma
- Português
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