Test
Test de evaluación unidad 1 hasta el 8
Preguntas del test (82)
11. ¿Cuál es la definición correcta?
- ALa empresa es un ente asilado que funciona de manera independiente.
- BLa empresa es una comunidad de personas que vive en función de lo que pasa dentro, pero ajena al exterior.
- CLa empresa es una comunidad de personas que afecta y se ve afectada por la comunidad en la que se encuentra situada o en la que opera.
- DLa empresa no es una comunidad en sí misma, pero si se ve afectada por la comunidad en la que tiene sede social.
22. El valor total de una empresa en la sociedad es:
- AEl valor contable de sus libros, exclusivamente.
- BLo que cotiza en los mercados, exclusivamente
- CLa suma de los resultados ordinarios y extraordinarios, exclusivamente.
- DLa suma de sus resultados, su cotización y la reputación corporativa que tenga.
3los valores de una empresa refleja en su política de recursos humanos forma parte de:
- ASu ética interna.
- BSu ética externa.
- CNo forma parte de su ética.
- DTanto de su ética interna como de su ética externa.
4El propósito de una empresa, su razón de ser, corresponde a su:
- AMisión.
- BVisión.
- CValores.
- DNinguna de las anteriores
5El documento formal que recoge los valores de una empresa se llama:
- APolítica de recursos humanos.
- BCódigo ético.
- CComité ético.
- DBuen gobierno corporativo.
6Los grupos de personas interesadas en la emp0resa se conocen como:
- AStakeholders.
- BSharehoolders.
- COwners.
- DCustomers.
7Los clientes son un grupo de interés de tipo:
- AInterno y primario.
- BInterno y secundario.
- CExterno y primario.
- DExterno y secundario.
8Cuando se dirige y gestiona una empresa pensando que detrás de cada trabajo hay un apersona con sentimientos, miedos e inquietudes hablamos de:
- ABuen gobierno.
- BPersonificación de las tareas.
- CParticipación.
- DStakeholders.
9¿A qué concepto de reputación corporativa nos referimos cuando decimos que debe transmitir una información fácilmente entendible y demostrable.
- ACooperación.
- BTransparencia.
- CParticipación.
- DResponsabilidad.
10¿Qué órgano, dentro de la empresa, se ocupa de supervisar la correcta aplicación del código ético?
- AEl director de recursos humanos.
- BEl Consejo de Administración.
- CEl director general.
- DEl comité de ética.
11Señala la respuesta correcta:
- ALa RSC se puede dar en todas las empresas, independientemente de su tamaño.
- BLa RSC es algo exclusivo de las grandes empresas.
- CLa RSC es algo exclusivo de la pymes.
- DLa RSC es proporcional al tamaño de las empresa.
12¿Qué características de las RSC determina que debe aplicarse en todos los departamentos, áreas geográficas donde opera la empresa y en toda la cadena de valor.
- ATemporalidad.
- BIntegridad y consistencia.
- CPersonalidad.
- DParcialidad.
13La aplicación de los principios de la RSC en las empresas es:
- AObligatoria para todas las empresa.
- BObligatoria para las grandes empresas.
- CVoluntaria.
- DDepende de la situación económica de la empresa.
14¿En qué material del Pacto Mundial incluirías la abolición de la discriminación en el empleo.
- ADerechos humanos.
- BMedioambiente.
- CLucha contra la corrupción.
- DRelaciones laborales.
15Según la ley 11/2018, de 28 de diciembre, de información No financiera y Diversidad, de las siguientes opciones, qué sociedades de capital tienen que presentar el estado de información no financiera?
- AEmpresas de 400 trabajadores, independientemente de la cifra de sus activos y dl importe anual neto del volumen de negocio.
- BEmpresas de 200 trabajadores, independientemente de la cifra de sus activos y del importe anual neto del volumen de negocio.
- CEmpresas de 600 trabajadores, independientemente de la cifra de sus activos y del importe anual neto del volumen de negocio.
- DEmpresas de 300 trabajadores, con una cifra de sus activos de 10 millones de euros y un importe anual neto del volumen de negocio de 30 millones de euros.
16El buen gobierno pertenece al ámbito de RSC:
- AEconómico.
- BSocial.
- CMedioambiental.
- DNinguna de las anteriores.
17El documento que informa a los stakeholders de los resultados de la empresa en los aspectos económicos, social y medioambiental se conoce como:
- ABalance social.
- BTriple bottom line.
- CCódigo de conducta.
- DBuenas practicas.
18Un indicador que mide el nivel de emisiones de residuos es un indicador de tipo:
- AEconómico.
- BSocial.
- CMedioambiental.
- DNinguno de los anteriores.
19La certificación creada por la Social Accountability International (SAI) para medir la RSC es:
- AB corp.
- BISO 14001.
- CSA8000
- DDJSI.
20El conjunto de ventajas que un trabajador obtiene de la empresa como contraprestación a su trabajo se llama:
- APlan de igualdad.
- BConciliación laboral y familiar.
- CSueldo bruto.
- DSalario emocional.
21El tratamiento de los RRHH en una empresa debería hacerse desde un enfoque:
- AAdministrativo-legislativo.
- BContable-Costes.
- CDe gestión.
- DIntegral, que incluya los tres anteriores.
22La manera en que la Dirección de una empresa dispone eficientemente sus recursos para alcanzar sus objetivos se llama:
- AOrganización de la empresa.
- BDistribución de la empresa.
- CMarketing de la empresa.
- DAprovisionamiento de la empresa.
23El documento en el que se refleja la organización formal de la empresa se conoce como:
- AFlujograma.
- BOrganigrama.
- CProfesiograma.
- DPlan de negocio.
24Los rumores son n ejemplo de comunicación de la organización:
- AEjecutiva.
- BFormal.
- CInformal.
- DHorizontal.
25Cuando una empresa decide que una de sus funciones del Departamento de RRHH, por ejemplo, la selección del personal, sea realizada por una empresa especializada, se llama:
- AGestionar por competencias.
- BTaylorismo.
- CEmpowerment.
- DExternalizar u Outsourcirng
26Calcular las nóminas de los trabajadores es una tarea de la función del Departamento de RRHH de:
- AEmpleo.
- BAdministración.
- CRetribución.
- DDesarrollo
27Redactar los contratos laborales es una tarea de la función del Departamento de RRHH de:
- AEmpleo.
- BAdministración.
- CRetribución.
- DDesarrollo.
28Dentro del concepto de marketing interno, cuando hablamos de mercado nos referimos a:
- ALos clientes.
- BLos proveedores.
- CLas personas trabajados.
- DLa propia organización.
29¿Qué es el clima laboral?
- AEl ambiente de trabajo.
- BEl marketing interno.
- CLa participación y motivación.
- DEl trabajo en equipo.
30La teoría de la motivación que distingue entre los factores higiénicos (no motivantes) y los motivacionales es de:
- AMaslow.
- BMcClelland
- CHerzberg
- DTaylor.
31El conjunto de normas internas establecidas por la Dirección para fijar objetivos y prácticas de comunicación comunes a todas la empresa se conoce como:
- APolítica de privacidad.
- BPolítica de RRHH.
- CPolítica de comunicación.
- DPolítica de conservación de documentos.
32La mayor relación entre la comunicación interna y un departamento se produce con el departamento de:
- ACompras.
- BRecursos humanos.
- CMarketing.
- DFinanciero.
33Entre las finalidades de la comunicación interna se encuentra:
- AGenerar incertidumbre entre el personal de la empresa, en especial en época de crisis.
- BComunicar los clientes una buena imagen de la empresa.
- CAyudar a que el valor de la empresa en los mercados aumente.
- DMotivar y hacer que el capital humano se comprometa con los valores de la empresa.
34Cuando hablamos de conocer el idioma de otra persona para comunicarnos con ella, hablamos del elemento de comunicación:
- ACodificación del mensaje.
- BCanal.
- CRuido.
- DContexto.
35Si enviamos un correo electrónico a nuestro jefe, el correo electrónico sería el elemento de la comunicación:
- ACodificación del mensaje.
- BCanal.
- CRuido.
- DContexto.
36Una reunión entre un jefe y uno de sus empleados es un tipo de comunicación:
- AInterna, escrita e informal.
- BInterna, oral e informal.
- CExterna, oral e informal.
- DInterna, oral y formal.
37El documento escrito que se refleja lo dicho y acordado en una reunión se conoce como:
- AFormulario.
- BActa.
- CArchivo.
- DRegistro.
38Si una persona posee la habilidad de ponerse en el lugar del otro, respetando su opinión y entendiendo por lo que está pasando, aunque ella piense o hubiese actuado de otro modo, decimos que es una persona:
- AQue sabe trabajar en equipo.
- BAsertiva.
- CSimpatica
- DEmpática.
39¿Cuál es el órgano o la persona específica, si es que existe, que se encarga de la imagen digital de la empresa:
- ACommunity manager.
- BDirector de comunicación corporativa.
- CDirector de RRHH.
- DDirector general.
40¿Cómo se conoce el conjunto de normas o reglas para saber comportarse y comunicarse en las redes?
- APolítica de privacidad.
- BExpediente del personal.
- CNetiqueta.
- DCommunity manager
41El conjunto organizado de documento que contienen información de un trabajador o trabajadora concreta de la empresa es:
- ALa política de privacidad.
- BEl expediente de personal.
- CNetiqueta.
- DLa política de recursos humanos.
42Cuando a un trabajador o trabajadora se le solicitan exclusivamente los datos necesarios para la gestión de los recursos humanos en la empresa, y ninguno que no sea imprescindible, hablamos de:
- APrincipio de limitación de la finalidad.
- BPrincipio de exactitud.
- CPrincipio de limitación del plazo de conservación.
- DPrincipio de minimización de datos.
43¿Qué función del Departamento de Recursos Humanos es aquella que se encarga de prever las necesidades de personal en la empresa para un momento concreto del tiempo?
- AFunción de selección de personal.
- BFunción de planificación del personal.
- CFunción de formación del personal.
- DFunción de promoción del personal.
44El concepto por el cual una empresa no puede frente a sus pagos se conoce como:
- AFunción de empresas.
- BPlanificación de personal.
- CInsolvencia.
- DAbsentismo.
45Cuando los objetivos de la planificación de personal son a largo plazo hablamos de objetivos:
- AEstratégicos,
- BLogístico.
- CExtraordinarios.
- DOrdinarios
46¿Cómo se llama el índice que indica el número de trabajadores que tiene o ha tenido una empresa en un periodo determinado?
- AÍndice de precios al consumo (IPC)
- BFondo de maniobra.
- CÍndice de rotación del personal.
- DRatio de tesorería
47L a fase de la planificación de personal en la que se pone en práctica el plan de actuación dentro de los plazos establecidos se llama:
- AEstablecimiento de escenarios futuros.
- BProgramación.
- CEjecución.
- DControl.
48¿Cuál de estas medidas genera insatisfacción de los trabajadores en la empresa?
- ANo analizar adecuadamente del puesto de trabajo y seleccionar un trabajo que no cumpla con los requisitos para ocupar ese puesto.
- BOfrecer la formación necesariamente para que el perfil del trabajador se ajusta al puesto de trabajo.
- CTransferir a los empleados a un puesto de trabajado que coincida con sus competencia.
- DCambiar el diseño de puesto de trabajo para que se ajuste mejor a la situación física o características del empleado o empleada.
49Una ficha de descripción del puesto de trabajo incluye:
- ALas funciones, tareas y responsabilidades del puesto.
- BEl horario de trabajo: horas y días.
- CEl lugar de trabajo.
- DTodas las anteriores.
50¿Cuál es el mejor método de análisis de un puesto de trabajo?
- AObservación directa.
- BCuestionarios.
- CEntrevistas.
- DDepende del tipo de empresa y del puesto que se va a analizar.
51¿Con qué nombre se conoce la representación de un perfil profesional para un puesto de trabajo?
- AOrganigrama.
- BProfesiograma.
- CCartograma.
- DFlujograma.
52Los centros de selección que utilizan métodos de evaluación situacionales en los que valoran el comportamiento de los candidatos en entornos simulados del puesto que ocuparán en un futuro si fueran seleccionados se llama.
- APerfil competencial.
- BModelo de gestión por competencias.
- CAssessment center.
- DEmpresas de trabajo temporal (ETT).
53¿Cómo se denomina la fase del proceso de selección de una empresa para ocupar un puesto de trabajo vacante que consiste en atraer al máximo número posible de candidato a dicho proceso?
- AFase de reclutamiento.
- BFase de selección.
- CFase de acogida.
- DFase de análisis del puesto de trabajo.
54¿Habrá que solicitar consentimiento al candidato si queremos guardar su CV en una base de datos para posteriores proceso de selección?
- ANo hace falta, con entregar el CV se entiende que acepta el tratamiento de sus datos personales.
- BDepende del proceso y del puesto de trabajo que se va a ocupar.
- CSí, habrá que solicitar su consentimiento para tratar sus datos personales e informarle de la finalidad de dicho tratamiento de acuerdo con la LOPDGDG
- DNinguna de las anteriores es correcta.
55¿Cómo se llama el anuncio de puesto de trabajo vacante en el que difunden las características del puesto y los requisitos de los futuros candidatos, por ejemplo, en un periódico?
- AProfesiograma.
- BPerfil profesional.
- COrganigrama.
- DOferta de trabajo.
56Si una empresa pública una oferta de trabajo a la vez en la red social que tiene dicha organización y en redes sociales ajenas, estamos hablando de un tipo de reclutamiento:
- AInterno.
- BInterno y externo.
- CExterno.
- DNo tenemos información suficiente para contestar.
57Cuando una empresa, para cubrir un puesto de trabajo vacante, recurre a una entidad u organismo con el que firma un contrato de puesta a disposición para que seleccione a un trabajador con el que directamente no va a firmar un contrato de trabajo, estamos hablando de:
- AServicios públicos de empleo.
- BETT.
- CAgencias de colocación.
- DPortales de empleo.
58Entre los objetivos de una empresa usuaria o cliente de contratar un trabajador a través de una ETT no se encuentra:
- ACubrir un puesto de trabajo fijo y estable en la empresa, que se va a necesitar siempre.
- BAtender las exigencias del mercado por picos de trabajo , como las navidades o la temporada alta de turismo en hostelería.
- CSustituir a trabajadores de la empresa con derecho a reserva del puesto del trabajo, como bajas por maternidad o paternidad.
- DCubrir de manera temporal un puesto permanente mientras se celebra el proceso de selección o promoción del personal.
59A las personas o empresas que se dedican a encontrar talentos por orden de otra empresa que busca cubrir un puesto de trabajo a cambio de remuneración se les conoce como:
- AOtsourcing.
- BHeadhunters
- CETT.
- DBolsa de empleo.
60Entre la documentación que entregan lo candidatos en respuesta a una oferta de trabajo se suelen encontrar el CV, cartas de recomendación o referencias y:
- AAudios y vídeos de trabajo anteriores.
- BEl escrito de un ensayo sobre un tema dado.
- CUna carta de presentación.
- DLa documentación que le identifique, como DNI o pasaporte.
61¿Deben las empresas comunicar adecuadamente a los candidatos rechazados su decisión?
- ANo hace falta que lo comunique: los candidatos rechazados se darán cuenta de que no han sido llamados para la nueva fase.
- BSon los candidatos los que tienen que estar pendientes del proceso de selección y comunicarse con la empresa para preguntar si han sido seleccionados o no.
- CNo es algo importante; que cada empresa haga lo que considere, ya que es ella la que contrata y decide
- DSí, por respeto a los candidatos y por cuidar la imagen corporativa.
62De todas las pruebas de selección, ¿Cuál es la más decisiva a la hora de elegir al candidato?
- APruebas psicotécnicas.
- BDinámicas.
- CEntrevistas.
- DTest de personalidad.
63El coste del formación del personal de una empresa se considera:
- AUna inversión.
- BUn gasto innecesario.
- CUn dinero malgastado.
- DNinguna de las anteriores.
64La formación de los trabajadores y trabajadoras:
- AEs un derecho del personal de la empresa.
- BMejora la empleabilidad del personal.
- CAyuda a mantener el puesto de trabajo de aquello trabajadores que ya lo tiene.
- DTodas las anteriores son correctas.
65Entre la ventajas que la formación de los trabajadores y trabajadoras presenta para la empresa se encuentra:
- ALa disminución de la puntualidad.
- BEl aumento del absentismo.
- CLa retención del talento, ya que los trabajadores se quieren quedar en la empresa.
- DEl rechazo de las innovaciones tecnológicas.
66¿Cuál es el número máximo de personas que, según la normativa, puede tener un tutor en cursos de formación de personas trabajadores en la modalidad de tele formación?
- A25.
- B30.
- C50.
- D80.
67el documento donde se reflejan los detalles de las acciones formativas de la empresa durante un periodo de tiempo de conoce como:
- APlan de carrera.
- BPlan de sucesión.
- CPlan de formación.
- DPlan de marketing
68¿En cuál de estas empresa la representación de los trabajadores será con delegación de personal y no con un comité de empresa.
- AEn empresas de 100 trabajadores.
- BEn empresas de 40 trabajadores.
- CEn empresas de 120 trabajadores.
- DEn empresas de 250 trabajadores.
69¿Cuál es el plazo que tiene los representantes de los trabajadores para emitir un informa sobre las acciones formativas programadas por la empresa.
- A15 días.
- B20 días.
- C30 días.
- DNo tiene plazo de tiempo, cuando puedan.
70¿Qué porcentaje de la cantidad aportada por una empresa a la Seguridad Social en concepto de formación profesional el año anterior puede dedicar a bonificar como crédito para la formación si tiene 50 empleados.
- A100%
- B75%
- C60%
- D50%
71Si la formación de los trabajadores se realizara en horas de trabajo,¿ Se puede considerar el salario que correspondería a esas horas como coste de formación de la empresa y formar parte del porcentaje de cofinanciación empresarial que debería aportar?
- ASí.
- BNo.
- CSolo un aparte, hasta el limite de 8 horas por curso.
- DDepende del número de trabajadores de la empresa.
72¿Durante cuánto tiempo tiene que conserva la empresa la documentación correspondiente a cursos de formación de trabajadores que hayan sido bonificados por la Administración correspondiente?
- ASeis meses.
- BUn años.
- CDos años.
- DCuatro años.
73El proceso sistemático de poner en relación uno puesto de trabajo con otros según su importancia en la empresa y colocación en una escala se conoce como:
- AValoración de puesto de trabajo.
- BEvaluación de desempeño.
- CPlanes de carrera.
- DIncentivos y promoción.
74Los elemento s comunes a los puestos de trabajo que sirven para valorarnos como, por ejemplo, la responsabilidad y el esfuerzo, se llama:
- ACondiciones.
- BFactores.
- CTareas.
- DElementos.
75El comité de valoración tiene como funciones:
- AContratar a nuevos trabajadores.
- BCrear el plan de formación de la empres.
- CAnalizar los resultados de la mediciones de valoración de los puestos de trabajo.
- DAprobar los planes de carreras y la futras promociones de personal.
76La técnica de valoración de puestos que se conoce como de grado y que se asocia cada puesto a una tabla de puestos distribuidos por nivel o grados se llama también:
- ADe jerarquización.
- BDe clasificación.
- CDe comparación de factores.
- DDe puntuación de factores.
77Para la evaluación del desempeño sea efectiva:
- ALos objetivos tienen que ser decidido por la Dirección sin tener en cuenta la opinión de los trabajadores que van a ser evaluados.
- BLos objetivos de la evaluación son independientes de la política del personal y los valores de la empresa.
- CLos resultados de la evaluación se guardan en expedientes del trabajador evaluado, peo no se comparte la información con el evaluado.
- DDebe tener repercusión en la la política salarial, en la política de formación y en los planes de carrea de la empresa que realiza la evacuación.
78El estudio de mercado p0or el que empresa investiga si los salarios que paga son competitivos y acorde con lo que se paga se paga en su sector y en empresas competidoras se llama:
- APolítica retributiva
- Bposicionamiento salarial
- Cpolítica de promoción y desarrollo
- Dpolítica de formación.
79La técnica de evaluación del desempeño que incluye la valoración del superior, compañeros, proveedores, clientes y la propia autoevaluación se denomina:
- ATécnica de escala gráficas.
- BTécnica de valoración de 360 grados.
- CTécnica de valoración de 361 grados.
- DTécnica de evaluación por incidentes críticos
80A la distribución de las personas trabajadoras según las aptitudes profesionales, titulaciones y contenido general la prestación laboral, incluyendo las distintas tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador o trabajadora cuya asignación se realiza en contrato y aparece en los convenios colectivos, se llama:
- APromoción profesional.
- BGrupo profesional.
- CFormación profesional.
- DDepartamento.
81Si una trabajadora asciende del grupo profesional de auxiliar administrativo al grupo de administrativas, nos estamos refiriendo a una movilidad.
- AFuncional horizontal.
- BFuncional vertical ascendente.
- CFuncional vertical desendiente.
- DGeográfica.
82Señala, de estos ejemplos, aquel que se considera un incentivo y, por lo tanto, está directamente relacionado con el aumento de la productividad laboral.
- ASeguro de salud para los empleados.
- BPlanes de pensiones corporativos.
- CEscuela infantil dentro de las instalaciones de la empresa.
- DBonus mensual que recibir según los objetivos de ventas del mes.
Información
- Descripción
- Cada unidad contiene 10 preguntas
- Autor
- jennifer flores
- Idioma
- Español
- Visitas
- 6
- Etiquetas
- Valoración
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